Timpul liber se desfășoară pentru toate sărbătorile de Anul Nou și sărbătorile de Anul Nou
AR Gudarev, Magnitogorsk
Dacă un angajat se îmbolnăvește în ziua liberă, atunci ziua de odihnă nu este amânată pentru o altă dată
VA Ilyina, Moscova
Nu trebuie să amânați zilele libere. În aceste zile, angajatul are un weekend normal. La urma urmei, dacă un angajat se îmbolnăvește într-o vacanță sau într-o zi liberă, ziua de odihnă nu este tolerată nicăieri.
Dacă angajatul se îmbolnăvește în concediu, atunci această zi de odihnă "arde".
Dacă angajatul are o zi liberă, acest lucru nu anulează munca într-o zi liberă
VA Bokovina, Chelyabinsk
Absența la locul de muncă nu anulează majorarea plății în zilele de sărbătoare
AV Goryushina, orașul Murom, regiunea Vladimir.
Întrucât angajatul a fost absent din muncă pentru un motiv întemeiat, rata timpului de lucru pentru el este redusă de numărul de ore de muncă care pot fi atribuite absențelor la locul de muncă. De aceea, muncitorul tău lucra la sărbători în afara normei sale. Deci, munca în aceste zile trebuie să plătească cel puțin dublul sumei <6>.
GA Zhalnina, orașul Yelets, regiunea Lipetsk.
PASUL 3. Ne așteptăm la o taxă suplimentară pentru munca suplimentară. Pe baza rezultatelor perioadei contabile (lună), vânzătorul a lucrat peste 4 ore ore suplimentare. Plătim 2 ore într-o mărime și jumătate și încă 2 ore într-o dimensiune dublă <9>:
78 ruble / h x 2 h x 1,5 + 78 ruble / h x 2 h x 2 = 546 ruble.
Pentru a evita prelucrarea în contabilitatea cumulativă, creșteți perioada contabilă
EM Makeeva, Ekaterinburg
Lucrările la sărbători nu sunt considerate ore suplimentare dacă se efectuează în cadrul normei lunare de lucru atunci când se însumează orele de lucru în organizații cu un ciclu continuu de lucru <10>. Dar ați stabilit un program pentru o lună cu un exces de ore de lucru: în loc de 136 de ore, au fost stabilite 184 de ore. Prin urmare, toate orele lucrate peste normă, trebuie să plătiți pentru munca suplimentară: 2 ore - nu mai puțin de o dată și jumătate, 42 de ore - nu mai puțin de două ori suma <11>. De asemenea, asigurați-vă că pentru a schimba 4 (48 ore), utilizate în vacanța de Anul Nou, o rată de plată unică peste un salariu pe oră, ca și lucrările programate în zilele de sărbătoare pentru producția continuă intră programul normal de lucru <12>.
Sărbătorile sunt aceleași pentru lucrătorii de șase zile și cinci zile
IA Klimova, Bryansk
Dacă perioada de șase zile nu lasă norma timpului de lucru, poate fi îmbunătățită
SA Shershneva, Voronej
<1> Art. 153 din LC RF
<2> Art. 112 TC RF
<6> Art. 153 din LC RF
<7> Art. 112 TC RF
<8> Art. 153 din LC RF
<9> Art. 152 din LC RF
<10> Articolele 104, 153 din LC RF
<11> Art. 152 din LC RF
<12> Art. 153 din LC RF; p. 1 Explicat de Comitetul de Stat al URSS Goskomtrud, Presidiu al Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 08.08.66 N 13 / P-21
<13> Art. 112 TC RF
În acest articol ne vom uita la modul în care să reflecte în contabilitate contabile și fiscale în buget și instituții autonome identificate în inventarul surplusului și a lipsei de proprietate, în ce ordine de a scrie off creante si restante datorii nerecuperabile, ce documente pentru înregistrarea acestor operațiuni.
Antreprenorii care oferă servicii de uz gospodăresc, servicii de reparații auto și alții, plătesc UTII pe baza numărului de angajați angajați. În acest număr este inclusă și IP-ul în sine. Dar dacă omul de afaceri are mai multe puncte "imputate" pentru furnizarea unor astfel de servicii în diferite municipalități? De câte ori trebuie să se considere el însuși la calcularea impozitului?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: