Căutarea și alegerea unei băieți pentru un copil este întotdeauna un proces dificil, deoarece părinții iubitori nu-i pasă cu cine să aibă încredere în copilul lor. Da, munca unei dădacă necesită responsabilitate și stabilitate psihologică - dar angajatorul va trebui să fie vizibil și organizat, altfel chiar și o bunică bună nu va rămâne mult timp în familie.
Cu cât familia se îngrijește mai mult de bunăstarea și confortul copilului, cu atât sunt mai multe solicitări adresate reclamantului, și nu oricui este capabil să-i întâlnească pe toți. Pentru asistenta medicala, care urmeaza sa traiasca in casa angajatorului, de obicei se fac mai multe cereri.
O bona de cazare trebuie sa fie:
- modeste, invizibile și, cum se spune, pot să se îmbine cu fundalul (o femeie cu o voce tare și cu aspect luminos va începe foarte curând să-și enerveze gospodăria);
- neperturbată și tactuală (la datorie, ea va fi în contact cu partea privată a vieții angajatorilor);
- Pentru a putea păstra limba pentru dinți (în mod diferit toate districtele vor cunoaște detalii despre viața unei familii);
- nu au tendința de a intriga și de a se confrunta (mai ales dacă casa are alți asistenți în gospodărie sau, de exemplu, dacă familia are o bunică și bunică care nu lucrează).
Lucrul ca dădacă care trăiește într-o familie este o opțiune convenabilă și profitabilă, mai ales dacă bona este o persoană nerezidentă. Nu aveți nevoie să petreceți timp și bani pe drumul spre muncă și înapoi, nu vă faceți griji cu privire la cazare și mese închiriate (nu întotdeauna, dar în majoritatea cazurilor, mesele sunt plătite de angajator).
Dacă angajatorul nu respectă frontiera
Cu toate acestea, dădaca cu cazare este adesea percepută de către angajator ca asistent, care este la îndemână în timpul ceasului. Asta este, pentru angajator este un mare risc de a începe să ia în considerare o bona de proprietate, și pentru o bona - pierde complet viața personală și timp liber. Se pare, cine ar trebui sa-i pese? Dacă o astfel de schemă se potrivește, atunci nu este nimic teribil în ea. Dar angajatorul, care începe să ignore spațiul personal al dădacelui și dreptul la odihnă, este prea devreme să se bucure că a dobândit un muncitor ideal. La urma urmei, chiloții nu sunt roboți și ard emoțional. Din păcate, acest lucru are un impact negativ mai ales asupra copiilor.
Victoria (30 de ani, doi fii ai 2 și 6 ani) a angajat o bonă care să rămână (ea și soțul ei au pierdut la birou târziu și cel puțin o dată pe lună pe călătorii de afaceri, cu fiul cel mai mic ajută la bunica). La început, totul a decurs bine: după cum sa convenit, dădaca a fost angajată în copilul mai în vârstă, și a ajutat în jurul casei (a făcut cumpărături, a călcat hainele, a curățat camera copiilor).
Dar, treptat, bunica, după ce sa obișnuit cu asistența medicală mereu în apropiere și pentru a ajunge la ea, în general, nu există niciun loc, a decis să o folosească pe toate sutele. A început să încarce asistentul cu noi și noi misiuni - era necesar să-i reduci pe cel mai mic la un doctor, apoi să pregătească o cină pentru întreaga familie, atunci este urgent să faci curățenia în întreaga casă, pentru că oaspeții sunt așteptați. Câteva luni mai târziu, întreaga casă și ambii copii se aflau complet pe umerii dădacei, fără a se pune problema creșterii salariului.
Angajatul era jenat să discute acest lucru cu Victoria, și mai ales nu a intrat în detaliu cine a preparat supă și a spălat bucătăria. Nanny Victoria în curând a devenit nesatisfăcut - fiul cel mai mare, în opinia ei, nu a primit de la asistenta cantitatea corectă de atenție, a încetat să mai aibă timp să se angajeze în mod corespunzător să se pregătească pentru școală, și chiar și doar să se joace cu el de multe ori ea nu are puterea. Ca urmare, după 7 luni, dădaca trebuia să fie demisă cu expresia "este leneș, a încetat să facă față îndatoririlor".
O bona, care trăiește literalmente cu locul de muncă și la locul de muncă, este în multe privințe convenabilă, dar nu ar trebui să o abuzeze de accesibilitatea acesteia 24 de ore pe zi. În caz contrar, copilul tău nu va fi o femeie bună, veselă, energică, ci o lămâie stinsă.
Contract cu o dădacă
Prin urmare, pe lângă îndatoririle (care este de dorit să se discute cu angajatul și să se scrie în contract), este logic să discutăm și apoi să stabilim condițiile de lucru în scris:
- ore de lucru,
- sfârșit de săptămână
- concediu (aici este necesar să se prevadă vacanța angajatorilor și dacă aceștia vor folosi serviciile unei băieți pe durata vacanței și vacanța proprie),
- spital (veți plăti pentru perioada în care asistenta medicală este bolnavă și nu își poate îndeplini îndatoririle, dacă da, în ce mărime),
- unde băiatul va locui (într-o cameră separată sau împreună cu copilul)
- hrana (pe care o dădacă poate să o ia de la un frigider, poate să ia cina și cina împreună cu familia sau să mănânce separat, la ce oră)
- unul în special, este supus asistenta (fără a clarifica acest punct se poate obține aceeași poveste ca și în exemplul de mai sus: copilul va fi lăsat fără o atenție, și un bun și responsabil, de fapt, asistenta va fi concediat, trebuie să-și petreacă timp căutând unul nou).
După ce ați stabilit toate aceste condiții în contract, merită să îl revizuiți periodic și, dacă este necesar, să îl completați cu noi cereri în cazul în care circumstanțele se schimbă.
De ce merg copiii
Cele mai multe dintre conflictele dintre bonă și angajator se întâmplă datorită faptului că convenite inițial pe un domeniu de aplicare de muncă, și, treptat, valoarea crește, ieșirea este ignorată (adică, ziua bona promis poate descărca ceva de lucru de urgență, și, de fapt, asistenta pierde pur și simplu zi liberă), iar salariul rămâne în același timp același.
Nu este neobișnuit ca angajatorii să se plângă că o bonaură lucra cu locuințe, totul era bine, dar aici - un bolț din albastru - a plecat fără avertisment. Se pare că părinții trebuie să-și anuleze afacerea urgentă și să călătorească, pentru că o înlocuire pentru o zi pe care nu o veți găsi.
Dar, cu o analiză atentă a unor astfel de situații, se dovedește adesea că totul era bine numai din punctul de vedere al angajatorului. Asistenta a fost încărcată timp de 11 ore pe zi, adesea trebuind să se ridice noaptea. Inițial, weekend-ul a fost anulat deloc, deoarece părinții au plecat, iar copilul a fost lăsat la asistenta medicală. Muncitorul nu știa cum sau timid să-și descarce drepturile, era răbdător și supărat, apoi a găsit un loc nou și a plecat fără să-și ia rămas bun.
Situațiile în care băiatul a trăit în familia angajatorului, irită gospodăria, folosindu-se de toate binecuvântările și sugerând propriile căi într-o casă ciudată, sunt, dar extrem de rar. De obicei, acești ajutoare nu se țin mult timp.
Dacă respectați toate înțelegerile cu o bona, respectați frontierele dvs. și nu uitați să o controlați, atunci cooperarea dvs. va fi reciproc avantajoasă și confortabilă.
Maria Ivannikova, expert site la Pomogatel.ru
Nanny cu cazare. Calitatea de nannies și consiliere pentru angajatori. Căutarea și alegerea unei băieți pentru un copil este întotdeauna un proces dificil, deoarece părinții iubitori nu-i pasă cu cine să aibă încredere în copilul lor.
Ore de lucru:
• lucrează de luni până vineri, inclusiv de la 09.00 la 20.00;
• Săptămâni: Sâmbătă, duminică;
• În cazul amânării acestor zile, din cauza sărbătorilor naționale, este adoptată o ordonanță la nivel național.
Plata:
• salariul este calculat pentru fiecare zi lucrat;
• Salariul lunar - ____ USD;
• Zile de plată - de la ___ la ___ în ziua fiecărei luni;
• în caz de neparticipare la muncă din orice motiv, aceste zile nu vor fi plătite. Plata pentru timpul lucrat va fi calculată la o rată de __ dolari SUA pe zi;
• în cazul neparticipării la inițiativa părinților, aceste zile (ore) sunt plătite 100%;
• în cazul muncii care depășește regimul de prelucrare stabilit prin prezentul acord, acestea sunt plătite pe baza calculului ___ USD pe oră;
• Părinții își rezervă dreptul la plăți suplimentare (bonusuri etc.), la discreția lor, pe baza rezultatelor obținute de băncile de a respecta prevederile prezentului acord.
-O asistență medicală primește o concediu de o lună o dată pe an, achitând 100% din salariul lunar.
Părinți: Nanny:
__________________________ _______________________
Ești atât de important pentru contract? Aveți încredere în ea cu cele mai valoroase lucruri din viața ei. Și pentru a sparge asistentul, poate fi relativ nedureroasă pentru el însuși. De exemplu, decideți brusc să renunțați, vă veți referi la contract. Deci, fiți o dădacă va funcționa corect, dar aveți nevoie de o persoană care, sub băț, comunică cu copilul? Va putea să se controleze într-o astfel de situație și să nu o rupă?
Căutarea și alegerea unei băieți pentru un copil este întotdeauna un proces dificil, deoarece părinții iubitori nu-i pasă cu cine să aibă încredere în copilul lor. Calitatea de nannies și consiliere pentru angajatori. Caut o bona pentru un copil. Căutând o bona în Moscova cu cazare de 5 zile pe săptămână.
Nanny cu cazare. Calitatea de nannies și consiliere pentru angajatori. Caut o bona pentru un copil. Căutarea și alegerea unei băieți pentru un copil este întotdeauna un proces dificil, deoarece părinții iubitori nu-i pasă cu cine să aibă încredere în copilul lor.
Katya, trebuie să țineți cont de cât de mult timp copilul a petrecut în instituție și de vârstă. Se recomandă fără echivoc să nu se acorde imediat instituției copiii cu vârsta de până la 2 ani. Dar copilul de 3 ani și peste, care a crescut de la naștere în "grup", prima dată este foarte dificil fără echipă. Experiența arată că, la început, copiii activi se plictisesc și se întreabă să meargă la grădiniță. Dar există copii care sunt mulțumiți să comunice cu un adult și se tem să plece, agățându-se de un adult, tk. cred că vor fi trimiși înapoi la orfelinat și nu vor să se "alăture grupului". O săptămână este mai bine să fii singur, să te uiți la comportament, la starea copilului și, dacă nu mai există posibilitatea, atunci dă-i grădina. De asemenea, urmăriți cum să vă despărțiți și cum să vă întâlniți cu parohia. Dacă nu vrea să părăsească grupul și pleacă destul de calm, atunci copilul este "grădinița". Și totuși, dacă dependența este dureroasă, se recomandă să dai mai întâi grădinii pentru o zi întreagă. Aici este posibil și cineva să se conecteze pentru a lua acasă, dacă nu puteți părăsi locul de muncă. Dar cu o alegere de bona, nu un consilier. Deși cred că principalul lucru este că o persoană este bună, iar copilul va fi predat la școală sau la grădiniță.
Voi spune, așa cum am făcut. Nu muncesc - Seva nu are trei ani, așa că stăm acasă. Odată cu apariția Natashei, am avut imediat o bona. Ea sa familiarizat cu ea din primele zile și adaptarea merge împreună cu ea. Dar eu nu mă tem că ea nu ar înțelege „cine este mama mea“, și la care a „prieteni“ se obișnuiască, pentru că eu încă sunt pe ochi - mizerie în jurul cu ea, Seva, în același timp, și asistenta ca un mare ajutor - să dețină mâini, faceți o plimbare, schimbați hainele. Și eu sunt angajat în Masha (gimnastică-piscină-patine), curățenie-gătit, un huligan și timpul este foarte lipsit de. Ce se va întâmpla când merg la muncă - nu mă voi gândi la asta. Cum se descurcă alții - NU înțeleg. Dar, cu Natasha, probabil, voi lua timp și de lucru pentru anul va fi respins - soțul meu nu conduce încă :))
Căutarea și selectarea unui bona pentru un copil - este întotdeauna un proces dificil, pentru că părinții iubitori nu le pasă cine să încredințeze copilul lor. Cauta bona sau guvernantă, un interviu, o plată fixă sau cu ora, orele de lucru, de îngrijire a copilului.
Numele meu este Alyona. Am 19 ani și locuiesc la gară. m. Vladykino. Am studiu de la Universitatea Pedagogică de Stat din Moscova cu privire la facultatea de clase inițiale. practica de predare a avut loc la grădiniță (tutore) și o dată pe săptămână pentru a participa la școală (cerșească. Clase). De ceva timp a lucrat cu copilul timp de 4 ani. Chiar vreau să lucrez ca dădacă! Tel. 8-926-561-17-29
Aș dori să discute posibilitatea de a lucra pentru tine! Sunt un treilea student în anul al Universității de Stat din Moscova Pedagogică (departament defectologică) experiență .Există într-o educatoare și oligophrenopedagogs (practica de student), iar asistenta (un an de lucru cu un copil în vârstă de 4 ani) .Very ca un copil cu care lucrez, dar din cauza lipsei de week-end elementar a existat o întrebare despre plecarea!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: