Continuare, începutul, vezi.
În general, rezumatul cuprinde următoarele părți:
2. Poziția dorită (opțională, dar de dorit).
3. Experiența de lucru indicând locurile lucrării anterioare (în ordine cronologică inversă - prima descrie ultima poziție deținută). Acesta este primul din cele două blocuri principale de reluare. În el, candidatul trebuie să-și amintească toate realizările importante pe care le-a avut anterior, pe baza specificului postului căutat. De fapt, majoritatea oamenilor au astfel de realizări și demnități, iar arta de a crea un CV este de a le aminti, de a le sistematiza și de a le descrie corect.
4. Educație (descrisă în mod tradițional și în ordine cronologică inversă). La absolvenți, acest element poate merge înainte de experiența de muncă. În acest caz, candidatul trebuie, de asemenea, să reamintească toate programele educaționale în care a participat, precum și să evidențieze acele discipline și studii care corespund postului căutat.
5. Informații suplimentare: cunoașterea limbilor străine, calculator (cu indicarea programelor), disponibilitatea permisului de conducere, calitatea de membru al asociațiilor profesionale etc.
6. Indicarea posibilității de a oferi recomandări (nu neapărat, dar de dorit).
În mod ideal, dacă CV-ul dvs. este plasat pe o singură pagină. Dar, dacă aveți o mulțime de informații pe care le considerați importante pentru decizia angajatorului, atunci este permisă o reluare mai detaliată. Principalul lucru este să vă asigurați că textul este citit bine, deci când scrieți un CV, nu folosiți un font mic.
Nu uitați de munca neremunerată efectuată de dvs.: stagii, asistență voluntară. De asemenea, nu uitați de experiența de lucru în sectorul non-profit.
În ciuda opiniei constatate, în rezumatul tradițional nu există nici o cerință de a vă indica vârsta. Dar uneori, în ciuda raționamentului modern că aceasta este o discriminare bazată pe vârstă, aceste informații sunt importante pentru decizia angajatorului. În general, puteți decide dacă doriți sau nu să indicați în CV-ul dvs. vârsta sau anul nașterii. Lăsați-o să depindă de cât de mult aceste informații sunt profitabile atunci când se referă la un anumit angajator. Vârsta este mai logică pentru a specifica imediat după numele și informațiile de contact.
Pentru o persoană cu dizabilități, este adesea dificil să alegeți momentul potrivit pentru a dezvălui informații despre handicap. Această problemă este deosebit de importantă pentru persoanele cu forme de handicap deghizate. Nu există un consens și nu există reguli cu privire la faptul dacă merită să menționați handicapul în CV. Unii angajatori sunt atenți la angajarea persoanelor cu dizabilități. Astfel de angajatori nu vor lua întotdeauna în considerare abilitățile și abilitățile dvs. profesionale, iar candidatura dvs. poate fi respinsă imediat.
Acest lucru se datorează faptului că mulți angajatori sunt de părere că activitatea persoanelor cu handicap este mai puțin eficient ca ei se îmbolnăvesc mai des și mai puțin sociabil și plăcut în comunicarea interpersonală. Desigur, motivul pentru aceasta, în primul rând, este lipsa de conștientizare și experiență în comunicarea cu persoanele cu dizabilități. Deocamdată, astfel de oameni rareori vedea pe stradă sau în alte locuri publice, iar în cazul în care îndeplinesc, la intersecția dintre cerșit, ceea ce întărește atitudinea negativă față de toate persoanele cu handicap. Pe baza lipsei de informații personale și fiabile, se formează imagini distorsionate, adesea negative. Adesea, chiar și cuvântul "handicap" scris pe hârtie va face mai degrabă asociații și emoții negative. Prin urmare, în cazul în care o persoană este destul de încrezător și gata în persoană pentru a distruge stereotipurile despre persoanele cu dizabilități, este posibil, și nu este necesar să se specifice în rezumatul handicapului său, nu este o condiție necesară pentru aceasta. Și întâlnirea cu angajatorul vă va ajuta să puneți totul în locul lui. Alți angajatori acordă atenție în primul rând calităților profesionale ale solicitantului. Dacă angajatorul știe în prealabil despre handicapul dvs., înainte de o întâlnire personală, atunci în timpul interviului va fi posibil să discutați mai eficient despre condițiile speciale de lucru de care aveți nevoie.
Dacă decideți să lăsați angajatorul să știe despre handicapul dvs. în CV, vă rugăm să indicați acest lucru în secțiunea "informații suplimentare". Cea mai corectă modalitate de a face acest lucru este dacă:
- Munca pe care o așteptați să o primiți este direct legată de experiența dvs. în contextul dizabilității. De exemplu, ar putea fi munca unui consultant de reabilitare a dizabilităților;
- Existența unui handicap este o cerință sau o dorință a angajatorului. Unele organizații caută în mod special angajații cu dizabilități sau pentru a obține beneficii legale sau pentru a le considera mai potrivite pentru acest post vacant. În acest caz, ele indică de multe ori că oferă lucrători pentru persoanele cu handicap.
Uneori este util nu doar pentru a nota în rezumatul prezenței unui handicap, și mai în detaliu pentru a picta, ce măsuri specifice sunt necesare pentru echipamentul de la locul de muncă și crearea unor condiții speciale de muncă. Într-un astfel de caz, angajatorul nu s-ar gândi șansele tale, și poate determina în avans dacă el va fi în măsură să vă ofere tot ce ai nevoie pentru a lucra în mod eficient.
Decizia de a indica sau nu existența unui handicap rămâne cu dvs. Cântăriți toate avantajele și dezavantajele cazului dvs. special, precum și caracteristicile postului vacant și ale organizației unde solicitați angajarea.
Materialul a fost pregătit cu sprijinul ONG-ului "Perspectivă"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: