Inspecțiile și cum să le împiediceți să verifice firma pot fi mai mult de 30 de departamente

Dacă toate atribuțiile oficiale ale angajaților nu sunt reglementate în contractele de muncă

Regulamentele privind atestarea și documentele de atestat însoțitoare

Este obligatorie dacă angajatorul efectuează certificarea angajaților







Dacă există o activitate de schimb

Statutul secretului comercial

Este obligatoriu, în cazul în care contractul de muncă prevede că salariatul este obligat să păstreze secretul comercial

Listele lucrătorilor sub vârsta, persoanele cu dizabilități, femeile aflate în concediu parental

Contracte de plată

În cazurile de răspundere completă pentru angajați

La pregătirea uceniciei

Setul minim de motive (documente)

Despre angajare







Cerere de angajare, contract de muncă

Despre impunerea
disciplinar
recuperare

Raportarea sau alte documente care confirmă încălcarea, infracțiunea explicativă sau actul de refuzare a unei explicații

Cererea de concediu, programul de sărbători

Documentul privind motivarea acordării este o prevedere bonus, un contract de muncă, prezentarea de către manager a temeiurilor de atribuire (rezultate bune, realizări remarcabile etc.)

Despre respingerea voinței proprii

Cerere de concediere

La concediere pentru absenteism

Un ofițer de raportare care a găsit absenteismul, un act privind absența unui angajat la locul de muncă, un absent explicativ sau un act de refuzare a explicării

Cu privire la demiterea în legătură cu încălcarea repetată a disciplinei muncii

Pentru fiecare infracțiune disciplinară:
  • toate documentele necesare pentru comandă

cu privire la responsabilitatea disciplinară;
  • ordinele însele, cu care angajatul este familiarizat cu chitanța






Trimiteți-le prietenilor: