Cum să concedieze un angajat fără voia lui prin lege, legi și drepturi ale cetățenilor

Cum să concediezi un angajat neglijent fără dorința lui

Motivele de concediere a angajaților sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, dar TC nu dă un răspuns complet la întrebarea cum să concedieze un angajat fără voința sa prin lege?

Ele pot fi împărțite în grupuri: dorința angajatului, inițiativa angajatorului și circumstanțele care nu depind nici de angajator, nici de angajat.

În cele mai multe cazuri, concedierea salariaților numai la inițiativa angajatorului este asociată cu rezultate nesatisfăcătoare ale muncii lor din cauza nerespectării obligațiilor de serviciu, a încălcării disciplinei de muncă sau a unei calificări reduse.

Ce motive oferă dreptul angajatorului de a scăpa de angajatul necinstit? Ce dificultăți poate întâmpina angajatorul atunci când angajatul nu este de acord cu demiterea și îi contestă legalitatea? Cum să concediezi un coleg la serviciu?

BAZELE DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ PENTRU INIȚIATIVELE PERSONALULUI

Motivele de concediere a angajaților la inițiativa angajatorului

Următoarele condiții prevăzute la articolul 81 din Codul Muncii permit concedierea unui angajat:

organizația sau angajatorul este lichidată - antreprenorul individual înregistrează încetarea activității antreprenoriale;
Angajatorul reduce numărul sau numărul de angajați;
angajatul nu se descurcă în poziția sa și acest lucru este confirmat de rezultatele certificării;
angajatul a eșuat în mod repetat să-și îndeplinească atribuțiile oficiale, iar pedeapsa disciplinară anterioară ia fost aplicată;
angajat o dată violate brutal datoria de locuri de muncă;
angajatul pentru mai mult de patru ore consecutiv a fost absent de la locul de muncă sau absentă întreaga zi lucrătoare (absenteism);
angajatul este la serviciu cu alcool sau alte intoxicații;
furtul de proprietate al altcuiva la locul de muncă, corupția sau delapidarea acestuia, atunci când un astfel de fapt este stabilit de o instanță sau de un organism administrativ;
Datele personale ale unui alt angajat sau secret oficial au devenit cunoscute în legătură cu lucrarea;
a încălcat normele de protecție a muncii, care au provocat sau ar putea cauza consecințe grave;
pierderea încrederii în angajatul care deservește valorile materiale (bani sau bunuri), dacă în realizarea muncii cu valorile de încredere ale angajatului, a fost vinovat de fapte;
angajatul a fost prezentat cu documente false în momentul încheierii contractului de muncă.

Există și alte motive pentru a concedia angajații fără consimțământul lor, dar aparțin unui grup separat de angajați - șeful organizației (sucursala) sau adjunctul sau contabilul-șef, care poate fi în continuare concediat în următoarele cazuri:

proprietarul proprietății a fost schimbat (proprietarul proprietății);
șeful sau adjunctul său a încălcat odată cu îndârjire îndatoririle oficiale;
a fost luată o decizie nejustificată de conducere, care a provocat daune materiale sau folosirea abuzivă a acestora.

Cum să concediezi un angajat fără voia lui, dacă el este în serviciul public?

Angajații de stat fonduri extrabugetare, companii și corporații pot fi, de asemenea, concediat dacă nu respectă interdicțiile și restricțiile impuse cu privire la legislația funcționarilor publici privind combaterea corupției, de exemplu, pentru eșecul de a furniza sau furnizarea de declarații false de venituri, cheltuieli și obligații de proprietate, conflicte de interese, existența activelor în străinătate etc.

LISTA DOCUMENTELOR REALIZATE

Mai jos este o listă de documente necesare pentru a concedia un angajat fără dorința sa, dar fără a încălca legea.

Angajatul concediat are dreptul de a solicita de la societate:
O copie a contractului de muncă;
Ordonanța de concediere
Copii ale documentelor care confirmă contribuțiile la pensie și alte servicii sociale. fonduri
Un document care confirmă poziția ocupată de angajat cu fixarea intervalului de timp efectuat în timpul executării (data angajării, data concedierii).

Ce trebuie să plătești pentru atenția la decizia de a decide angajatul

La ce trebuie să se acorde atenție atunci când se ia o decizie privind demiterea la inițiativa angajatorului

Concedierea angajatului prin decizia angajatorului va fi legală și justificată dacă îndeplinește următoarele criterii:

disponibilitatea reală a condițiilor de concediere stabilite în Codul Muncii;
respectarea strictă a tuturor procedurilor legate de concediere: obținerea explicațiilor, transmiterea anunțurilor, acordul cu organul sindical, etc.

Absența sau nerespectarea oricăruia dintre aceste criterii în cazul unui litigiu va atrage după sine o recunoaștere automată a nelegalității concedierii și va constitui baza pentru restabilirea angajatului.

În eventualitatea unei reduceri a personalului sau a puterii, precum și a lichidării organizației, trebuie avertizat angajatorul cu privire la apropiata concediere cu cel puțin două luni în avans.

Avertismentul este înmânat împotriva semnăturii, iar în cazul absenței angajatului din motive valabile poate fi trimis prin locul de domiciliu prin scrisoare recomandată.

În cazul în care angajatul evită referire la perioada de preaviz, avertismentul este citit cu voce tare și a întocmit și semnat de către angajat notificat părților, actul de refuz prin referință.

Dacă un angajat nu își îndeplinește funcția datorită calificărilor scăzute, acesta poate fi concediat numai dacă această neconformitate este stabilită de încheierea comitetului de certificare și numai după primirea acestuia de la organizația sindicală, iar avizul motivat este luat în considerare.

Repetate Eșecul de a îndeplini sarcinile oficiale concediere posibil cu observațiile anunțate anterior angajat sau mustrări, precum și o dovadă documentară a eșecului de a îndeplini sarcinile de fapte: memorii, explicative, reclamații, etc.

O astfel de concediere, ca o acțiune disciplinară, trebuie să fie efectuată în conformitate cu procedurile prevăzute de Codul muncii (articolele 192 și 193) ar trebui să fie evaluată gravitatea infracțiunii, a salariatului trebuie să fie o explicație în scris, pe care el trebuie să prezinte într-o perioadă de cel mult doi zile lucrătoare.

Decizia de respingere nu poate fi luată înainte de termenul limită dat pentru a da o explicație. Refuzul de a furniza o explicație sau o lipsă a acesteia trebuie să fie documentată printr-un act.

Dacă, după ce a constatat un delict, mai mult de o lună a trecut sau o infracțiune a fost comisă mai mult de șase luni în urmă, atunci pedeapsa disciplinară nu mai poate fi aplicată.

Cu o singură încălcare gravă a taxelor, absenteism, divulgarea secretelor oficiale, încălcarea regulilor de siguranță, găsirea la locul de muncă intoxicat, concedierea ca sancțiune disciplinară, nu se poate face fără a respecta procedurile prevăzute de Codul muncii (articolele 192 și 193).

Faptele de deturnare a proprietății altcuiva, falsitatea documentelor prezentate, angajatorul nu poate stabili independent. Pentru demiterea din aceste motive, angajatorul trebuie să obțină o hotărâre judecătorească sau un verdict sau o hotărâre a autorității administrative cu care sunt stabilite aceste circumstanțe.

Astfel, un angajator care a luat o decizie de concediere un angajat neglijent trebuie să respecte următoarea regulă: încălcările identificate ar trebui să fie documentate pentru a fi evaluată gravitatea încălcării, pedeapsa concedierii a fost delict adecvat, trebuie să fie respectate termeni.

LEGISLAȚIA DE DESFĂȘURARE

Legalitatea concedierii poate fi verificată de către inspectorul de stat, la cererea salariatului, la cererea procurorului sau ca parte a unei inspecții de rutină.

Procuror în cadrul supravegherii procurorului, precum și instanța judecătorească în cauza civilă cu privire la acțiunea salariatului cu privire la contestarea concedierii.

Stabilirea nelegalității concedierii va duce la restabilirea angajatului la locul de muncă, cu plata de către angajator a perioadei de absență forțată. În plus, instanța poate acorda salariaților compensații morale.

În plus, în conformitate cu Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative, încălcările constatate pot atrage pedepse pentru angajator sub forma unei amenzi pentru manager și pentru organizație.

Căpitanul amendei va fi de la unu la cinci mii de ruble, iar pentru organizație - de la treizeci la cincizeci de mii de ruble. Încălcările repetate amenință capul, cu excepția unei amende, privarea de dreptul de a ocupa o funcție pentru o perioadă de unu până la trei ani.

Orice contract, scris de mână sau scris pe un formular oficial, are forță juridică, dacă este corect întocmit și semnat de toate părțile la relație. Toate aceste reguli se aplică la încheierea unui contract de muncă.

Legea prevede multe beneficii în diferite domenii ale vieții pentru familiile cu mulți copii. Cu toate acestea, pentru a le înțelege, uneori, nu este ușor. La urma urmei, unele subvenții nu sunt concepute pentru toți locuitorii unei țări uriașe, ci numai.

Până în prezent, numărul de mașini este atât de mare încât probabilitatea de a ajunge într-un accident este foarte mare. Accidentul provoacă daune grave sănătății și proprietății oamenilor. Pentru a asigura garanția de plată a fondurilor pentru cauzate.

Achiziționarea unui apartament este un pas serios și responsabil pentru majoritatea oamenilor. Cu toate acestea, există situații în care cumpărătorul nu poate sau nu dorește să se ocupe personal. Drumul este în acest caz.

Codul muncii al Federației Ruse, articolul 255, prevede că fiecare femeie are dreptul la prenatal, postpartum și lasă să aibă grijă de copil până la vârsta de un an și jumătate și mai sus.

Divorțul atinge dureros stima de sine a soților. Pentru procedura oficială de împărțire nu a lovit nici măcar punga, este cel mai rezonabil să-și exprime emoțiile și să se pună de acord asupra sarcinilor față de copiii minori și.

Banii acordați de stat familiilor cu copii în cadrul programului de maternitate reprezintă un bun sprijin. Cu toate acestea, pentru a preveni risipa irațională a acestor fonduri, guvernul limitează scopul utilizării lor și nu permite acest lucru.

Astăzi, un număr semnificativ de cupluri preferă să trăiască împreună fără înregistrarea unei relații, într-o așa-numită căsătorie reală sau civilă. În legătură cu această stare de lucruri, apar unele aspecte juridice care necesită clarificări. Să analizăm acest lucru.

Lunar efectuăm o mulțime de plăți: utilități, pentru toate tipurile de servicii de comunicare, pentru grădinițe-secțiuni-secțiuni, credite și așa mai departe. Odată ce situația poate fi foarte nefavorabilă: se dovedește că este ușor să faci toate plățile necesare.

În Rusia, nu toate sunt voințe, mulți sunt siguri că rudele vor împărți în mod amabil bunurile rămase. Interesant este faptul că de multe ori dobândite în același timp distribuite, în ciuda voinței decedatului. De exemplu, o persoană.

Istoricul creditelor este un dosar financiar special, care este creat de o organizație de credit pentru o persoană, atunci când ia primul împrumut și devine debitor. După aceea, toate operațiunile următoare cu un împrumut.

Atunci când efectuați diferite lucrări legate de terenuri sau efectuați tranzacții, este necesar să aveți o listă a documentelor necesare, care includ adesea un plan de supraveghere a terenului. Procesul de topografie este comportamentul.

Mulți oameni au auzit fraza "documente de titlu pentru pământ", dar nu înțeleg întotdeauna în mod clar și corect când sunt necesare și ce reprezintă ele și cât de important este păstrarea bunurilor imobile.

Nu toți oamenii au șansa de a locui într-un apartament spațios. Mulți cetățeni ai statului nostru încă mai trebuie să se înghesuie într-o cămăruță mică. În acest caz, inițial astfel de locuințe.

Cunoașterea TIN, puteți găsi toate informațiile referitoare la taxe, cum ar fi impozitul pe proprietate, transport și impozitul pe teren și impozitul pe venitul personal. Lista taxelor pe care le puteți afla.

Întrebările privind pensia alimentară, suma și perioada de plată sunt foarte relevante astăzi. Divorțuri în ultimii ani, din păcate, nu cu mult mai puțin devine un divorț atunci când există copii devine aproape întotdeauna.

Depunerea unei contencios administrativ una dintre părți prevede luarea în considerare a meritelor și, prin urmare, decizia asupra cazului administrativ de către instanța de judecată. Despre ce decizie poate fi luată de instanță, în ce condiții.

Este cunoscut faptul că statul oferă tipuri speciale de beneficii pentru mamele singure, cu, ceea ce sunt și ce dimensiuni sunt disponibile, nu toată lumea știe. În acest articol vom încerca.

Datorită existenței „Registrul de stat unificat a drepturilor la Real Estate și Tranzacții Totodată“ cetățeni ai statului nostru sunt destul de ușor și ori de câte ori este necesar pentru a obține un extras cu informații despre condițiile de viață și.

Articole similare

Pagina anterioară