În sezonul rece, pentru încălcări regulate ale lucrătorilor - ar trebui să fie organizate drepturi în întreprinderi se adaugă «de sezon» Sefii uita care lucreaza pe vreme rece, într-un mod special.
Până la sfârșitul iernii este departe, iar în multe regiuni există înghețuri înghețate. Toată lumea este obișnuită cu faptul că în vremea rece copiii sunt adesea eliberați din școală - departamentul local de educație are dreptul să anuleze clasele. Se pare însă că lucrătorii care lucrează în aer liber sau în încăperi neîncălzite pot trece și temporar la munca cu fracțiune de normă sau chiar pot suspenda complet producția. Decizia de a suspenda "condițiile meteorologice" ia conducerea companiei, concentrându-se asupra cerințelor TC și a standardelor de sănătate. Se preconizează că, la temperaturi extrem de scăzute, munca specialiștilor din anumite profesii se oprește. Dar, în practică, astfel de cazuri sunt rare. Acest lucru este deosebit de important pentru construirea atât a întreprinderilor producătoare de gaze, cât și a celor producătoare de petrol.
O imagine obișnuită, când oamenii care lucrează în timpul muncii își petrec timpul la foc - aceasta este o încălcare directă a legii
Critic este temperatura -25 - 30 C, dacă vântul nu depășește trei puncte și 35 C în vremea fără vânt. Pictura, care poate fi destul de des văzut pe șantierele de construcții, în cazul în care oamenii în salopete de lucru în timp ce departe timpul de foc - aceasta este o încălcare directă a legii. Încălziți la remorci nevoie calde, cabine, supraîncălzită la 21-25 C. Și normele prevăd chiar și astfel de detalii: camera nu este doar să fie cald, nu este obligat să dețină aparate de încălzire speciale pentru mâini și picioare, a cărei temperatură trebuie să fie în intervalul 35 - 40 ° C
Dar dacă angajatorul ignoră deseori pauzele, cea mai frecventă încălcare a muncitorilor este că alcoolul este folosit ca agent de încălzire. În frig, mai ales noaptea, astfel de experimente se termină tragic. În ultimele săptămâni, Rostrud a înregistrat mai multe accidente la locul de muncă legate de hipotermie într-un stat beat. În regiunea Arkhangelsk, Irkutsk, Yamal-Nenets AO, trei persoane înghețate nu au putut fi salvate.
În ceea ce privește munca în spații obișnuite, aici lucrătorii au drepturi, care sunt utile pentru a învăța. Dacă încălzirea nu face față înghețului și biroul este rece, trebuie să verificați regimul de temperatură și să cereți angajatorului să reducă ziua de lucru.
Ce temperatură trebuie menținută în birouri?
* 1a - munca sedentară (manageri, lucrători în birouri, lucrători în cusut etc.). Temperatura este de +22 С - +24 С.
* 1b - zi de lucru pe picioare (consultanți de vânzări). Temperatura + 21С - +23 С.
* 2a - munca presupune un anumit stres fizic (ghiduri). Temperatura este de +19 С - +21 С.
* 2b - munca fizică asociată cu mersul pe jos și transportul greutăților la zece kilograme (muncitori în fabrică). Temperatura +17 C - +19 C.
* 3 - forță fizică grea (mutatori, fierari, fondatori). Temperatura + 16 С - +18 С.
Atunci când temperatura la locul de muncă scade cu 1 grade sub valoarea normală, timpul de lucru este redus cu 1 oră. La o temperatură de + 12 grade C și mai mică, lucrul se oprește, suma simplă este plătită în cuantum de cel puțin două treimi din tariful tarifar.
Oleg ucrainean. Șeful Departamentului de supraveghere federală în domeniul legislației muncii Rostrud:
Atunci când se lucrează în aer liber sau în zone neîncălzite închise în vreme rece ar trebui să se acorde pauze speciale pentru odihnă și de încălzire, care sunt incluse în timpul de lucru. Angajatorul este obligat să echipeze astfel de spații, acest lucru fiind prevăzut în Codul muncii (articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cât de des sunt posibile astfel de întreruperi depinde de condițiile meteorologice și de temperatura. Ministerul Muncii a elaborat orientări „moduri de lucru și de odihnă care lucrează în frig într-o zonă deschisă sau în zone neîncălzite,“ documentul și ar trebui să fie ghidate de către șefii de companii, organizarea de lucru.
Desigur, atunci când lucrați în condiții speciale de temperatură, muncitorul trebuie să fie prevăzut cu haine și încălțăminte calde (articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pălăriile calde, mănușile de mână sunt obligatorii. În plus, trebuie să observați un mod special de operare. De exemplu, dacă se produce o pauză tehnologică și munca este suspendată temporar, oamenii nu ar trebui să stea mult timp în frig. Pauzele de aici nu sunt foarte potrivite. Regulile spun că nu puteți rămâne fără mișcare mai mult de 10 minute, dacă temperatura nu este mai mică de 10 ° C și cinci minute la temperaturi mai scăzute. Apropo, muncitorii de multe ori nu știu despre această cerință de recomandări.
De asemenea, trebuie reamintit faptul că în cabinetul de medicamente trebuie să existe medicamente preventive și medicamente împotriva degerăturilor.
Dacă temperaturile scăzute a provocat oprirea întreprinderii, de exemplu, din cauza unui accident, în timp ce muncitorii inactivi trebuie plătite la o rată de cel puțin două treimi din nivelul tarifului (salariu), în cazul în care ușor nu este vina angajatorului (LC RF st.157).
Articole similare
-
Reguli pentru stabilirea sărbătorilor profesionale - ziarul rus
-
Rușii găsesc o slujbă de mare plăcere în Ingusheția - ziarul rusesc
Trimiteți-le prietenilor: