Fără odihnă, probabil, doar mașinile funcționează, iar cele, în cele din urmă, ajung la dezorientare. Desigur, fiecare persoană normală de lucru are nevoie de o vacanță ca aer. Și dorința de a merge în vacanță este deja a doua zi după sfârșit.
Pentru a nu întinde prefața, să luăm imediat în considerare următoarea vacanță în toată gloria ei: specia, subspecia, cui, când și ce concediu este pus.
Dar pentru a obține o vacanță mult-așteptată, trebuie să aveți o anumită experiență de lucru, care include:
- timpul de lucru efectiv, indiferent de durata zilei de lucru;
- timpul absenteismului forțat, adică dacă ați fost concediat ilegal sau scos din muncă și apoi ați revenit la locul de muncă;
- timpul de scoatere din muncă a unui angajat care nu a trecut printr-un examen medical fără vina proprie;
- lăsați pe propria cheltuială până la 14 zile calendaristice pe tot parcursul anului de lucru;
- un moment în care de fapt nu ați lucrat, dar totuși ați avut un loc de muncă:
1) concediu anual, week-end și concediu;
2) se află într-o călătorie de afaceri;
4) formare avansată în direcția angajatorului;
5) trecerea examenelor medicale periodice și extraordinare, precum și predarea sângelui și a examinărilor medicale și a zilelor de odihnă;
6) suspendarea muncii din cauza încălcării cerinței de protecție a muncii, nu prin vina angajatului;
7) să plătească concediu educațional sau să plece pe cheltuiala proprie în legătură cu primirea și formarea în instituțiile de învățământ;
7.1) implicarea în îndeplinirea sarcinilor de stat sau publice cu o deviere de la locul de muncă.
Concediul va fi amânat, dacă în timpul muncii dvs. vor exista următoarele perioade, care nu sunt incluse în vechimea în muncă:
- părăsesc copilul;
- absența din muncă fără motive justificate și suspendarea de la locul de muncă în cazul:
1) apariția la locul de muncă în alcool, narcotice, intoxicații toxice;
2) lipsa formării, testarea cunoștințelor privind protecția muncii;
3) nerealizarea examenului medical obligatoriu (periodic);
4) identificarea contraindicațiilor pentru efectuarea muncii în conformitate cu raportul medical;
5) suspendarea timp de până la 2 luni de la un drepturilor omului speciale (dreptul de a purta arme, licență, drepturile de control T / C, etc.), fără de care angajatul este în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile și angajatul nu consimte la transferul .;
6) cerințele organismelor și funcționarilor, precum și în alte cazuri.
În prezența acestor perioade, anul de lucru este prelungit cu numărul corespunzător de zile în care se acordă concediul.
- femeile înaintea sau imediat după concediul de maternitate, precum și soții lor pentru perioada în care femeile sunt în concediu de maternitate;
- minori, adică până la 18 ani;
- angajații care au adoptat copii sub vârsta de 3 luni;
"Concediu în avans" trebuie să fie furnizat și plătit integral.
Dar există "norocoși" care pot lua o vacanță la un moment convenabil pentru ei, ocolind orice program: din nou, minori; veterani și invalizi ai celui de-al doilea război mondial și participanți la alte conflicte armate; femeile cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani; Premiul titlului "Donator onorific al Rusiei"; lichidatorii accidentului de la centrala nucleară de la Cernobâl, care au primit boala ca rezultat al muncii.
Vacanță principală. Durata concediului anual nu este mai mică de 28 de zile calendaristice, adică inclusiv în weekend. Aceasta este așa-numita vacanță de bază obișnuită. Cuvintele "nu mai puțin" înseamnă că angajatorul are dreptul de a stabili un concediu anual și o durată mai lungă, stabilindu-l în documentul său intern. Dar nu m-am întâlnit încă.
Vacanța poate fi, de asemenea, împărțită în părți și de mers pe jos de mai multe ori pe an. Dar una dintre aceste părți trebuie neapărat să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. A doua parte poate fi împărțită, la rândul său, într-o grămadă de piese mici, plimbându-se timp de cel puțin o zi. Și este foarte convenabil: de exemplu, adăugând doar 2 zile la orice sărbătoare, veți avea destul de odihnă completă, economisind, în același timp, zile de concediu. La urma urmei, sărbătorile nu sunt incluse în concediu, dar nu sunt plătite.
În prezent, sărbătorile se încadrează:
1 mai - Vacanță de primăvară și de muncă;
9 mai - Ziua Victoriei;
dar această listă, după cum se știe, are proprietatea de a schimba.
Dacă aveți un contract de muncă pe durată determinată sau o muncă sezonieră, atunci aveți dreptul să plecați în 2 zile lucrătoare pentru fiecare lună de lucru.
- la angajații minori - 31 de zile;
- profesori - 42-56 zile;
- judecători - 30 de zile;
- invalizi - 30 sau mai multe zile;
- medici de științe - de la 48 de zile;
Orice peste 28 de zile calendaristice poate fi primit în termeni monetari. Dar lucrătorii sub vârsta de 18 ani, femeile însărcinate și "dăunătorii" vor trebui să-și ia vacanțele complet.
Extinderea și transferul concediului. Dacă dintr-o dată, înainte de începerea sau în timpul sărbătorilor sunteți bolnav (a ceea ce este necesar să notifice angajatorului) sau taxele publice efectuate sunt exceptate de la munca, ca vacanta ar trebui să fie extinsă pentru numărul de zile petrecute în incapacitate temporară de muncă sau gosobyazannosti.
De asemenea, este posibilă amânarea concediului cu acordul salariatului:
- în cazurile care apar în timpul prelungirii concediului;
- dacă angajatul nu plătea concediul la timp;
- dacă angajatorul a încălcat termenii de avertizare a angajatului cu privire la începutul concediului;
- în cazul retragerii din concediu;
- Dacă acordarea concediului poate afecta negativ cursul normal al organizației.
În astfel de cazuri, concediul trebuie acordat în următorul an de lucru, iar după retragerea din concediu, acesta poate fi în anul curent. Nu este permisă acordarea de concedii minorilor, "răniți", precum și timp de 2 ani consecutivi.
Reînnoirea și transferul concediului sunt întocmite prin aplicarea corespunzătoare a angajatului și prin ordinul angajatorului cu indicarea termenilor și a motivelor.
Examinați din vacanță. Deseori, angajatorii își folosesc dreptul la "managerul mingii" și își amintesc angajații de la sărbători. Și acest lucru este destul de legitim, având în vedere motivele și consimțământul valabil al angajaților înșiși. Aceasta înseamnă că angajatul are dreptul deplină de a refuza întreruperea concediului, iar un astfel de refuz nu constituie o încălcare a disciplinei de muncă și, prin urmare, nu implică impunerea unei pedepse disciplinare.
Dacă angajatul a fost de acord să meargă la lucru, atunci acest consimțământ trebuie făcut în mod necesar în scris, iar angajatorul trebuie să emită un ordin de retragere a angajatului din concediu, cu o descriere a motivelor și a timpului pentru care a fost amânat concediul. Un angajat de vacanță neutilizat poate merge în vacanță atât în anul curent, cât și alături de el să plece în anul următor.
Nu este permis să se reamintească minorii, femeile însărcinate și "dăunătorii" din concediu, chiar și cu consimțământul lor.
Bineînțeles, în realitate, nu totul este la fel de ciocolată ca în legislație și nu este pentru mine nici să o schimb, ci și pentru tine. Dar misiunea mea este să vă transmit acele cunoștințe elementare ale drepturilor dumneavoastră care vă vor ridica la un nivel mai ridicat decât angajatorul dumneavoastră. De asemenea, am văzut șefii diferiți, dar cred cu sinceritate în justiție, care se numește frânghie înfășurată, și, mai devreme sau mai târziu, se va termina.
O serie de articole despre vacanță nu se termină. Trecerea mai devreme. Trimiteți un articol prietenilor dvs. prin intermediul rețelelor sociale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: