Cele mai populare cauze ale șomajului
Angajatorii caută adesea să reducă costurile, dar din cauza posibilității de a încerca să angajeze forță de muncă ieftină - desigur, cu condiția ca angajații să poată să facă față sarcinilor. Acest lucru dă naștere la două cauze populare ale șomajului.
În primul rând, persoanele care nu doresc să accepte un salariu scăzut, uneori trebuie să caute un loc de muncă potrivit pentru o perioadă lungă de timp. Cu cât sunt mai mulți șomeri, cu atât mai mare este "concurența" pentru fiecare poziție și cu atât mai mică este șansa candidaților să o primească. Adesea în căutarea unui loc potrivit, oamenii petrec mai multe luni sau chiar ani. În al doilea rând, în cazul în care angajatorul are capacitatea de a înlocui om-mașină mai ieftin, care va efectua procedura de mai bine decât un angajat obișnuit, el trebuie să o facă. Ca urmare, o parte din posturile vacante sunt complet pierdute, iar rata șomajului va crește. Această problemă este deosebit de acută în fabricarea de: mai multe fabrici sunt trecerea la sisteme și în loc să angajeze o echipă mare de un număr minim de lucrători, care ar fi suficient pentru a monitoriza funcționarea mașinilor și repararea acestora, dacă este necesar.
O altă cauză comună a șomajului în multe țări este că un anumit procent din populație nu-și poate oferi serviciile angajatorilor. Aceasta se referă în principal la elemente declasate, la persoane cu reputație slabă, inclusiv la cele condamnate anterior și, din păcate, la persoanele cu dizabilități. Lista cuprinde persoane care nu sunt reclamate sau, dimpotrivă, profesii foarte populare. Prima nu poate găsi o poziție adecvată, iar al doilea - pentru a obține un loc de muncă atunci când aveți un număr foarte mare de concurenți care au ales aceeași profesie de prestigiu.
Cauze suplimentare ale șomajului
Cererea de bunuri și servicii se schimbă foarte rapid, ceea ce afectează și nivelul șomajului. Adesea, reprezentanții profesiilor, în urmă cu 5-10 ani mai populare, nu sunt în cerere, în timp ce „stilul“ este format din noi locuri de muncă și poziția specială.
Problema este, de asemenea, că angajatorii nu pot găsi întotdeauna angajați cu calificările necesare. Acest lucru se datorează faptului că oamenii pur și simplu nu au timp să se antreneze și să "reorganizeze" pentru a îndeplini noile cerințe. Rezultatul este o situație neplăcută: există multe locuri de muncă vacante, iar șomajul este în continuă creștere.
Nu uitați de șomajul sezonier. Este legat de faptul că unele posturi vacante sunt relevante numai în anumite momente ale anului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: