În acest articol veți afla când și care trebuie să se înregistreze la Fondul Social de securitate pentru persoanele cu handicap (denumit în continuare - Fondul), creați și la ce oră trebuie să prezinte un raport al Fondului, precum și orice măsuri de răspundere amenință angajatorul nu îndeplinește cerințele legale în acest domeniu.
Ce se poate face în practică: folosind sfatul nostru, este corect să întocmi și să prezentăm în timp util un raport și să luăm măsurile necesare pentru a evita impunerea de sancțiuni.
Reguli generale
La începutul anului, angajatorii au nevoie (în anumite condiții) să se înregistreze la Fond și să raporteze cu privire la implementarea normei privind angajarea persoanelor cu handicap pentru anul trecut. Să luăm în considerare cele mai presante probleme care apar în cazul angajatorilor în această privință.
În ce condiții este necesar angajatorul să se înregistreze la Fond?
- înregistrarea în Fond (în locul înregistrării sale de stat ca entitate comercială);
- să raporteze anual Fondului cu privire la ocuparea forței de muncă și la angajarea persoanelor cu handicap.
Cum se înregistrează în cadrul Fundației?
Înregistrarea este gratuită. Pentru acest lucru este alimentat sau ghidat (e-mail înregistrată) aplicarea sub formă № 1, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii și sotspolitiki 14.03.07 № 98. Data de depozit va fi data de înregistrare.
Care este responsabilitatea angajatorului pentru lipsa înregistrării în cadrul Fondului?
Legislația actuală nu prevede răspunderea pentru nerespectarea termenelor de înregistrare sau a lipsei înregistrării la Fond.
Chiar și Fundația într-o scrisoare din 03.08.09, № 1 / 6-377 / 06 „cu privire la punerea în aplicare a locurilor de muncă standard, pentru persoanele cu handicap“ se referă la posibilitatea de a înregistra imediat înainte de raportul de muncă și încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap. Nu menționează nicio sancțiune pentru nerespectarea termenului de înregistrare.
Nu, nu este. Să explicăm de ce.
Legea nr. 875 (Partea 1, articolul 19) stabilește standardul (numărul) locurilor de muncă care trebuie ocupate de persoanele cu dizabilități. Pentru angajatorii care lucrează:
- de la 8 la 25 de persoane - un loc de muncă;
- de la 25 și mai mulți oameni - 4% din numărul mediu de angajați cu normă întreagă a personalului contabil pentru anul respectiv. De exemplu, atunci când numărul mediu de 120 de persoane pentru angajator să fie angajat 5 persoane cu handicap (120 x 4% = 4.8. Deoarece numărul de după punctul zecimal este mai mare de 5, rotunjit în sus).
Se poate presupune că întreprinderea a implementat standardul (pentru 20 de persoane - un loc de muncă ocupat de un invalid). Cu toate acestea, acest lucru nu este în întregime adevărat.
La urma urmei, cum să vă asigurați că standardul este îndeplinit? Pentru a face acest lucru, trebuie să completați un raport privind Formularul nr. 10-PI "Raport privind ocuparea forței de muncă și munca persoanelor cu dizabilități". aprobat prin ordinul Ministerului Muncii și Politicii Sociale din data de 10 februarie 2007 nr. 42 (în continuare - Raport, Ordinul nr. 42).
Rețineți: în linia 02 din partea de calcul a Raportului este indicat numărul mediu al angajaților cu handicap cu normă întreagă. De fapt, aceasta reflectă membrii personalului - persoanele cu dizabilități. Indicatorul acestei linii este calculat conform Instrucțiunii privind statisticile salariaților, aprobată prin ordinul Comitetului de Stat pentru Statistică din 28.09.05, nr. 286 (în continuare - Instrucțiunea nr. 286). Și în pp. 2.6.1 din această Instrucțiune nr. 286 prevede că numărul angajaților cu normă întreagă nu este inclus în numărul contabil, în special: angajații externi cu fracțiune de normă și persoanele care lucrează în baza contractelor de drept civil.
Completarea raportului
Forma raportului are în mod condiționat două părți:
- general (aici sunt informații despre angajator);
- (în acest sens, în mod strict, valoarea penalizărilor pentru nerespectarea standardului, în cazul în care sa produs un astfel de fapt) sunt calculate.
Să arătăm pe un exemplu cum se completează partea de calcul a Raportului.
Rând 01. Ne așteptăm ca numărul mediu de angajați cu normă întreagă pe parcursul anului în funcție de numărul regulilor instrucțiuni 286. În calcul vom lua toate persoanele desemnate în cadrul unui contract de muncă (inclusiv lucrătorii la domiciliu, regimul de lucru cu fracțiune de normă, în concediu, temporar în imposibilitatea de a lucra - .. Cei care spital).
Atenție, nuanțe! Când calculați acest indicator, rețineți că:
- Angajații care au parte cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru sunt contabilizați ca unități întregi, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii (specificate în regimul incomplet). Astfel, cei doi persoane cu dizabilități, care sunt înregistrate cu fracțiune de normă, sunt considerate două unități de personal cu normă întreagă;
- nu sunt incluse în numărul mediu de salariați: lucrători externi cu fracțiune de normă; persoanele care lucrează în baza contractelor de drept civil, precum și lucrătorii aflați în concediu de maternitate sau îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de 3 (6) ani.
În cazul nostru, se dovedește că societatea avea 8 angajați timp de 6 luni și 62 de angajați timp de 4 luni. Apoi numărul mediu de persoane pe an va fi:
(61 x 8 + 62 x 4). 12 = 61,3,
dupa rotunjire - 61 de persoane.
Linia 02. Indicatorul este calculat în același mod ca și pentru linia 1 a părții de calcul a Raportului. Apropo, dacă invaliditatea este stabilită de întreprinzător-întreprinzător însuși, indicatorul liniei 02 (numărul lucrătorilor cu dizabilități) crește cu câte unul (punctul 3.2 din Instrucțiunea nr. 42).
În cazul nostru, 8 persoane cu dizabilități au lucrat pentru întreprindere timp de 8 luni și 4 persoane cu dizabilități (începând cu luna septembrie) - 5 persoane cu dizabilități. Facem calculul:
(4 x 8 + 5 x 4). 12 = 4,3,
Linia 03. Indicatorul este calculat în conformitate cu regulile de la art. 19 din Legea nr. 875. Având în vedere că numărul mediu de salariați pe parcursul anului sa dovedit a fi mai mare de 25, standardul locurilor de muncă va fi de 4%:
rotunjit la 2.
Astfel, la întreprindere 2 locuri de muncă ar trebui să fie ocupate de invalizi.
Linia 04 - însumează salariile angajaților indicate pe linia 01 (numai cei care au intrat în numărul mediu de salariați).
3 500 грн. x 12 luni. х 61 = 2 562 000 грн.
Linia 05 - indicatorul este calculat conform formulei de la punctul 3.6 din Instrucțiunea nr. 42 (pagina 04 x 1.000, pagina 01), adică:
2 562 UAH. х 1 000. 61 = 42 000 UAH.
Linia 06 - reflectă aici suma calculată a sancțiunilor pentru neînființarea locurilor de muncă pentru persoanele cu handicap. Cuantumul amenzii va fi (articolul 20 din Legea nr. 875):
- dacă angajații de la 8 la 15 - jumătate din salariul mediu anual al unui angajat cu normă întreagă;
- dacă angajații de 15 ani sau mai mult - salariul mediu mediu total al angajatului.
În cazul nostru, calculul se face în conformitate cu formula [(p. 03 - pagina 02) x p. 05], adică:
(2 - 4) × 42 000 UAH.
După cum puteți vedea, rezultatul este negativ. Prin urmare, societatea nu este obligată să plătească penalități.
Să arătăm umplerea raportului (vezi fragmentul).
Răspunderea angajatorului
Ce măsuri de răspundere sunt prevăzute pentru neîndeplinirea raportului?
Eșecul de a prezenta raportul amenință angajatorul cu o amendă administrativă în valoare de 170 - 340 UAH. (Partea 2 a articolului 188 din Codul cu privire la contravențiile administrative).
Amenda se aplică funcționarilor întreprinderii care au dreptul de a lua și concedia angajații, precum și angajatorilor-întreprinzători. Protocolul privind încălcarea administrativă se face de către funcționari ai Inspectoratului Muncii, iar instanțele judecătorești locale examinează cauze și impun sancțiuni (art. 221, 255 din Codul contravențiilor administrative).
Ce sancțiuni sunt impuse pentru nerespectarea cotei de angajare a persoanelor cu handicap?
Să presupunem că nu este îndeplinită cota angajatorului (cu alte cuvinte, există mai puțini angajați cu dizabilități decât trebuie să fie angajați în conformitate cu standardul).
În primul rând, aceasta este baza pentru amendarea vinovat oficial (Partea 2, articolul 188 din Codul penal al Ucrainei) - o amendă în valoare de 170 - 340 UAH.
În prezent, rata de actualizare BNU este de 22% (Rezoluția a Consiliului de BNU din 28.01.16 Nr 40). Astfel, de exemplu, pentru neplata de 42 000 UAH. suma amendă amendă pentru o zi de întârziere este 30.38 UAH:
42 000 UAH. x 22% x 120%. 365 zile = 30.38 UAH.
Prin urmare, o lungă întârziere în plata unor sume mari de sancțiuni administrative și economice poate duce la cheltuieli foarte sensibile pentru angajator.
Când pot evita sancțiunile?
Responsabilitatea economică și juridică are loc dacă entitatea comercială nu dovedește că a luat toate măsurile care depind de ea pentru a preveni încălcarea (articolul 218 din Codul comercial).
Care sunt aceste măsuri? De exemplu, în cursul anului de raportare, angajatorul a informat centrul de ocupare a forței de muncă cu privire la disponibilitatea locurilor vacante la întreprindere, a prezentat periodic rapoarte privind disponibilitatea locurilor de muncă vacante, a făcut apel la Fondul de a-i trimite personal. Apoi, putem spune că a luat toate măsurile pentru a preveni o infracțiune economică. Și nu este vina lui dacă persoanele cu dizabilități nu s-au întors spre el (nu au fost trimise) pentru angajare. Deci, nu există motive pentru a aplica sancțiuni administrative și economice unui astfel de angajator pentru a nu crea locuri de muncă pentru persoanele cu handicap. Din acest punct de vedere, se bazează practica judiciară (definiția SACU din 29.07.10 în cauza nr. K-11348/10).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: