Cum să nu mai fii țap ispășitor - munca în ziare

În practica mea au existat câteva exemple în care oamenii au fost împiedicați să se dezvăluie la locul de muncă exact ceea ce

În practica mea, au existat câteva exemple în care oamenii au fost împiedicați de faptul că întreaga echipă "ia condus" pe munca lor. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă din același motiv. O persoană nu este prea sigură în sine, are nevoie de sentimentul că colegii săi sunt buni pentru el și căută ajutor. Din acest motiv începe să încerce să-i mulțumească pe toți.







De exemplu, un angajat al uneia dintre societățile comerciale din capitală, Anton era cunoscut ca fiind de încredere, deoarece el a făcut întotdeauna orice solicitare din partea colegilor săi. Aveți nevoie de ceva pentru remake? Vă rog! Trebuie să mergi la magazin pentru alimente? Anton e gata. Lucrul este că, la început, tânărul a vrut doar să se alăture echipei colective și să nu piardă un loc bun de bani. Și apoi colegii s-au obișnuit, că există un băiat pe comisioane. Nimeni nu a perceput Anton ca manager, toți l-au văzut ca un simplu ajutor, gata să efectueze numai mici misiuni.

Pe de o parte, Anton a avut noroc. Dintr-o mormăire mânjită la un specialist valoros, se pare că sa transformat într-o ocazie. Dar din această poveste se poate trage o altă concluzie. Îți cunoști mai bine punctele forte decât altele. Înțelegi ce fel de muncă poți face astfel încât toți să-ți deschizi gura cu bucurie și surpriză. Deci, ia inițiativa și impresionează pe toată lumea! Dacă nu vă aflați în competența dvs., discutați cu șeful, convingându-l să vă încredințeze această lucrare. După finalizarea cu succes, veți putea să vă schimbați statutul în companie.







Un alt exemplu. Ekaterina a lucrat în salonul de comunicare celulară. Colegii nu au luat-o în serios, și-au aruncat în mod constant penuria, au recomandat șefului să o lase să lucreze ore suplimentare. Fata credea că se află în centrul atenției, că a fost apreciată, dar a realizat treptat că a fost folosită. Pentru a-și schimba radical atitudinea față de ea, fata a fost de acord cu bucătarul-șef că va prelua unele dintre îndatoririle pe care colegii săi nu le-au putut descurca, bineînțeles, pentru o plată suplimentară. Șeful sa oferit să încerce, Catherine a reușit într-un timp scurt să demonstreze că este mai capabilă decât colegii ei. Apoi salariul lor a scăzut, iar Katina - a crescut. Desigur, din cauza asta, nu au tratat-o ​​mai prietenoasă, dar au încetat să o facă de la fată pentru totdeauna vinovată. Oamenii și-au dat seama că ar putea lua o luptă grea.

Galina Filatova. Director adjunct al Centrului pentru susținere psihologică și psihanaliză contemporană "Persona"

Cum să nu mai fii țap ispășitor - munca în ziare







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: