Refuzul examinării de către un ginecolog pentru un lucrător de birou
Bună ziua! În compania noastră am decis să organizăm un examen fizic pentru toată lumea. Unele proceduri, de exemplu, un ginecolog, nu mă simt ca să trec prin. Suntem toți lucrătorii de birou, singurul lucru care poate fi motivul pentru un examen medical este lucrul cu PC-ul peste 50 la sută din timp. Știu că legislația este de așa natură încât mă privează de dreptul de a refuza examinarea de către un ginecolog. Și totuși, aș vrea să încerc să o fac. Spuneți-mi, vă rog, care sunt modalitățile de a evita în mod legal această procedură, fără a renunța la organizație. Mulțumesc.
Clarificarea clientului
În măsura în care înțeleg, angajatorul este obligat să-mi trimită un examen fizic în orice caz, adică trebuie să semnez toate documentele necesare de la angajator, că voi apărea în instituția medicală, unde toate acestea vor trece. În același timp, există dreptul meu de a refuza tratamentul medical, iar profilaxia nu este inclusă în lista cazurilor în care un astfel de refuz este inacceptabil. Cu alte cuvinte, am înțeles corect că trebuie să fiu de acord în mod oficial cu necesitatea, dar în același timp îmi dau seama de dreptul meu de a refuza intervenția medicală? Mulțumesc.
Răspunsurile avocaților (2)
Mindzar Fedor Vasilyevich
În conformitate cu articolul 213 al lucrătorilor LC RF angajate în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și locul de muncă legate de trafic, trec obligatoriu preliminară (la angajare) și periodică (pentru cei cu vârsta de până la 21 de ani - anuale) examene medicale pentru a determina adecvarea acestor lucrători să efectueze sarcinile de muncă și de prevenire a bolilor profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești lucrători sunt supuși unor examene medicale extraordinare.
Nu există nicio excepție de la această obligație.
Dreptul tău de a refuza intervenția medicală nu contrazice acest lucru în nici un fel, deoarece impune anumite sarcini medicului muncitor (nu poate face acest lucru în acest caz).
Aceasta este o relație juridică diferită. În primul caz, munca, în a doua relație cu instituția medicală
Clarificarea clientului
Multe mulțumiri. Să presupunem că există o situație în care angajatorul alege ma scos din locul de muncă (amintiți-vă, acest lucru nu este o respingere completă a inspecției, precum și trecerea unui anumit specialist, mai precis, o examinare invazivă de către specialist), cum să se ocupe de această situație controversată, având în vedere constituțional mea dreptul de a nu interveni din punct de vedere medical acolo unde nu este de dorit pentru mine? Vă mulțumim în avans!
Mindzar Fedor Vasilyevich
Dacă această procedură este inclusă în examinarea fizică, nu puteți evita în nici un fel
Clarificarea clientului
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: