Vacanță cu schimbarea programului de lucru
Întrebare: Cât de corect să calculați numărul mediu lunar de zile calendaristice cu un program de înlocuire, în cazul în care perioada de calcul nu este complet elaborată (lună)?
În acest caz, se specifică că programul de lucru al angajatului este interschimbabil. În cazul în care condițiile de producție (de muncă) nu pot fi observate zilnic sau timpul de lucru săptămânal, a permis introducerea de calcul a timpului total de lucru, astfel încât timpul de lucru pentru perioada de înregistrare (lună, trimestru sau alte perioade) de nu mai mult decât numărul normal de ore de funcționare.
Caracteristicile de calcul veniturile medii ale angajatului cu înregistrarea orelor stabilite prin regulamentele în toate situațiile de lucru, cu excepția determinarea câștigului mediu de a plăti pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate (revendicarea 13 Dispoziții).
Astfel, procedura stabilită prin regulamentul de calcul al câștigului salarial mediu pentru plata concediului este aceeași pentru toți angajații, inclusiv pentru cei care primesc o evidență totală a programului de lucru.
Conform clauzei 9 din Regulament, veniturile medii zilnice sunt folosite pentru a determina câștigul salarial mediu pentru plățile de concediu.
În cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat sau excluse de la aceasta, în conformitate cu alin. 5 din regulament, salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei adăugate efectiv salariului pentru perioada contabilă în mărime de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4 ), înmulțită cu numărul de luni întregi calendaristice și cu numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete. Numărul de zile într-o lună calendaristică incomplet calculat prin împărțirea numărului mediu de zile (29,4) numărul de zile ale lunii și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice, cu privire la timpul petrecut într-o lună (alin. 2, 3, n. 10 Prevederi ).
Astfel, la calcularea câștigurilor medii zilnice, în orice caz, numărul mediu lunar de zile calendaristice este de 29,4.
În consecință, suma totală a salariilor pentru perioada contabilă, luată în calcul la calcularea plăților pentru concedii, va fi de 138 750 ruble. (100.000 ruble + 17.500 ruble + 21.250 ruble).
- Definiți numărul de zile calendaristice din perioada de facturare pentru calcularea concediului
- numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice complete
29,4 zile * 4 luni = 117,6 zile - numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice incomplete
29,4 zile / 29 de zile * 19 zile = 19,26 zile
29,4 zile / 31 de zile * 28 de zile = 26,55 zile
- numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice complete
Astfel, numărul de zile calendaristice în perioada de calcul pentru calcularea plăților pentru concedii este de 163,41 zile. (117,6 zile + 19,26 zile + 26,55 zile)
- Venitul mediu zilnic în acest caz va fi de 849,09 ruble. (138,750 ruble / 163,41 zile).
- Suma plății pentru concediu datorată angajatului este de 11.887,27 ruble. (849,09 ruble * 14 zile).
Este important de remarcat faptul că, în cazul în care persoana responsabilă a avut motive bune nedivulgarea informații executorului, și în ciuda acestui fapt, executorul judecătoresc a aplicat o amendă, decizia poate fi contestată în instanța de judecată
Consultanta si departamentul juridic al companiei Yu-Soft
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: