Spitalul de probă ca demis
Noi, se pare, va plăti, de asemenea, bolnavul și un nou angajat pe care să îl caute - în condiții nefavorabile pentru el, pentru că este vorba de înlocuire și nu de un loc permanent.
Omul după o săptămână de muncă a mers la spital timp de trei săptămâni, după ce a lucrat o zi și acum a mers la spital (pentru o lună, așa cum a promis). În mod nominal, angajatul pariază, dar de fapt a lucrat numai 8 zile. Nu putem să o concediem pe lista bolnavă, prelungirea testului nu ne va ajuta prea mult.
Spitalul pe probațiune: cum să renunțe?
Prin urmare, să concedieze un angajat în partea 1 a art. 71 TC RF ca fiind nesusținută în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă este imposibilă.
Vă rugăm să rețineți că perioada de incapacitate temporară de muncă nu este inclusă în perioada de testare (partea 7, articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul perioadei de probă, acesta din urmă este suspendat odată cu debutul unei astfel de perioade și continuă cu ieșirea de la locul de muncă după boală.
Spitalul de probă ca demis
Încetarea contractului de muncă cu femeile cu copii sub trei ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), alții cresc acești copii fără mamă, la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția concediere pentru motivele prevăzute în clauzele 1, 5-8, 10 sau 11 ale primei părți a articolului 81 sau clauza 2 a articolului 336 din prezentul cod) "(Articolul 4 din art.
Spitalul în perioada de testare
Organizațiile comerciale care își aranjează angajații în baza unui contract de muncă intern nu sunt responsabili pentru angajații lor.
Spitalul din cadrul testului este plătit integral, conform Codului Muncii. În cazul în care angajatul are un nou loc de muncă, cu o perioadă de probă de, să zicem, 3 luni și o săptămână mai târziu a plecat la concediu medical, are dreptul de a solicita plata unei liste medicale.
Avocatul tău acasă
Deși recuperarea în majoritatea cazurilor nu este cea mai bună opțiune. Climatul muncii nu va mai fi la fel. Cel mai bine este să contestați demiterea, legitimitatea sa, să vă recuperați și să demisionați după voință. Sau modificați formularea motivului pentru concediere și data.
Durata de probă la locul de muncă este stabilită în contractul de muncă. Nu există nici o înregistrare în contract despre acest lucru? Nu există o perioadă de probă (art.
Probațiune și concediere la probă
TC RF, desigur, prevede o perioadă de probă, deoarece este o parte integrantă a activității de lucru. Articole din TC RF, care specifică detaliile acestei probleme.
Cum să renunțați la probațiune din cauza legii
Și invers - dacă nu au fost întocmite lucrări, dar a existat un acord oral, puteți face fără formalități. IP și firmele mici evită adesea înregistrarea într-un stadiu incipient. Cerințele art. 67 din LC RF se stabilește că:
Caracteristicile concedierii unui angajat dintr-o perioadă de probă
Depășirea acestor termeni nu este admisibilă, dacă angajatorul se permite astfel, atunci poate fi considerată o încălcare a Codului Muncii.
Procesul de obținere a unui loc de muncă cu condiția unei treceri riguroase a unei perioade de probă trebuie să reflecte în mod necesar acest lucru și să fie fixat, cel mai bine în scris. Acordurile orale și acordurile în acest caz nu ar trebui să fie, va contribui la evitarea problemelor, dacă acestea vor avea loc.
timp de probă angajat, durata de zile sau luni, ar trebui să fie clare și ușor de înțeles precizate în două documente: contractul pentru furnizarea de servicii de muncă solicitantului și ordinea, care reflectă faptul de a primi angajatului să își desfășoare activitatea într-o anumită poziție sau un loc de muncă temporară la pe care îl pretinde în viitor.
Este important să se cunoască următoarele, importantă, atât pentru solicitant, cât și pentru, de fapt, punctul angajatorului - în cazul în care contractul de muncă sau a contractului nu este completă și, desigur, informații fiabile despre ceea ce este - atunci angajatul angajat ca o necesitate pentru trecerea lui condiție ei au o perioadă de probă, atunci persoana-solicitant are dreptul deplină de a lucra în condiții obișnuite.
În acest caz, demiterea unui angajat cu o perioadă de probă nu poate fi efectuată din cauza lipsei de testare.
Renunțarea la probațiune proprie
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: