Cum să încurajeze personalul să înceteze utilizarea tutunului în timpul orelor de lucru, având în vedere interzicerea fumatului în grădiniță?
În cazul în care stabilirea unei interdicții privind interzicerea fumatului în grădinițe și alte instituții, ca regulă, nu se produce, atunci aplicarea dreptului de a utiliza măsuri de stimulare pentru a opri utilizarea de tutun angajat, pot exista unele dificultăți.
Prin urmare, în cazul în care actele locale ale angajatorului sunt stabilite prime, indemnizații și alte beneficii și privilegii pentru non-fumatori angajati, a discriminat colegii lor de fumat, deoarece promovarea a fost făcută inițial dependentă nu de calitățile profesionale sau rezultatele muncii, ci pe preferințele și obiceiurile angajaților.
Astfel, în cazul interzicerii fumatului în stimularea lucrătorilor grădiniță prin compulsii și interdicții - opțiunea cea mai acceptabilă. Interzicerea fumatului în incinta sau în incinta organizațiilor de învățământ, precum și interzicerea fumatului în timpul orelor de lucru și utilizarea procedurii stabilite prin lege și de statutul, răspunderea pentru încălcarea interdicției nu încalcă drepturile și libertățile lucrătorilor de muncă.
Întrucât actul normativ local adoptat va fi direct legat de activitatea de lucru a tuturor angajaților organizației educaționale, angajatorul va fi obligat să-l familiarizeze pe fiecare angajat cu acesta împotriva semnăturii.
Citiți în ediția următoare a revistei "Directorul șefului unei instituții preșcolare"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: