O persoană rară, la completarea documentelor și semnarea contractelor, verifică cu atenție textul pentru posibile erori și capcane.
Tipuri de contract de muncă cu angajatul - cum diferă acestea?
Potrivit legii, relația "angajat-angajator" trebuie neapărat stabilită prin anumite documente. Anume - un contract de muncă, potrivit căruia (art. 56 TC) un angajat trebuie să-și îndeplinească funcțiile de muncă și să respecte regulile organizației și angajatorul - să-i plătească un salariu fără întârziere și în întregime.
Aceasta înseamnă că contractul de muncă este un document important care definește în mod clar drepturile și obligațiile ambelor părți.
Ce poate fi un contract de muncă în practică și în conformitate cu legea:
- Civile. Această versiune a contractului are loc sub "securitatea" capului. El este contractat pentru a oferi servicii specifice pentru a respinge cu ușurință un angajat în situația în care "nu ne potriviți". În cazul în care un angajat are timp să se dovedească, acesta se deplasează deja la un contract de muncă.
- Urgent. În acest caz, contractul stabilește munca angajatului pentru o anumită perioadă, destul de specifică, și nu pe termen nelimitat. După absolvire, autoritățile pot să-l concedieze pe angajat. Sau, din nou, duceți-l la lucru, eliberând o ordonanță pentru concediere și semnând un nou contract. Cu toate acestea, pentru încheierea unui astfel de acord, angajatorul trebuie să aibă motive întemeiate. În caz contrar, aceste acțiuni vor fi considerate ilegale.
- Munca. Cel mai comun tip de contract, care implică muncă nelimitată în anumite condiții prescrise în document. Acest contract, executat în scris, este o garanție a respectării drepturilor angajatului.
Drept civil sau civil - diferențe în contracte:
- TD este un loc de muncă într-o anumită poziție în funcție de calificările disponibile. AAP este îndeplinirea anumitor sarcini cu rezultatul final.
- Potrivit TD - salariul în suma stipulată în document, conform AAP - remunerație.
- La TD, munca se desfășoară personal de către angajat, cu GPA, doar rezultatul final este de obicei important.
- Neîndeplinirea îndatoririlor TD amenință să recupereze, mustrați sau concediați. Neîndeplinirea AAP este deja o sferă a răspunderii civile.
Puncte importante în încheierea unui contract de muncă - cum să preveniți erorile și înșelăciunile angajatorului?
Ați găsit un loc de muncă nou? Este semnarea unui contract de muncă?
Studiem capcanele pentru a ne proteja de greșeli și angajatori lipsiți de scrupule!
Prin urmare, contractul de muncă cu dvs. trebuie să semneze un maxim în termen de 3 zile de la momentul în care ați început să lucrați. Și, în 3 exemplare și în formă scrisă manuală.
Și - independent. dacă sunteți invitat prin transfer de la un alt loc de muncă, dacă aveți copii mici și dacă există o înregistrare la locul de reședință.
Dar, de asemenea, să semneze contractul, fără să se uite, de asemenea, nu graba!
În primul rând, citiți cu atenție și acordați atenție celor mai importante puncte:
Și, în final, merită să reamintim că contractul este semnat numai de către director și numai în prezența ta, iar numele companiei care apare în documente ar trebui să fie același peste tot.
Condițiile contractului de muncă - la ce ar trebui să acordăm atenție?
La lucru, contractul se încheie pe o perioadă specifică sau nedeterminată, în funcție de muncă.
- Contract clasic (pentru o perioadă nedeterminată). În acest caz, perioada pentru care sunteți angajat nu este specificată și nu este indicată deloc. Aceasta înseamnă că sunteți recrutat permanent, iar încetarea raportului de muncă este posibilă numai în modul prevăzut de lege.
- Contract pe durată determinată. Opțiune, atunci când sunteți recrutat pentru o perioadă de timp, de comun acord de către cele două părți pentru a efectua anumite activități. Perioada maximă este de 5 ani. În plus față de perioada de valabilitate a prezentului contract, sunt indicate motivele neincluderii unui contract convențional (acestea sunt aprobate prin lege, iar angajatorul nu are dreptul să extindă lista de motive). Termină acest contract la încheierea perioadei de valabilitate printr-un avertisment scris adresat angajatului pentru cel puțin 3 zile. În cazul în care contractul este încheiat și angajatul este încă în lucru, contractul devine automat o categorie "perpetuă".
Este de remarcat faptul că contractele urgente sunt împărțite, la rândul lor, în ...
- Un contract cu o perioadă de valabilitate definită. Acest tip de contract se aplică atunci când alegeți o persoană pentru un anumit birou ales. În special, cu guvernatori, rectori etc.
- Un contract cu o perioadă de valabilitate relativ clară. Cazul persoanelor admise într-o organizație temporară creată pentru un anumit loc de muncă și pentru o anumită perioadă. Încetarea contractului are loc după încheierea existenței organizației.
- Contract cu durată determinată. Opțiunea pentru cazul în care un angajat este necesar doar o perioadă de timp - ca înlocuitor pentru un angajat care este absent temporar din motive specifice (călătorie de afaceri, concediu de maternitate etc.).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: