Dragă Anonim. În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii, salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă. după ce a notificat în scris angajatorului în scris, în termen de cel mult două săptămâni. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului. Pentru a confirma prevenirea efectivă a faptului încetării contractului de muncă se aplică în practică sau prezentarea cererii de mână persoana responsabilă (OC sau birou), sau a unei declarații prin scrisoare recomandată cu confirmare pe lista conținutului. Va fi o dovadă puternică a avertismentului, dacă în prezența dumneavoastră cererea va fi introdusă ca corespondență primită în contabilitate. Este practic disponibil la orice întreprindere, organizație, instituție. Fiind convins de acest lucru, nu trebuie să solicitați o chitanță în aplicație sau să o trimiteți prin poștă.
Mult noroc. Serghei. Răspunsul meu este feedbackul dvs.
Bună ziua! 1. Trimiteți o declarație scrisă de concediere - care este scrisă în două exemplare. o copie. - să se prezinte la birou sau la birou, iar pe al doilea exemplar. - care va rămâne cu dvs., angajatorul sau grefierul va pune numărul primit. 2. În plus, puteți aplica prin poștă și o notificare de livrare și o listă de anexe. Cu credincioșia ta.
Bine ai venit! Puteți aplica în persoană la 2 copii (lăsați o copie-vă cu un semn de acceptare a cererii, numărul său de intrare, semnătura persoanei care a făcut declarația, data acceptării cererii), sau puteți trimite cererea prin scrisoare recomandată, confirmare de primire, și o listă de atașamente. Mult noroc pentru tine!
Trimiteți-le prietenilor: