Recalificarea profesională a veteranilor pe cheltuiala angajatorului

Recalificarea profesională a veteranilor pe cheltuiala angajatorului

Zdravstvuyte.V Legea „cu privire la veterani“, spune că veteranii de război li se permite să re-învețe, și să primească educație profesională suplimentară în detrimentul rabotodatelya.U mi întrebarea ce înseamnă și dacă eu, ca un veteran de luptă, fiind pe post militar ( zbor) pentru a merge la instituția de învățământ de stat a aviației civile în Ulyanovsk, de exemplu, și să fie recalificati pe piloți civili în detrimentul Ministerului Apărării? Dacă este posibil, atunci cum se face? Mulțumesc.

Răspunsuri de avocați (4)

Întrebați avocatul?

Necesitatea formării lucrătorilor (educație profesională și formare profesională) și educație profesională suplimentară pentru nevoile proprii este determinată de angajator.

Instruirea angajaților și formarea profesională suplimentară a angajaților sunt efectuate de către angajator în condițiile și în ordinea care sunt stabilite prin contractul colectiv, contracte, contract de muncă.

Formele de pregătire profesională și formarea profesională suplimentară a angajaților, o listă a ocupațiilor și specialităților necesare sunt determinate de angajator, ținând seama de avizul organului reprezentativ de salariați în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

În cazurile prevăzute de legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, angajatorul este obligat să desfășoare o formare profesională sau o educație profesională suplimentară a lucrătorilor, dacă aceasta este o condiție pentru angajați să desfășoare anumite tipuri de activități.

Lucrătorii în curs de formare, angajatorul trebuie să creeze condițiile necesare pentru combinarea muncii cu educație, nu oferă garanții stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă.

Lucrătorii au dreptul la formare și la o educație profesională suplimentară.

Acest drept se realizează prin încheierea unui acord între angajat și angajator.

astfel Dreptul dumneavoastră la formare profesională și la formarea profesională suplimentară în detrimentul angajatorului se realizează prin încheierea unui contract între angajat și angajator.

Necesitatea formării este determinată de angajator, cu excepția cazurilor în care, prin lege, angajatorul este obligat să efectueze o formare profesională sau o educație profesională suplimentară a lucrătorilor, dacă aceasta este o condiție pentru angajați de a desfășura anumite tipuri de activități.

§ 3. Partea 2 din art. 197 stabilește o regulă importantă potrivit căreia dreptul la formare profesională, recalificare profesională și formare avansată, inclusiv formarea în profesii noi, se realizează prin încheierea unui contract suplimentar între angajat și angajator.

Caracterul adițional al contractului studenților este menționat și în partea 2 a art. 198 TC.

Această cerință se aplică cazurilor în care un angajat și un angajator se află în relații de muncă pe baza unui contract de muncă și există o nevoie de formare profesională, recalificare sau perfecționare a unui angajat.

Din moment ce angajatul are dreptul la formare profesională, reciclare și modernizarea calificărilor lor, el poate să ia inițiativa în formularea problemei relevante pentru angajator. Având în vedere cererea salariatului, angajatorul ia în considerare atât drepturile relevante ale lucrătorilor și cerințele de personal de producție ale anumitor meserii, profesii, un anumit nivel de calificare. În prezența cerințelor de personal ale profesiei, de specialitate, calificare, care vrea să obțină angajatului, angajatorul trebuie să asigure punerea în aplicare a acestui drept în mod direct către organizația sau instituția de învățământ creat de un angajat condițiile necesare pentru dezvoltarea cu succes a profesiei, de specialitate, de calificare, în conformitate cu legea, contractul colectiv studiat , acorduri, muncă și acord suplimentar (student).

§ 4. Ori de câte ori este posibil, de formare ar trebui să ofere cunoștințe de bază în domeniul ocupării forței de muncă, la care sunt pregătite, și unul din industria în care doresc să lucreze, cu scopul, în special, pentru a facilita avansarea lor la locul de muncă (p. 3 din Recomandarea ILO N 88).

Unele restricții se aplică serviciului de întreținere, datorită duratei de recalificare pentru un pilot de aviație civilă, posibilitatea practică de instruire în timp ce angajatorul dvs. este un MF și o organizație civilă nu există.

Dar puteți să vă recalificați în detrimentul Ministerului Apărării al Federației Ruse (în timp ce nu sunteți privat de oportunitatea de a se recalifica pe cheltuiala angajatorului atunci când lucrați pentru un cetățean) pe baza următoarelor

Cu privire la procedura și condițiile de recalificare profesională într-una dintre specialitățile civile ale militarilor - cetățeni ai Federației Ruse care sunt în serviciul militar în baza unui contract

Procedura și condițiile pentru recalificarea profesională într-una dintre specialitățile civile ale militarilor care sunt cetățeni ai Federației Ruse care sunt în serviciul militar în baza unui contract

I. Dispoziții generale

1. Recalificarea profesională a personalului militar într-una din specialitățile civile (denumită în continuare "recalificare profesională") se realizează ținând cont de nivelul și profilul educației pe care au primit-o anterior.

recalificarea profesională a instituției de învățământ militar se realizează prin programe educaționale profesionale suplimentare de peste 500 de ore de formare clasă [*], care oferă o mai bună cunoaștere a experților militari pentru a efectua un nou tip de activități profesionale sub una dintre profesiile civile.

2. Programele educaționale suplimentare pentru reconversia profesională a personalului militar în una dintre specialitățile civile sunt elaborate, aprobate și implementate de instituția militară de învățământ independent, în conformitate cu cerințele documentelor normative din domeniul educației.

3. Recalificarea profesională se poate desfășura în forme de formare cu normă întreagă și part-time (seara), precum și cu utilizarea tehnologiilor educaționale la distanță. Clasele pot fi organizate de instituțiile militare de învățământ pe baza unităților militare [†] și a organizațiilor Forțelor Armate, în care personalul militar este în serviciul militar.

4. Ofițerii care au trecut cu succes certificarea de stat finală primesc diplome de recalificare profesională a eșantionului de stat, care atestă dreptul acestora (conformitatea calificărilor) de a desfășura activități profesionale într-un anumit domeniu.

II. Ordinea de organizare a reconversiei profesionale

5. Birourile militare care și-au exprimat dorința de a se perfecționa profesional, prezintă un raport în conformitate cu procedura stabilită:

eliberate din serviciul militar când ating limita de vârstă a serviciului militar sau după expirarea serviciului militar - nu mai devreme de un an înainte de limita de vârstă a serviciului militar sau de expirarea contractului;

demisionate din serviciul militar din motive de sănătate - în prezența concluziei comisiei medicale militare privind recunoașterea acestora ca fiind necorespunzătoare (în mod limitat) pentru serviciul militar;

demisionate din serviciul militar în legătură cu aranjamentele organizaționale și de personal - nu mai devreme de decizia oficialilor relevanți ai Ministerului Apărării cu privire la desfășurarea evenimentelor organizaționale și de personal.

Servicenții prezintă raportul ținând cont de termenii care îi asigură trimiterea pentru recalificare profesională în timpul serviciului militar.

6. Raportul militarilor în ordinea stabilită este luat în considerare de comandanții unităților militare respective.

7. În unitatea militară, sunt întocmite liste de militari care doresc să urmeze o reconversie profesională, conform anexei nr. 1 la prezenta procedură.

De la o unitate militară aceste liste prezentate de către personalul din subordine, în tipul de corp și tipul de trupe forțelor armate, districtul militar (flota), principalul management (central) al Ministerului Apărării (în continuare - agenția de ocupare).

8. Autoritatea de personal pe baza listelor unităților militare efectuat o alocare preliminară a personalului pentru instituțiile militare de învățământ specializate, implicat în formarea profesională, precum și datele din formular privind numărul și personale date ale militarilor care doresc să urmeze cursuri de formare profesională, precum și sugestii cu privire la forma (modul) a acesteia pentru fiecare angajat care este trimis la Direcția Principală a Personalului Ministerului Apărării al Federației Ruse TION.

Calculul distribuirii locurilor de studiu în instituțiile militare de învățământ (denumit în continuare "calculul distribuției") este elaborat de Departamentul Personal al Departamentului Personal al Ministerului Apărării al Federației Ruse pentru fiecare recrutare de personal militar. Extrasurile din calculul distribuirii după aprobare sunt trimise organelor de personal și instituțiilor militare de învățământ cu cel puțin o lună înainte de începerea instruirii.

9. Imediat ce se extrage extrasul din calculul distribuției, instituția de învățământ militar formează grupuri de formare.

Având în vedere calendarul de formare stabilit și formarea de organe umane trimite o notificare scrisă de comandă grupuri educaționale din instituțiile militare de învățământ, care indică forma (metoda) formarea profesională a fiecărui soldat, momentul și locul de desfășurare. Extrase din autoritățile de personal de notificare a trimite trupe în partea referitoare.

10. militarii militari cărora li sa acordat o formă de formare cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă într-o instituție de învățământ militar, comandantul unității militare emite direcția în conformitate cu anexa nr. 2 la prezenta procedură. În unitatea militară se eliberează un ordin de trimitere a unui militar la recalificare profesională.

Ofițerii trimisi la recalificare profesională vin la instituțiile militare de învățământ până la termenul stabilit.

Militarii militari, care au fost informați cu privire la notificarea cu altă formă (metodă) de formare, instituțiile militare de învățământ completează condițiile de începere și locul de recalificare profesională, care sunt stabilite de acestea în acord cu comanda unităților militare.

11. Birourile trimise pentru recalificare profesională sunt incluse în listele prezentate de comandantul unității militare organului cadrului prin subordonare.

Organismul de personal, pe baza acestor liste, formează informații cu privire la numărul de militari trimisi pentru recalificare profesională, care sunt transmiși la Departamentul Principal de Personal al Ministerului Apărării al Federației Ruse.

12. Armatorii care studiază în cadrul programelor de recalificare profesională în timpul perioadei de formare sunt considerați detașați din unitățile militare relevante.

13. Costurile asociate formării personalului militar în cadrul programelor de recalificare profesională sunt incluse în estimările costurilor instituției militare de învățământ.

14. După finalizarea recalificării profesionale a personalului militar, instituția militară de învățământ transmite Departamentului de personal principal al Ministerului Apărării al Federației Ruse un raport pentru fiecare problemă.

15. Controlul asupra procedurii stabilite și a condițiilor de trimitere a personalului militar la recalificarea profesională este încredințată organelor de personal relevante.

III. Condiții pentru reconversia profesională

16. recalificarea profesională a personalului este supusă durata totală a serviciului militar în calendarul-an timp de cinci ani sau mai mult (nu inclusiv timpul de instruire în instituțiile militare de învățământ ale învățământului profesional superior și secundar), un an care părăsește armata atunci când ajung la limita de vârstă pentru serviciul militar , la expirarea termenului serviciului militar din motive de sănătate sau în legătură cu măsuri organizatorice și de personal.

17. Personalul militar trece printr-o recalificare profesională de până la patru luni. Durata pregătirii personalului militar este determinată de planul educațional (tematic) și de tehnologia de implementare a unui program educațional suplimentar pentru recalificare profesională.

18. Repararea profesională a personalului militar se efectuează fără taxele de școlarizare.

19. În general, militarii se recalifică profesional, așteptându-se că se termină înainte de expulzarea militarilor din listele personalului militar.

În cazul eliberării de militari militari din serviciul militar în timpul perioadei de formare, aceștia au dreptul să-și finalizeze studiile în mod gratuit.

20. Biroul militar are dreptul de a se perfecționa profesional numai într-una din specialitățile civile și numai într-o singură instituție de învățământ militar. După formarea personalului autorităților relevante serviceman sunt obligate să înregistreze trecerea de formare profesională, indicând numele complet al instituției de învățământ, numărul diplomei și data emiterii unei înregistrări a dosarului personal al soldatului.

21. recalificarea profesională a personalului se desfășoară, de obicei, în instituțiile militare de învățământ situate în așezările de la locul de militar serviciul militar sau în localitățile din apropiere. În absența instituțiilor de învățământ militare ale serviciului militar, locul soldaților lor, formarea lor poate fi realizată de către instituțiile militare de învățământ cu utilizarea tehnologiilor de învățare la distanță, precum și unitățile militare prin utilizarea resurselor existente în unitățile lor de formare.

22. Punerea în aplicare a măsurilor legate de formarea profesională a militare, pe cheltuiala și în cadrul bugetului alocat Ministerului Apărării creditelor în domeniile relevante de activitate și în cadrul alocării bugetare administrate de către șeful de stat major al Federației Ruse Ministerul Apărării.

Documente necesare înscrierii pentru recalificare profesională:

1) Raportul unui soldat pentru recalificare profesională

2) Copia certificatului de studii superioare

3) Copia actului de identitate al ofițerului

Toate aceste documente sunt trimise la departamentul de personal al unității militare, unde slujitorul slujește.

Recalificarea profesională este efectuată de un serviceman într-una dintre specialitățile civile. Durata recalificării profesionale până la patru luni. Se efectuează fără taxare pentru cursuri. Modul de studiu poate fi full-time, part-time (seara) sau cu utilizarea tehnologiilor de învățare la distanță (sosirea cadrelor didactice, ca parte a unui grup de vizitare la locul unui serviciu militar).

Care au trecut Servicemen cu succes certificarea finală de stat vor primi o diplomă de reconversie profesională a standardului de stat, care să certifice dreptul lor (calificările) de a desfășura activitatea profesională într-o anumită zonă.

Dar în program nu există nici o posibilitate de reciclare a piloților pentru civili, Ordinul și anexa la acesta nu sunt furnizate. Poate că în viitor vor exista schimbări (din cauza lipsei de piloți civili).

În prezent, în scopul de a atrage mai multe persoane în producția agricolă, împreună cu Ministerul Apărării (GU PJ1C Ministerul BC Apărării al Federației Ruse), a lansat programul profpereorientatsii militar, retras sau transferat la rezerva din piloții forțelor aeriene - în piloți de aviație generală (inclusiv Aceasta este responsabilitatea CENTRULUI UNIFICAT DE DEZVOLTARE AGRICOLĂ (ECDC)

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.

Articole similare

• Felicitarea veteranilor de muncă pe o vacanță profesională - cuvinte frumoase

• Transferul de fonduri de la un cont de decontare la un card

• Îngrijirea Londa - produse profesionale de îngrijire a părului și tratamente din londă

Trimiteți-le prietenilor: