Cât durează deplasarea în timpul funcționării în acest mod? Ce perioadă contabilă este mai convenabilă pentru înregistrarea totală a timpului de lucru și a zilei de lucru după trei ani? Trebuie să coordonez cu organul sindical un program de lucru și să-i familiarizez pe angajați cu acest document cu o lună înainte de introducere? Care sunt caracteristicile salariilor în acest mod? Cum sunt plătite orele suplimentare și munca de noapte?
Am primit o scrisoare adresată redacției cu o întrebare despre locul de muncă conform programului "o zi prin trei". Cititorul a întrebat cât timp ar trebui să fie trecerea, pentru că nu puteți lucra 24 de ore fără masa de prânz? Într-adevăr, unele organizații au nevoie de lucrători care vor lucra în permanență - gardieni, vânzători etc. Și, bineînțeles, este necesar să se organizeze în mod corespunzător procesul de lucru pentru ei, astfel încât să se respecte normele legislației muncii. Se poate schimba ultimul timp de 24 de ore sau din ea trebuie să scade timpul pentru prânz? Care este perioada de contabilitate mai bună pentru acest mod de funcționare? Trebuie să desenez diagrame și să le introduc cu o lună înainte de introducere? Care este particularitatea salariilor atunci când lucrezi "o zi prin trei"? Acestea și alte câteva întrebări vor primi răspunsuri prin citirea articolului.
Contabilizarea sumară a programului de lucru
Cu programul de lucru "o zi pe trei" este dificil să se respecte durata orelor de muncă stabilite de legislația muncii, deoarece angajatul trebuie să se afle la locul de muncă timp de 24 de ore. În acest caz, societatea introduce o sumă a orelor de lucru (articolul 104 din LC RF) - astfel încât timpul de lucru pentru perioada contabilă (luna, trimestrul etc.) să nu depășească numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an, iar pentru calculul orelor de lucru care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase - trei luni.
În contabilitatea agregată a orelor de lucru, numărul de ore de lucru pe parcursul unei zile sau al unei săptămâni poate depăși norma admisă. Cu toate acestea, acest exces este compensat prin reducerea numărului de ore de lucru în alte zile sau săptămâni în perioada contabilă.
Rețineți că respectarea normei privind timpul de lucru va trebui verificată de două ori: în etapa de întocmire a programului și pe baza rezultatelor perioadei contabile.
Faptul este că unele perioade reduc norma timpului de lucru, de exemplu:
- concediu anual plătit;
- perioade de incapacitate temporară de muncă;
- călătorii de afaceri.
Procedura de introducere a rezumatului orelor de lucru este stabilită de regulile reglementărilor interne ale muncii (Partea 4, articolul 104 din LC RF). Dacă un astfel de cont este introdus pentru prima dată în companie, este necesar să se corecteze aceste reguli și să se notifice în scris despre schimbarea modului de lucru al angajaților ale căror inovații vor fi afectate. Potrivit art. 74 TC RF aceasta trebuie făcută cu cel puțin două luni înainte de introducerea contabilității agregate.
Este necesar să se ajusteze contractele de muncă, deoarece condiția privind regimul de muncă, diferită de cea stabilită de angajator, trebuie inclusă în acest acord (articolul 57 din LC RF).
La însumarea contabilității programului de lucru, este necesar un program de lucru. Pentru cazul nostru, atunci când lucrăm "o zi prin trei", programul este de asemenea necesar și este cel mai bine să îl dezvoltăm pe întreaga perioadă contabilă. În grafic, trebuie să determinați timpul de începere și de terminare, durata și timpul de odihnă. Este de dorit ca depășirea numărului normal de ore de lucru în program să nu fie.
Trebuie să coordonez programul de lucru "zi după trei" cu sindicatul și să-i familiarizez pe muncitori cu el pentru semnarea a cel puțin o lună?
Nu, și de asta. Într-adevăr, la elaborarea programelor de lucru, este necesar să se țină seama de avizul organismului reprezentativ al angajaților, iar programele aprobate sunt comunicate lucrătorilor cel târziu o lună. Cu toate acestea, această datorie este stabilită numai pentru lucrătorii în schimburi.
Potrivit art. 103 din LC LC se consideră a fi lucrări înlocuibile în două, trei sau patru schimburi, atunci când durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice. În consecință, trăsătura distinctivă a acestei lucrări este aceea că în timpul zilei un lucrător este înlocuit de altul.
În conformitate cu programul, nimeni nu se schimbă în timpul muncii angajatului în timpul muncii angajatului timp de trei zile, deci nu este o schimbare și calendarul său nu trebuie să fie coordonat cu organul reprezentativ al angajaților și să respecte termenele prevăzute în art. 103 TC RF pentru a familiariza personalul cu acest program.
Durata muncii
Angajatul cu un program de zile până la trei este la lucru 24 de ore. Înseamnă că toate cele 24 de ore sunt lucrători? Această întrebare apare adesea atunci când se elaborează un program de lucru și o menținere a timpului.
Treceți la art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, în virtutea căruia în timpul zilei de lucru (schimbare) angajatul trebuie să primească o pauză pentru odihnă și hrană pentru cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclus în timpul programului de lucru.
Timpul pentru prestarea unei astfel de pauze și durata specifică a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acordul angajatului cu angajatorul. De exemplu, în timpul unei zile lucrătoare de 24 de ore, puteți seta două pauze de 45 de minute sau patru pauze de 30 de minute fiecare. Există multe opțiuni.
Cu toate acestea, în cazul în care asigurarea unei pauze pentru odihnă și hrană este imposibilă în condițiile de producție (muncă), angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mânca în timpul programului de lucru (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lista de lucrări în care este imposibilă asigurarea unei pauze, precum și locurile de odihnă și de hrană sunt stabilite de regulile reglementărilor interne ale muncii.
În consecință, un angajat care lucrează zilnic prin intermediul a trei poate sta în carte și 24 de ore (când nu există o pauză în ceea ce privește condițiile de muncă) și mai puțin, de exemplu, 22 de ore (când angajatul poate părăsi locul de muncă și 2 ore de prânz în programul de lucru nu va fi). După cum puteți vedea, totul depinde de modul în care pauza este oferită pentru odihnă și nutriție și dacă angajatul poate părăsi locul de muncă.
Pentru masă, trebuie să țineți cont nu numai de durata muncii zilnice, ci și de perioadele care o pot corecta. Cartea de raport reflectă orele efectiv lucrate. Numărul lor poate diferi de numărul din program, deoarece indică zilele și orele de lucru planificate și odihnă. Un angajat în perioada contabilă poate merge pe o călătorie de afaceri, se îmbolnăvește, poate lua concediu fără plată etc.
Plata forței de muncă
În primul rând, ne amintim că salariile sunt stabilite printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului, care includ:
- mărimile ratelor tarifare, ale salariilor (salariile oficiale);
- plăți suplimentare și indemnizații compensatorii, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la cele normale;
- sistemele de plăți suplimentare și indemnizații de stimulare;
- sisteme bonus, -
și sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri, reglementări locale de reglementare în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative.
De ce este important acest lucru? Deoarece angajatorul trebuie să stabilească procedura de calculare a salariilor în contabilitatea agregată a timpului de lucru.
Să ne imaginăm sub forma unei scheme structura de plată cu un program de lucru de la o zi la trei.
Deoarece numărul de ore de lucru în diferite luni va fi diferit pentru angajații cu contabilitate cumulată a orelor de lucru pentru perioada contabilă (trimestru, semestru, an), în fiecare lună salariul este cel mai bine calculat pe baza numărului de ore lucrate.
Vă întrebați: ce zici de salariu? Am plătit o anumită sumă - și nu mai trebuie să contez nimic altceva. Da, unii angajatori cred că aceasta este cea mai simplă opțiune. Totuși, salariul cu contabilitatea combinată a orelor de lucru servește drept bază pentru calcularea ratei pe oră de lucru. Înseamnă că, în sumele adăugate ale salariilor, va fi reflectată diferența dintre numărul schimburilor efectuate de angajați dintr-o singură calificare pentru aceeași lună.
Există două opțiuni pentru calcularea ratei orare bazate pe salariu:
1. Calculul se face ținând cont de norma programului de lucru al lunii respective din calendarul de producție. În acest caz, în diferite luni ale perioadei contabile, rata orară va fi diferită.
2. Calculul se bazează pe numărul mediu lunar de ore de lucru pe an. În acest caz, tariful este stabilit o singură dată și rămâne neschimbat pe tot parcursul anului calendaristic. În același timp, salariul angajatului va depinde numai de numărul de ore lucrate în fiecare lună.
Calculăm rata orară la salariul unui angajat de 30.000 de ruble.
În primul rând, determinăm numărul mediu lunar de ore de lucru pe an. Sunt 164,5 (1974 de ore în calendarul de producție / 12 luni).
Rata orară va fi egală cu 182.37 ruble pe oră (30.000 ruble / 164.5 ore).
Odată ce determinăm rata orară, puteți calcula salariul angajatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să multiplicați rata cu numărul de ore lucrate într-o anumită lună.
În cazul în care angajatul din programul a elaborat integral rata lunară pentru calendarul de producție, nu este necesar să determinați rata orară - trebuie doar să calculați salariul. Dacă calculați salariile în ceea ce privește tariful, cel mai adesea nu se obține valoarea salariului (diferența rezultă din rotunjire).
Este mai util să se determine rata orară prin împărțirea salariului stabilit de salariat la numărul mediu lunar de ore de lucru, în funcție de durata săptămânii de lucru în ore. Cu un astfel de calcul al salariului suplimentar (pe timp de noapte sau de sărbători nelucrătoare) pentru un număr egal de ore lucrate în luni diferite, angajatul va primi aceeași taxă.
Caracteristicile de plată pentru noapte, ore suplimentare și de muncă pe vacanță
Firește, atunci când angajații lucrează non-stop, o parte din schimbarea lor va ajunge cumva noaptea. Și se poate dovedi că angajatul lucrează atât pe o vacanță fără serviciu, cât și pe timp de noapte. Cum calculați salariul în astfel de cazuri?
Mai întâi, să reamintim principalele prevederi ale legislației muncii privind salariile în aceste perioade.
Lucrați noaptea. Timpul de noapte este considerat de la 22.00 la 6.00 (articolul 96 al RF RF). Fiecare oră de lucru în acest moment ar trebui plătită într-o cantitate mai mare decât munca în condiții normale. Aceasta este regula de artă. 154 din LC RF. Valoarea minimă a majorării taxei pentru munca pe timp de noapte este de 20% din salariul orar (salariul (salariul oficial), calculat pe oră) pentru fiecare oră [1].
Valoarea specifică a majorării salariilor pe timp de noapte este stabilită printr-un contract colectiv, un act normativ local, adoptat cu avizul organismului reprezentativ de salariați, un contract de muncă.
Deoarece angajatul a elaborat pe deplin standardul timpului de lucru, percepem un salariu de 35.000 de ruble. În plus, vom calcula tariful suplimentar pentru noapte.
1. Rata orară pentru această lună este de 208,33 ruble. (35.000 ruble / 168 ore).
Lucrările la o zi liberă sau la o vacanță fără serviciu sunt plătite de cel puțin două ori (articolul 153 din LC RF):
- - nu mai putin de rate duble;
- angajații a căror muncă este plătită pentru tarifele tarifare zilnice și orare - cel puțin dublul ratei tarifare zilnice sau orare;
- angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.
Dacă angajatul are un program pentru o vacanță fără serviciu, a avut loc o schimbare, atunci numărul de ore care îi revin trebuie să fie plătit în conformitate cu regulile prevăzute în art. 153 din LC RF.
Dar week-end-ul este ceva mai complicat. Este clar că atunci când lucrați la un program, weekend-urile sunt furnizate în zile diferite ale săptămânii, adică nu numai în zilele de sâmbătă și duminică. În consecință, dacă, conform calendarului, schimbarea se încadrează, de exemplu, duminică, această zi este considerată a fi de lucru și salariul este calculat într-o singură sumă. Dar dacă un angajat vine să lucreze într-o zi care nu este inclusă în program ca lucrător, această dată ar trebui plătită într-o sumă mai mare.
Lucrul peste orele suplimentare. Cu înregistrarea combinată a orelor de lucru, se obțin două tipuri de prelucrare:
- planificate - când ceasul este prevăzut în program, care nu se poate face în limitele normei. Numărul acestora este specificat la sfârșitul perioadei contabile;
- neplanificată - atunci când munca depășește norma se realizează la inițiativa angajatorului (acesta este cazul în cazurile menționate la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, de exemplu, atunci când un angajat înlocuitor nu apare). Aceste ore suplimentare plătesc imediat după sfârșitul lunii.
La calcularea orelor suplimentare la sfârșitul lucrărilor perioadă contabilă în zilele de sărbători publice, produse în plus față de orele de lucru, nu ar trebui să fie luate în considerare, deoarece este deja plătit dublul ratei (p. 4 Explicații numărul 13 / U-21 „în materie de compensare pentru sărbătorile legale , aprobat de Comitetul de stat al URSS, AUCCTU Prezidiul 08.08.1966 № 465 / R-21).
Ca regulă generală, primele două ore sunt plătite orele suplimentare nu mai puțin de o jumătate de rată, orele - cel puțin dublul sumei (h 1 st 152 LC RF ..). Cu toate acestea, pentru calculul total are o caracteristică set Rezoluția Comitetului de Stat al numărului URSS 162, All № 12-55 din 05.30.1985 „Cu privire la aprobarea recomandării cu privire la modurile de aplicare a programului de lucru flexibil în întreprinderi, instituții și organizații ale economiei naționale.“ Potrivit alin. 5.5 din recomandările menționate numărarea orelor suplimentare în curs de desfășurare la sfârșitul perioadei contabile, care este luată în considerare numai orele suplimentare, prelucrate în plus față de norma pentru această perioadă de timp de lucru.
Plata pentru orele suplimentare este:
- nu mai puțin de o dată și jumătate suma - pentru primele două ore, în medie pentru fiecare zi lucrătoare a perioadei contabile;
- în dublu - pentru orele rămase.
Salariul pentru timpul efectiv lucrat - 38 333,33 ruble. (184 h (35 000 ruble / 168 h)).
Acum vom calcula plățile suplimentare:
1. Pentru munca pe timp de noapte. Calculăm rata orară pentru această lună - 208.33 ruble. (35.000 ruble / 168 ore). Suplimentul pentru munca pe timp de noapte va fi de 2 666.62 ruble. (208,33 ruble x 20% x 64 de ore).
2. Pentru munca peste ore. Deoarece primele 2 ore pe schimbare sunt plătite într-o sumă de unu și jumătate, vom verifica dacă 16 ore (184-168) de reciclare se încadrează în această rată. Pentru a face acest lucru, multiplicați 8 schimburi cu 2 ore. Am primit 16 ore - numărul primelor 2 ore de ore suplimentare în medie pentru fiecare din cele 8 schimburi.
Prelucrarea nu depășește numărul mediu de ore plătibile într-o sumă de unu și jumătate, prin urmare, le plătim în acest fel.
Taxa suplimentară pentru orele suplimentare va fi de 1 666,64 ruble. (208,33 ruble x 16 ore x 0,5). Rețineți că 0.5 este factorul de co-plată, deoarece într-o singură sumă aceste ore au fost deja plătite ca parte a orelor lucrate.
Cu toate acestea, pe lîngă orele suplimentare de muncă, un angajat poate obține un defect - dacă nu a elaborat norma completă a timpului de lucru, deși a lăsat toate schimburile în funcție de program.
Pentru acest defect, angajatorul trebuie să plătească, pentru că a fost format din vina lui - angajatorul a trebuit să încerce astfel să întocmească un program de lucru, astfel încât rata timpului de lucru să fie îndeplinită.
Potrivit art. 155 TC RF în acest caz, timpul de nerespectare este plătit în valoare nu mai mică decât salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Definiți rata orară - 182.37 ruble pe oră (30.000 ruble / (1.974 h / 12 luni)).
Trimiteți-le prietenilor: