Comisia de conciliere este formată din reprezentanți ai părților la un litigiu colectiv de muncă pe bază egală.
Părțile la un litigiu colectiv de muncă nu au dreptul să se ferească de înființarea unei comisii de conciliere și de participarea la activitatea sa.
Angajatorul (reprezentantul angajatorilor) creează condițiile necesare pentru activitatea comisiei de conciliere.
Comisia de conciliere este creată în termen de 2 zile lucrătoare de la începerea litigiului de muncă. Decizia de creare a unei comisii este formalizată prin ordinul angajatorului și prin decizia reprezentantului salariatului. Acesta este format din reprezentanți ai părților pe o bază egală. Părțile nu pot să se ferească de muncă. Condițiile de lucru ale comisiei sunt furnizate de angajator. Litigiul este considerat în termen de 3 zile lucrătoare. Ordinul de lucru este aprobat de comisia în sine.
Membrii comisiei de conciliere au dreptul:
1) să solicite și să primească de la părți documentele necesare privind fondul litigiului;
2) să aibă reuniuni comune și separate ale părților;
3) propuneți propriile opțiuni pentru soluționarea conflictului;
4) să semneze deciziile luate de părțile implicate în litigiu.
Membrii comisiei sunt obligați: să nu dezvăluie secretele protejate legal, pe care le-au devenit cunoscute în legătură cu munca în comisie.
Decizia este întocmită printr-un protocol obligatoriu și executat în ordine și în termenele stabilite de părți. În cazul în care consimțământul nu este atins, părțile întocmesc un protocol de dezacorduri și procedează la etapele următoare.
Articole similare
-
Rolul echipei de proiect în implementarea proiectului și etapele de creare a acestuia -
-
Ordonanțe judecătorești (ordinea de dare și îndeplinirea misiunii judiciare) - студопедия
-
Crearea unui cont folosind modulul snap-in "utilizatori locali și grupuri"
Trimiteți-le prietenilor: