Servicii juridice în Volgograd

La rezilierea contractului de muncă dintre salariat și angajator, motivul rezilierii contractului va fi înscris în carnetul de muncă al lucrătorului.

Și din moment ce cartea de lucru este documentul care însoțește majoritatea adulților în toată viața lor conștientă, înregistrarea în ea poate avea un impact semnificativ asupra carierei angajatului.

Conform datelor din registrul de lucru despre motivul concedierii din locul de muncă anterior, potențialul angajator își poate forma opinia cu privire la viitorul angajat.

Dacă înregistrarea motivului concedierii conține informații care nu descriu cel mai bine angajatul, acest lucru poate crea o complexitate pentru angajarea sa într-un loc nou.

Formulare posibilă a motivelor concedierii

Din orice motiv, contractul de muncă nu a fost reziliat, formularea privind concedierea trebuie înscrisă în registrul de lucru într-un mod strict definit, în conformitate cu normele prevăzute de dreptul muncii.

Articolul 84.1 din Codul muncii prevede în mod clar că formularea din motivele concedierii trebuie să fie făcută în cartea de lucru, cu referire la un articol din prezentul articol și alineat din Codul muncii sau de alte legi federale.

Prin urmare, primul lucru de reținut: formularea concedierii ar trebui să conțină referiri la normele legii.

Astfel, legiuitorul restrânge fuga imaginației angajatorului și îl forțează să fie îndrumat în relațiile cu angajatul în cadrul legislației actuale.

Astfel, în caz de concediere, angajatul trebuie să verifice cu textul legii și să afle care este motivul concedierii, așa cum este indicat în carnetul său de muncă.
Nu voi lista aici toate motivele posibile pentru concediere, deoarece aceasta este, de fapt, o încercare de rescriere a codului muncii.

Dar dacă angajatul nu este de acord cu formularea menționată, are dreptul să se adreseze instanței, cu cerința de a schimba înregistrarea.

Există două motive posibile pentru care o instanță va cere unui angajator să modifice formularea concedierii:

1. formularea nu este conformă cu legea
2. formularea reflectă incorect motivul (motivele) concedierii

În primul caz, este suficient să citiți cum ar trebui să fie corect formulată o intrare cu privire la demiterea făcută de angajator în conformitate cu textul legii. Și dacă există discrepanțe între înregistrarea din registrul de lucru și legea, aduceți formularea de concediere în conformitate cu legea.

A doua opțiune este oarecum mai complicată. Angajatul trebuie să justifice motivul pentru care consideră că demiterea lui a fost ilegală.

Pentru a face acest lucru, este necesar să se explice în detaliu și în mod rezonabil în instanță poziția sa. De exemplu, că, de fapt, nu a existat absenteism, iar angajatul era în concediu medical; sau că evaluarea efectuată nu poate să depună mărturie în mod obiectiv cu privire la evaluarea cunoștințelor angajatului, deoarece membrii comisiei de certificare nu au cunoștințele necesare.

Firește, ajutorul unui avocat va fi util în ambele cazuri.

Termenul limită de apelare a limbii de concediere

Cererea de modificare a textului motivului concedierii trebuie depusă la instanță în termen de o lună de la data la care:

Pierdut din motive întemeiate, timpul poate fi restabilit în instanță la cererea angajatului.

Dar, sărind peste motivul într-adevăr să fie valabile: de exemplu boala, confirmată de dosarele medicale sau circumstanțe obiective, din cauza cărora reclamanta nu se poate aplica în instanță (în urma taifunului nu se putea îndepărta de insule stațiune din Oceanul Pacific).

Ca regulă, cerința de a modifica formularea concedierii este în plus față de cererea de reintegrare la locul de muncă.

Astfel, din momentul predării ordinului de concediere la luarea unei hotărâri judecătorești cu privire la legalitatea acestui ordin, în mod ideal nu ar trebui să dureze mai mult de două luni.

Consecințele unei schimbări în aspectul planului

Dacă se consideră că cererile angajatului sunt justificate, instanța trebuie să modifice formularea concedierii și să o indice în strictă conformitate cu cerințele legii și cu circumstanțele reale ale concedierii angajatului.
Această regulă este stabilită în partea 5 a articolului 394 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care rezultatul este greșit înregistrarea concedierii salariatului nu a fost în stare să găsească un nou loc de muncă, și există dovezi ale acestui fapt, instanța recuperează de la angajator în favoarea câștigurilor salariale medii ale angajatului pentru tot timpul de inactivitate impusă.

Intrarea în registrul de lucru este considerată nevalidă, care trebuie marcată corespunzător.

În plus, pentru că angajatorul care a făcut o declarație incorectă de concediere, astfel lipsit în mod ilegal de posibilitatea salariatului de a lucra (pentru a fi plătit, pentru a primi un loc de muncă nou), acesta poate fi adus la răspundere administrativă.

În temeiul articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative din Federația Rusă, amenda poate fi următoarea:

Nu uitați că angajatorul vinovat va fi, de asemenea, însărcinat cu costuri juridice, de exemplu, pentru a plăti pentru serviciile unui reprezentant.

Astfel, pentru o formulare incorectă a concedierii, puteți răspunde la ceea ce se numește "la maxim".

Trimiteți-le prietenilor: