Legislația muncii din Federația Rusă presupune posibilitatea ca fiecare cetățean de lucru să obțină o poziție în combinație, adică să lucreze simultan în două locuri de muncă.
În mod tradițional, practica în calculul de vânzare poate fi dificultăți neprevăzute, în calitate de angajator și personalul de specialitate necesar să se ia în considerare posibilitatea unei coincidență de timp atât de lucru - în locurile de muncă primare și secundare.
Caracteristicile acordării concediului
Vă rugăm să rețineți: conform art. 286 din RF RF, capul se angajează să asigure o odihnă și un post suplimentar, iar acest lucru se face la un moment dat. Cu toate acestea, există multe cazuri de negare în cazul unui angajat care este, de asemenea, un lucrător cu fracțiune de normă.
Cu toate acestea, atunci când obțineți o vacanță, o persoană cu jumătate de normă poate avea dificultăți cauzate de doi factori:
- Stabilirea duratei perioadelor datorate complexității cadrului legislativ
- Probleme de vacanță de sincronizare între poziții.
Există mai multe dispoziții de bază. reglementând regulile privind compatibilitatea internă și externă, în cadrul căreia se stabilesc relațiile contractuale și se stipulează detalii privind concediile:
- În cazul în care durata de recreere principal este mai mare decât durata perioadei de reglementate fracțiune de timp (în cazul în care principalul loc de muncă lăsa mai mult de jumătate de normă), cu șeful taxei primare fixe - pentru a asigura accesul angajaților la concediu pe cheltuiala proprie. Nu sunt ilegale refuzurile angajatorului.
- Dacă perioada de bază nu depășește numărul de zile care se așteaptă a fi împărțite, resursele neutilizate se formează - zile de odihnă. Angajatorul se angajează să le despăgubească integral și să plătească bani. În cadrul actelor legislative, situația nu este considerată ca urmare a apariției sale rare.
- În cazul în care angajatul nu are timp să lucreze în organizație timpul potrivit în timpul primirii, el obține o concediu ca un avans și poate solicita integral plata integrală a concediului.
- Angajatele pleacă în decretul, se pot combina cele două sărbători, dar acumularea de plăți este doar un loc de muncă, care este determinată în mod direct de către angajat. Puteți alege fie locul principal de lucru, fie unul suplimentar.
Acordați atenție: dacă vacanța este legată de studii și educație, nu se poate combina. Angajatul fie ia un concediu complet pe propria cheltuială, fie rămâne la una dintre posturi.
Tipuri de suprapunere și vacanțe conexe
Dacă există o suprapunere internă, atunci când înregistrați o vacanță pentru angajatori, nu există probleme și fiecare salariat primește plăți și zile de concediu pe baza legislației în vigoare. Dacă o vacanță este considerată pentru locul principal de muncă și locul de muncă cu jumătate de normă într-o altă organizație, atunci angajatul este obligat să scrie o cerere pentru locurile de câștig primar și suplimentar. Este necesar să se facă nu numai o cerere de concediu, ci să se acorde, de asemenea, baze de date și fapte sub forma unei copii a ordinului întocmit pe site-ul principal.
Numărătoarea inversă se efectuează din momentul primei zile și până în ultimele zile de concediu, care sunt marcate în Ordinul corespunzător. Dacă există o vacanță într-un singur loc, nu există obligația de a vizita alt loc. Eșecurile de a lucra din aceste motive nu sunt absenteism. Dar, adesea, este desemnat concediu pentru muncă internă și locul principal de muncă în momente diferite. Ordinea în care sunt acordate zilele de concediu și plățile corespunzătoare este stabilită individual și depinde de o serie de factori care contribuie - dorințele angajaților, capacitățile organizaționale.
Astfel, există unele situații de concediu combinate și principala sarcină a angajatorilor - să acționeze pe baza legislației, fără a aduce atingere drepturilor angajaților obișnuiți, care menționează pentru a le cele mai mici detalii ale week-end și beneficiile aferente.
Designul pentru fiecare loc de muncă este același ca și cu lucrarea principală
Subtilități pentru furnizarea vacanțelor combinate
Plățile efectuate la locul suplimentar de muncă sunt întotdeauna mai mici decât fondurile primite de angajat în funcția principală. Acest lucru se datorează faptului că în departamentul contabil al întreprinderii, în care angajatul este un lucrător cu fracțiune de normă, se înregistrează doar timpul efectiv lucrat. Durata minimă a unei astfel de perioade de vacanță nu este mai mică de 28 de zile, durata fiind, de fapt, determinată de poziția ocupată de angajat și de îndatoririle pe care le îndeplinește. De exemplu, reprezentanții profesiilor profesorale pot conta în fiecare zi 56 de zile de odihnă.
La pregătirea documentelor de vacanță, beneficiile sunt luate în considerare. De exemplu, acestea includ diverse indemnizații acordate pentru muncă în anumite condiții care dăunează sănătății. Fiecare companie are propriul program de vacanțe, care este negociat cu angajații. Poate fi redactat în formă liberă sau unificată, însă semnătura și confirmarea de către conducere sunt obligatorii.
Notă: pe baza de pre-programare angajatorul se obligă să trimită salariatului un preaviz de cel puțin 2 săptămâni înainte de vacanță, care va oferi informații despre ceea ce se apropie de perioada de vacanță.
Imediat după întocmirea calendarului în departamentul de personal, un reprezentant de o poziție superioară ar trebui să-și familiarizeze subordonații cu caracteristicile noului calendar. Durata individuală este stabilită pe baza unui acord încheiat între angajat și întreprindere. Dar cerința principală pentru această perioadă este că nu depășește programul aprobat. În cazul în care angajatul dorește să plece pentru o perioadă care nu este specificată în program, trebuie să scrie o declarație cu un anumit conținut:
- apela la directorul numelui complet și la desemnarea funcției sale;
- o notă cu numele complet al angajatului care a scris cererea;
- o cerere de concediu pentru o anumită perioadă;
- data la care a fost întocmit acest document.
Pe baza declarației, conducerea creează ulterior o comandă care indică începutul perioadei de vacanță și durata acesteia. Apoi, în departamentul contabil, salariul este calculat pentru toate grupurile de plată. Toate înseamnă că angajatorul se obligă să plătească cu 3 zile înainte de începerea perioadei de vacanță.
Durata minimă a unei astfel de perioade de vacanță este de cel puțin 28 de zile
Caracteristici și proceduri de acordare a concediului
Așadar, am examinat modul în care trebuie să organizăm concediu pentru o perioadă part-time internă și, cu acest moment, nu ar trebui să existe probleme. Cu toate acestea, în alte cazuri de practică, există adesea dificultăți care sunt importante pentru a fi prevăzute pentru a evita situațiile neprevăzute în viitor.
Sa spus deja că angajatorii aflați la un loc suplimentar de muncă pot solicita confirmarea de la angajat a faptului că acesta primește concediu la locul principal de activitate. În cadrul legislației muncii, angajaților nu există o obligație corespunzătoare, dar dacă autoritățile insistă, angajatul poate furniza o copie a ordinului de la locul de muncă principal.
Astfel, există mai multe circumstanțe care afectează oferta de sărbători, în special, aceasta include munca cu jumătate de normă cu un concediu de îngrijire a copiilor pentru tați și mame. Caracteristicile furnizării de zile de odihnă și plăți sunt negociate individual și specificate în documentația specială - un ordin întocmit de conducerea unei companii particulare. Aceasta reflectă durata perioadei de odihnă pentru angajați, precum și condițiile de asigurare a zilelor de odihnă pentru angajați.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: