Nu este dificil pentru ruși să angajeze un migrant pentru a lucra astăzi, este mult mai dificil să nu devină încălcători accidentali ai legislației privind migrația, care are un număr semnificativ de "capcane". De exemplu, în practică, nu este neobișnuit ca o companie rusă să angajeze un cetățean străin cu statut special (de exemplu, cu un RWP). Astfel de străini pot lucra fără permisiuni și, prin urmare, să le accepte, precum și pe ruși. Se pare că se încheie un contract de muncă și totul, în timp ce, de fapt, după dispozitivul migrantului, este necesar să se depună o notificare la Serviciul Federal de Migrație cu privire la acest fapt.
Termenul limită pentru notificări este întotdeauna trei zile lucrătoare. Nu contează dacă angajați un migrant sau îl concediați. Nu este necesar să mergeți la FMS, puteți trimite notificarea completă cu o scrisoare recomandată cu un inventar al atașamentului. Data notificării va fi data de la data poștei.
Răspunderea angajatorului pentru neinformarea
Legislația rusă este foarte specifică în ceea ce privește cerințele. Angajatorul este obligat să notifice tocmai în trei zile și în forma furnizată prin ordinul Serviciului Federal de Migrație din Rusia nr. 147.
Pentru încălcarea termenului pentru depunerea unui anunț - o amendă, pentru încălcarea formularului (și mulți uită de acest lucru) - este, de asemenea, bine. Acordați atenție încălcării formei de notificare către FMS, după care și instanțele judecătorești iau în considerare:
- Furnizarea formularului vechi al formularului (anterior a existat o comandă numărul 5, formularele sunt similare, dar cea nouă conține mai multe informații).
- Nu se completează toate câmpurile obligatorii în notificare.
- Absența unui sigiliu sau a datelor privind împuternicirea unui funcționar de oragnizare.
După expirarea perioadei de notificare
În cazul în care angajatorul a pierdut termenul limită pentru depunerea unui anunț sau a neglijat cerința pentru forma sa, serviciul de migrație îl va aduce la răspundere administrativă. De regulă, departamentul de control al imigrației este implicat în acest lucru, al cărui inspector invită reprezentanții patronilor, în primul rând, la o conversație pentru a afla circumstanțele și apoi predă protocolul și primirea pentru un anumit cuantum al amenzii.
Conform Codului administrativ, calendarul făptuitor și forma de angajare sau de demitere a unui anunț de cetățean străin - este orice cetățean al Federației Ruse, care a constat migranților în muncă sau relații civile, și nu și-a îndeplinit obligația, în ceea ce privește serviciul de migrație în ceea ce privește gradul de conștientizare a acestui fapt. Pur și simplu, pedepsitorul va fi orice rus, indiferent de statut:
- o persoană fizică (cetățeni obișnuiți care, pentru o taxă, solicită migranților să ajute cu au pair și nici măcar să semneze un contract cu aceștia);
- o entitate juridică (întreaga întreprindere în care un lucrător migrant lucrează pe baza unui contract de muncă);
- antreprenor individual (rus, conducând întreprinderi mici și invitând ca asistent pe perioadă nedeterminată sau pe durata unui contract pe durată determinată a unui migrant).
Mărimea amenzii este determinată de inspectorul FMS, de regulă, la prima încălcare, pedeapsa este minimă, cu pedeapsa maximă ulterioară. Dacă este văzută greșeala în infracțiune - nu stați la ceremonie.
Unele trucuri pentru a reduce amenda
Fizicheskimlitsam atunci când impune amenda poate încerca să lupte pentru abolirea acesteia cu privire la Codul administrativ st.2.9 - „insignifiant“, cu toate acestea, va trebui să dovedească faptul că actul nu era social periculos și nu a avut nici un efect (de exemplu, muncitorul străin nu este lovit ulterior numărul de imigranți ilegali , nu a omorât pe nimeni și nu a jefuit).
Persoanele juridice pot fi sfătuite în contractele de muncă cu persoane responsabile pentru a lucra cu serviciul de migrație pentru a înregistra responsabilitatea personală pentru comiterea unor acțiuni semnificative din punct de vedere juridic. În acest caz, inspectorul amendă nu va impune întreprinderii (entitate juridică), ci angajatului său, care a încălcat termenul de notificare (funcționar). Cuantumul amenzii în acest scenariu este redus de 10 ori: de la 35.000 la 50.000 de ruble.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: