Alocația pentru sarcină și naștere se calculează din câștigurile medii zilnice

Verificăm îndeplinirea condițiilor pentru alocarea indemnizației din câștigurile medii zilnice

Pentru a aloca beneficii pe baza câștigurilor medii zilnice, trebuie îndeplinite simultan două condiții <6> :

1) perioada de plată a contribuțiilor pentru salariat (înainte de concediul de maternitate) este de cel puțin 6 luni.

Dacă angajatorul care alocă indemnizația plătește contribuții pentru salariat mai puțin de 6 luni, trebuie să se facă o solicitare Fondului de a verifica existența sau absența altor perioade pentru plata contribuțiilor;

2) numărul de zile calendaristice considerate în perioada de facturare, i. E. în cele 6 luni calendaristice care preced data începerii concediului de maternitate <7>. este de 30 sau mai mult.

Rețineți că perioada calculată exclude zilele calendaristice <8> :

- sărbători de muncă;

- incapacitate temporară de muncă;

- timpul de inactivitate nu prin vina angajatului;

- scutirea de la locul de muncă în conformitate cu legea în alte cazuri (de exemplu, în exercitarea atribuțiilor de stat <10> ).

În situația examinată, organizația "B" (angajatorul care a desemnat indemnizația) a plătit contribuții pentru salariat mai puțin de 6 luni. În acest sens, ea a trimis o cerere către Fond. Informațiile primite de la Fond au confirmat existența unei perioade de contribuție de șase luni. Astfel, prima condiție este îndeplinită.

Vom calcula numărul de zile calendaristice din perioada de facturare care sunt luate în considerare la alocarea beneficiului:

Numărul de zile calendaristice

Numărul de zile calendaristice considerate în perioada de calcul este de 157, adică Aceasta înseamnă că este îndeplinită și a doua condiție.

Astfel, alocația este stabilită pe baza câștigurilor salariale medii zilnice ale angajatului pentru perioada de facturare.

Amintiți-vă că alocația pentru sarcină și naștere este alocată în cuantum de 100% din câștigul mediu zilnic pentru zile calendaristice, certificat printr-o fișă de incapacitate de muncă <12> .

Salariul mediu zilnic este determinat de formula <13> :

În scopul calculării beneficiului în câștiguri pentru perioada de decontare, se includ plățile pentru care sunt îndeplinite simultan următoarele condiții <14> :

1) plata este o plată a forței de muncă;

2) se evaluează în conformitate cu legea;

3) nu este o singură opțiune;

4) angajatul își pierde dreptul la plată în legătură cu sarcina și nașterea.

Este important de menționat că plățile efectuate pentru zilele excluse din zilele calendaristice ale perioadei de facturare nu sunt, de asemenea, incluse în calcul.

Luând în considerare regulile de mai sus, în situația noastră, câștigurile pentru calculul beneficiilor nu sunt incluse:

- indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, deoarece este plătită pentru zilele excluse din perioada de calcul;

- plăți de concediu, deoarece sunt plătite pentru zilele excluse din perioada de facturare.

Salariile, indemnizațiile și plățile suplimentare la acestea sunt incluse în câștigurile din luna pentru care sunt acumulate <15> .

Bonusurile și alte plăți sunt incluse în câștigurile pentru luna în care se încadrează în contul personal în următoarea comandă <16> :

Amintiți-vă că, dacă angajatul din perioada contabilă a schimbat locul locului de muncă principal, apoi pentru a calcula indemnizația pentru sarcină și naștere, acesta reprezintă un certificat pentru perioada de muncă a angajatorului anterior. Certificatul reflectă numai acele plăți care sunt luate în considerare la alocarea beneficiului.

La cererea angajatului, înainte de prezentarea certificatului, indemnizația se calculează pe baza câștigurilor pentru perioada de activitate a angajatorului care a stabilit indemnizația. În acest caz, perioadele de muncă ale angajatorului anterior nu sunt excluse din numărul de zile calendaristice în care se împart câștigurile (acestea sunt determinate de înscrierile din carnetul de lucru) <17>. După prezentarea certificatului, beneficiul calculat este recalculat și plătit.

Ca regulă generală, câștigurile incluse în calcul pentru fiecare lună calendaristică a perioadei contabile nu pot depăși suma pentru care contribuțiile sunt plătite în conformitate cu legea. Să ne amintim că valoarea maximă a prestațiilor, care sunt acordate pentru contribuțiile angajaților - este de cinci ori mai mare decât salariul mediu din țară (în continuare - NRDC) pentru luna precedentă lunii pentru care se plătesc contribuțiile <18> .

Pentru angajații care sunt angajați de către angajator, care alocă indemnizația, în perioada contabilă și care au elaborat această perioadă în totalitate, nu se aplică o altă restricție. Astfel, la baza de calcul reală de lucru timp rata completă pentru fiecare perioadă de facturare de lună calendaristică completă este luată în considerare într-o cantitate care nu depășește valoarea pentru luna corespunzătoare NRDC <19>. În cazul în care luna nu este complet elaborată, suma limită se calculează proporțional cu numărul de zile calendaristice luate în considerare la calculul prestației în această lună.

Calculul valorii câștigurilor incluse în calculul beneficiilor, pe care le vom prezenta în tabel:

Plăți incluse în calculul beneficiilor, ruble.

Astfel, veniturile medii zilnice ale unei femei angajate în situația în cauză vor fi de 25,29 ruble. (3970,38 ruble / 157 zile), mărimea indemnizației este de 3186,54 ruble. (25,29 ruble x 126 zile).

Beneficiul calculat trebuie comparat cu dimensiunile minime și maxime. În cazul nostru, beneficiul minim este de 405,70 ruble. maximul - 10138,18 ruble. <20> .

Alocația este alocată unui lucrător în valoare de 3186.54 ruble. deoarece se află în limitele indicate.

Deci, în cazul în care perioada de plată a contribuțiilor la Fondul înainte de începerea concediului de maternitate de cel puțin 6 luni, iar numărul de zile au reprezentat perioada de facturare - de 30 sau mai mult, concediu de maternitate sunt numiți din veniturile zilnice. În acest caz, este necesar să se țină seama de particularitățile includerii plăților în câștiguri în scopul calculării beneficiilor.

Angajatul, care în perioada contabilă este angajat de angajatorul care alocă indemnizația, depune un certificat de la angajatorul anterior pentru a calcula indemnizația. Aceasta reflectă numai acele plăți și zile calendaristice care sunt luate în considerare la atribuirea beneficiului. În cazul în care perioada de calcul nu este complet elaborată de salariat, câștigurile sale pentru fiecare lună calendaristică integrală a perioadei de facturare sunt limitate la suma unui MZAP pentru luna corespunzătoare.

Articole similare

• Reflecția alocației de maternitate în formularul nr. D4, contribuabil unic

• Alegem metoda de calcul a alocației pentru prestațiile de maternitate și îngrijire a copilului

• Indemnizația de sarcină și de naștere în raportul d4 - sistem de referință

Trimiteți-le prietenilor: