4 modalități de a compila o descriere atractivă a postului

Cu cât veți petrece mai mult timp și efort pentru a scrie o descriere a postului, cu atât veți fi mai talentați candidați pe care îi veți putea atrage. Aici ar trebui să începeți.







Sarcina: să angajeze angajați talentați. Problemă: printre cei mai mulți candidați nu puteți găsi pe cineva care ar fi perfect pentru a lucra în compania dvs.

Ellie Scharef, co-fondator al HireArt, care recrutează online, susține că într-o astfel de situație problema poate fi în descrierea incorectă sau inadecvată a postului.

"Unii angajatori nu consideră că este necesar să-și petreacă timpul pentru a scrie o descriere atractivă a postului", spune ea. "Ei nu înțeleg că o astfel de descriere poate fi utilizată în scopuri de marketing".

"După ce managerul de lucru cu clienții și-a schimbat descrierea unuia dintre posturile vacante într-un număr mai mare și mai atractiv, a fost răspuns de trei ori mai mulți solicitanți", spune Sharef.

Vă aducem la cunoștință sfatul care vă poate ajuta să faceți o descriere excelentă a postului, care va atrage chiar și cei mai populari candidați.

Uitați de șabloane

Chareph a spus că scrierea unei propuneri atractive ar putea dura mai multe ore, dar unii angajatori preferă să completeze șablonul găsit pe Internet în schimb. Drept urmare, ei primesc o descriere de post standard și neclară, care nu reflectă individualitatea companiei.

Asigurați-vă că descrierea reflectă cultura specifică a companiei dvs., astfel încât candidatul să poată fi sigur că va putea să se încadreze în echipă. În plus, este necesar să se precizeze aptitudinile pe care potențialul angajat trebuie să le dețină.







Angajații care lucrează deja pentru dvs. pot servi ca o mare momeală pentru un nou talent. De ce să nu subliniezi că în echipa ta există o stea rock sau un absolvent al Universității Ivy League?

"De obicei, oamenii doresc să știe cu cine vor lucra. Nu le refuzați posibilitatea de a obține aceste informații ", spune Sharef. "De asemenea, puteți adăuga linkuri către profilurile angajaților în LinkedIn."

Descrieți bonusurile și privilegiile

Dacă angajații companiei dvs. se bucură de privilegii speciale - de exemplu, li se dă o vacanță lungă sau posibilitatea de a participa la o sală de gimnastică bine echipată - asigurați-vă că indicați acest lucru în descrierea postului. Nu uitați să informați despre bonusuri mici - cum ar fi prânzuri libere sau curățenie obișnuită de înaltă calitate a încăperilor.

Sharef citează compania Amicus, cu sediul în New York, în cazul în care fiecare angajat angajat primeste 2000 de dolari pentru cercetare științifică, de aprovizionare un an de cafea sau alte băuturi, aypad, Iron Man cască, o bicicletă sau un abonament la sala de sport pentru a alege. Potrivit lui Heifer.org, unul dintre angajații care trăiau în afara orașului a primit o vacă ca un cadou.

Luați în considerare caracteristicile publicului țintă

Cum de a atrage atenția unui genial de calculator de 25 de ani care a absolvit recent MIT? Desigur, nu așa cum ați atrage o mamă de trei ani de trei ani, de trei copii, care ar fi interesată de posibilitatea de a aduce un copil mic la lucru ocazional.

Având în vedere că până în anul următor 36% vor fi oameni născuți în anii 80-90, aflați în prealabil ce valori se propagă această generație. Charef se referă la infografice de la compania Intuit, conform căreia nouă din zece reprezentanți ai generației Millennium au ca scop autorealizare și preferă birouri non-standard, în care domnește o atmosferă relaxată. Ei votează pentru o formă gratuită de îmbrăcăminte și un program gratuit de lucru. Dacă nu aveți nimic împotriva angajaților care vin la muncă la ora 10 sau la ora 11 dimineața, purtați blugi și adidași, asigurați-vă că indicați acest lucru în descrierea postului.

CHRISTINA DESMARAIS, inc.com
Traducere: Airapetova Olga







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: