Poziția întrebării mă jenează puțin. Este mai dificil să transferați critici decât să luați în considerare comentariile critice.
Cel mai important lucru în acest caz este înțelegerea faptului că critica nu se aplică direct la tine, la personalitatea ta etc. critica este o evaluare și judecăți despre un fel de activitate pe care o produceți. Critica are anumite sarcini pe care le îndeplinește, de exemplu, identificând erorile pentru a le evita în viitor, subliniind contradicțiile care sunt comise în cursul activității și făcând rezultatul său discutabil etc.
Critica este întotdeauna o evaluare a activității, dar dacă comentariile privesc direct persoana, atunci ar trebui interpretate ca ceea ce criticul ar dori să vedeți. Aveți dreptul să acceptați acest lucru și să încercați să schimbați sau pur și simplu nu vă faceți nimic, fără să uitați politicos să vă mulțumiți pentru opinia și participarea dvs.
Firește, este important să se facă distincția între felul de critică care vine la tine. Frank insulte ale persoanei vor fi respinse, aceasta nu este critică. Dar atunci când interlocutorul spune despre unde și cum ai făcut nakosyachili, de exemplu, în procesul de lucru, nu-ți poți fi rușine să întrebi cum ar fi mai bine.
Dacă o astfel de întrebare nu este adecvată din cauza circumstanțelor, arătați curajul, ascultați și reformulați mental criticile într-o modalitate pozitivă. De exemplu, vi se spune că raportul este făcut fără griji, principalele puncte nu sunt reflectate, nu există structuri deloc. Întrebați-vă întrebarea, ce se cere de la voi. Interlocutorul ar dori să primească un text mai structurat, în care punctele principale să fie reflectate mai clar (poate să fie evidențiate cu caractere aldine și să compună o listă), să introducă o nouă logică pentru construirea textului și așa mai departe.
Astfel, puteți evita sentimentele neplăcute, împărțind pur și simplu calitățile personale și cerințele pentru munca depusă.
Separați oameni a căror critică considerați a fi obiectivă și sunteți gata să luați în calcul acest lucru și oameni ale căror opinii nu trebuie să le pese absolut. Rețineți această distribuție ca o tabelă de multiplicare. Când oamenii din coloana a doua vă critică, amintiți-vă instalarea și puneți un dispozitiv mare pe opiniile oamenilor de care nu aveți nevoie.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: