Moralitatea profesională

În al treilea rând, atunci când intrăm într-un duel cu rău, este necesar să înțelegem clar obiectivele și obiectivele utilizării forței:

a) necesitatea de a opri voința rea ​​a infractorului și, astfel, să-l facă să se gândească la oportunitatea acțiunilor sale. Adesea, acțiunile dure ale ofițerilor de poliție împotriva infractorilor sunt justificate, deoarece permit atingerea obiectivelor preventive necesare. Există cazuri în care un infractor pocăit mulțumește polițiștilor: spun că m-ai reținut la timp, altfel aș fi făcut lucruri!







b) Nevoia de a proteja pe alții de manifestările răului. Poliția este sprijinită de contribuabili, cei mai cinstiți cetățeni își pun speranțele asupra ei, astfel încât datoria ei este de a proteja acești cetățeni de pericol.

c) necesitatea de a descuraja pe alții de tentațiile de săvârșire a unei infracțiuni. Societatea ar trebui să știe că pedeapsa pentru o crimă este inevitabilă.

În al patrulea rând, aplicarea măsurilor de influență trebuie să treacă de la cele mai puțin dureroase la cele mai severe. Rezistența trebuie aplicată atunci când toate celelalte metode sunt epuizate. Un polițist ar trebui să vadă o persoană ca pe un criminal, nu doar un dezastru natural, și să încerce să dea criminalului o șansă să se oprească.

În al cincilea rând, numai personalul competent din punct de vedere spiritual și profesional ar trebui să folosească forța în lupta împotriva răului. Nu poți trata pe alții de rău dacă te simți bolnav.

Din păcate, în poliție există angajați care folosesc violența împotriva infractorilor pentru propria lor afirmare, distrugând astfel granița care separă rigiditatea de cruzimea. Ura la un criminal ar trebui să fie partea inversă a dragostei și compasiunii pentru acei oameni pe care îi apărați.

În al șaselea rând, ce se referă direct la ATS: utilizarea forței ar trebui să rămână în competența exclusivă a puterii de stat și, prin urmare, să fie exclusiv legală. Nici un ofițer care folosește forța nu acționează în nume propriu, ci acționează ca reprezentant și executor al voinței statului și legii.







Rezumând taxei profesionale și morale, putem spune că este un efort de a pune în aplicare obiectivele de drept (justiție și securitate) de dragul acestui obiectiv prin mijloace care nu contrazic. Normele de drept nu pot prevedea toate cazurile posibile, astfel încât angajatul trebuie să își exercite alegerea morală.

Pe parcursul dezvăluie esența eticii profesionale, putem concluziona că acest subiect este relevant și legat de perspectivele de dezvoltare ca un sistem de organisme de aplicare a legii și a societății în ansamblu. Serviciul în organele afacerilor interne cere ca cetățeanul să combine calități morale și profesionale înalte, supunându-i testelor de forță morală și psihologică. Un angajat al organelor afacerilor interne ar trebui să aibă o minte clară, să fie receptiv și receptiv la oameni, să fie cinstit și chiar să-și îndeplinească cu scrupulozitate îndatoririle. Prin semnificația sa socială, pentru pericol și complexitatea profesiei de ofițeri de aplicare a legii sa poate fi asimilată cu profesia de apărător al Patriei, un războinic, și cerințele cerințele morale - a profesiei medicale și profesori în cel mai înalt sens al cuvântului. Prin urmare, putem vorbi despre fenomenul conștiinței profesionale și morale a unui ofițer ATS, în care este imposibil să se separe pur profesional și moral. Pentru a parafraza un celebru spunând că „poliția nu se nasc, devin poliție“, trebuie remarcat faptul că serviciul nostru este rareori persista și de a fi oameni de succes care sunt psihologic este contraindicată. Dar fiecare angajat care intenționează să facă o carieră în acest domeniu, ar trebui să răspundă la întrebarea cu privire la sensul și scopul vieții sale, și de management trebuie să își desfășoare activitatea scop pe formarea personalului conștiinței profesionale și morale, care permite clienților să efectua atribuite la afacerile organelor interne ale statului și obiectivele și obiectivele legii.

Plecând de la înțelegerea generală a esenței conștiinței profesionale și morale, este posibilă identificarea principalelor sale sarcini:

- formarea și dezvoltarea purității morale în rândul ofițerilor de aplicare a legii și calități precum onestitatea, integritatea, responsabilitatea pentru sarcina încredințată;

- formarea și dezvoltarea nevoilor interne și obiceiuri de ghidați de idealuri morale înalte și principii, să combată în mod activ pentru punerea în aplicare a acestora, ceea ce implică dorința de a se asigura că fiecare angajat al acestor principii deținute nu „cu el“, și în el însuși, în inima lui și rațiunea;

- educația curajului personal, controlul de sine, abilitatea de a sacrifica interesele personale în interesul colectivității și societății, statul în ansamblul său;

Criterii de evaluare a activităților unităților de căutare operațională

Etica profesională a ofițerilor de afaceri interne

Găzduit pe Allbest.ru







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: