Am decis să scriu această carte, căutând acele adevăruri, reguli, legi și obiceiuri de care aveam nevoie pentru a reuși la locul de muncă și pentru a obține o altă promovare pe scara de carieră.
Îmi amintesc cum la antrenament (pe care am avut mult) l-am rugat pe vorbitor să recomande cărți care să-i ajute să se poziționeze în mod corespunzător în fața conducătorilor, colegilor și unităților conexe.
Am vrut să fiu cel mai bun! Am vrut să fiu prima!
Antrenorul de afaceri a răspuns că nu cunoaște o astfel de literatură. El a enumerat ce trebuie studiat pentru a reuși. El a spus cât de important este să aibă abilitățile de negociere, inclusiv cele dificile, a recomandat să devii un profesionist în domeniul eticii, al retoricii. El a subliniat edițiile care dezvoltă leadership, eficiență, memorie, logică, gestionarea timpului de predare. Într-un cuvânt, el a numit tot ceea ce fiecare lider și angajat trebuie să știe. Dar specificul - cum să devii cel mai bun? - Nu l-am auzit de el.
Apoi am avut o idee de a scrie o carte care să ofere oamenilor cunoștințe practice.
Fiecare dintre noi ne-a prins adesea pe ceea ce nu știe ce trebuie făcut pentru a atinge respectul în ochii conducătorului său. Voi răspunde la această întrebare. Și voi încerca să aduc cât mai multe exemple din viața reală, astfel încât să nu vă plictisiți și să înțelegeți mai bine ce este în joc. Voi vorbi despre cum să fii cel mai bun dintre toți și să faci o carieră amețitoare.
Să fim de acord, dragi cititori! Scrieți-vă în regulile notebookului, obiceiurile și gândurile care vă par importante. Este de dorit pentru hârtie - acest lucru vă va permite să vă amintiți mai bine materialul. Apoi, desigur, puteți transfera informațiile pe un suport electronic. Și imprimați, de asemenea, toate cele mai valoroase lucruri pentru tine însuți pentru a vă menține permanent în permanență.
Dragi cititori, vreau să spun și că nu m-am gândit sau descoperit nimic pe care îl citiți aici. Nu am o diplomă în psihologie sau sociologie. Practic toate cunoștințele pe care le împărtășesc în carte sunt obținute la sesiuni de instruire, la citirea cărților și dobândite în procesul de lucru.
Mulțumesc părinților, fraților și surorilor, familiei, prietenilor, profesorilor, colegilor, subordonaților și managerilor. Datorită dușmanilor și dușmanilor. Toți m-au ajutat să obțin cunoștințele necesare și o experiență neprețuită de viață.
reflecțiile mele asupra activității eficiente și de succes duce de multe ori mă să vrea să afle: „Cum fac alții«»Cum fac ei cel mai bine«»Cum fac ei în alte țări„???.
După cum se spune, nu poți să inventezi o bicicletă. El, ca toate cele bune, a fost inventat de mult timp.
Deci, uita-te la experiența din Japonia, Europa, Statele Unite și alte țări dezvoltate. Nu știu cum, dragi cititori, dar am concluzionat de mult că există o cultură diferită.
Și printre valorile acestei culturi, cultura angajaților și subordonaților se deosebește. Sunt de acord: este imposibil ca toți să fie șefi, deoarece cineva trebuie să-și îndeplinească cu succes sarcinile stabilite de liderii companiei.
Este timpul să insuflați cultura unui subordonat ideal - un super angajat. În opinia mea, acest lucru va aduce beneficii atât companiilor ruse, cât și economiei în ansamblu, decât formarea managerilor. Toată lumea va putea să facă mai mult atunci când fiecare angajat devine mai eficient. Când cultura angajatului ideal va fi instilată.
Să aruncăm o privire la rădăcina problemei. Problema nu este că managerii sunt incompetenți, dar că subordonații își fac slujba prost. În această carte, am încercat să identific acele valori și reguli, menținându-le pe fiecare dintre noi să înceapă să funcționeze mai bine.
Se întâmplă adesea că liderul este în același timp subordonat cuiva. Șeful departamentului raportează șefului departamentului. El, la rândul său, șeful companiei. Acesta din urmă este pentru acționari. Dacă o luăm mai cuprinzător - noi toți slujim (respectăm) societatea. Adică, există întotdeauna cineva care evaluează munca noastră, ne pune sarcini și ne așteaptă să le punem în aplicare în mod eficient. Lucrăm întotdeauna pentru cineva, chiar dacă lucrăm pentru noi înșine. Vrem să justificăm speranțele prietenilor, părinților, soțiilor, soților și copiilor noștri.
Aici nu vă voi învăța manipulări sau conspirații vicioase. Nici măcar nu voi împărtăși "secretul", cum să mergem de dragul atingerii dorinței peste cap. Pentru că sunt sigur: orice joc necinstit se va deschide mai devreme sau mai târziu și va ieși în lateral. Este mult mai eficient să îți îndepliniți datoria sincer, deschis și să fii cel mai bun în afacerea dvs. Atunci nu veți fi condamnat pentru încălcarea legii, normelor etice, regulilor și standardelor. Și atunci exact veți atinge scopul la care vă aspirați.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: