Weekend-ul trecut în capitalul Lyceum BSU a adunat specialiști IT în viitor și actuali. Primul pentru a afla mai multe despre industria cu cea mai rapidă dezvoltare din țară, și cea din urmă, cel mai probabil pentru a pregăti o schimbare demnă. Corespondentul dev.by a vizitat un eveniment orientat spre carieră la care aterizarea reprezentativă IT a aterizat: EPAM, Wargaming, WorkFusion, COMAQA ...
„Ideea de a organiza o astfel de conferință a venit după evenimentul“ IT-vacanta“, atunci când am avut un tur și mini-prelegeri în birourile și compania Orangesoft Softeq Dezvoltare pentru un grup de elevi talentați - spune el mastermind Alain Melchenko. CEO în Orangesoft. "De data aceasta am decis să facem un eveniment similar, dar pentru mai mulți ascultători."
Organizatorii consideră că elevii de liceu "nu știu ce sferă IT este și ce poate face în plus față de programare".
"Am crezut că mari companii IT ar organiza ceva pentru elevi. Sa dovedit, nu, doar HTP anul trecut a avut un turneu. Dar în regiuni există și copii care nu au auzit nici măcar despre o astfel de ramură ", spune Alena Melchenko.
În sala de întrunire a Liceului Universității de Stat din Belarus în ziua liberă s-au adunat circa o sută de ascultători de la gimnaziul Mozyr și de la Liceul însuși. Cei mai mulți dintre ei au venit la conferință în mod conștient și i-au cerut vorbitorilor multe întrebări. Dar erau și cei care nu aveau deloc distracție. Ori introducerile păreau prea "abstracte", sau băieții nu se hotărăsc încă de profesia lor.
Vera Poklonskaya. director adjunct al personalului companiei WorkFusion, a dedicat un discurs dezvoltării de sine în domeniul IT: "Există o astfel de expresie:" Măgarul nu poate fi băut, poate fi adus la udare ". Deci, sistemul nostru educațional este un loc de udare. Pentru a fi sincer, udând așa. Nu vă așteptați ca cineva să vină și să vă învețe totul. Trebuie să căutăm răspunsuri la întrebările noastre, să ne actualizăm constant cunoștințele ".
Potrivit lui Vera, era necesar să fie un angajat "nyashny" înainte, să fie de acord cu toată lumea, dar acum totul nu este așa. angajat IT modernă a companiei ar trebui să aibă o opinie și să aibă „gândire critică, inteligența emoțională (abilitatea de a controla emoțiile lor), hotărâre, de luare a deciziilor, flexibilitate cognitivă (capacitatea de a gândi pe mai multe sarcini).“
Absolventa a Liceului BSU, iar in prezent dezvoltatorul de frunte al EPAM Maria Putyrskaya a povestit despre cum a intrat in programatori de la filolog.
"Când am venit la EPAM, 60 de persoane au lucrat în departamentul de dezvoltare front-end, iar acum suntem 260 de ani. Această industrie se dezvoltă activ și avem mereu nevoie de oameni noi", spune Maria. - Un dezvoltator modern de front-end este o persoană care cunoaște o mulțime de tehnologii. Dacă Java este întotdeauna, în principiu, același, atunci totul se schimbă în mod constant (cadrele devin caduce, browserele sunt actualizate). "
Informațiile primite Vadim pare puțin, și el cere băieții o singură întrebare: „De ce vrei să vă conectați viața cu ea?“ Răspunsul în sine este destul de evident: auto-realizare, bani, interes, creativitate ... Potrivit vorbitorului, dacă te duci în IT pentru bani, atunci le puteți găsi acolo. "Dar ce vei face cu asta? Poate nimeni ", a spus vorbitorul.
"Societatea modernă a devenit materialistă și preferă să aibă", nu "să fie". Dar pentru o carieră de succes în IT este important să stabilim un obiectiv pentru a câștiga experiență și cunoștințe, mai degrabă decât bani. Atunci când un angajat are un salariu mai mare decât media, creșterea lui încetinește. Starea de confort este foarte periculoasă pentru dezvoltarea profesională. Când simt că stau într-un loc cald și sunt bine, atunci există un clic în capul meu și încep să caut noi probleme și sarcini ", spune directorul Skywind Tech BY.
- În prima lecție ne-au spus că universitățile nu dau ceea ce au nevoie pentru a lucra. Deci, ce fel de cunoștințe are nevoie pentru a ieși din universitate, astfel încât să le puteți aplica în practică? - întrebarea din sala de sunete.
- Învață să înveți rapid. Universitatea nu are atât de multe cunoștințe ca o oportunitate de a dobândi abilitatea de imersiune rapidă în sarcină și de a găsi o soluție, de preferință nu una, în cel mai scurt timp, - răspunde Noreyko. - Există un lucru atât de bun ca învățarea piramidei. Esența lui este că dacă asculți lectorul, ține minte 5-10% din informație, dacă arată ceva, apoi 15-20%. Dacă consolidați materialul, lucrați în grupuri, apoi 50%, și dacă îi predați și altora, atunci 90%. Trebuie să combinăm toate astea.
Întrebat despre companii "care angajează fără experiență", Vadim Noreyko sfătuiește să se adreseze la incubatorul de afaceri al HTP.
"Este o bună întâlnire. Startups se adună acolo și rezolvă sarcini uneori de clasă mondială. Cred că unii dintre ei nu vor fi împiedicați de mâinile muncitorilor ", spune el.
Dar liderul comunității COMAQA, Anton Semenchenko, le-a spus elevilor despre testarea și aplicarea sa.
"Trebuie să testați totul. Chiar și comunicarea noastră cu tine. Și brusc nu este eficient? Când? Din primele minute ale conversației. Cum? În moduri diferite. Există o mulțime de abordări și instrumente, așa că tendința merge în automatizarea acestui proces ", a explicat testerul automatizat. - Cum să testezi realitatea virtuală? Și această sarcină nu este banală. În cazul în care clientul îmi pune o astfel de întrebare, voi avea de asemenea o pauză de partea mea. Voi da o duzină de răspunsuri diferite, dar nu și faptul că vor fi corecte. În timp, este de competența specialistului în domeniul calității să determine unde pot fi vulnerabilitățile. "
Anton crede că este foarte important să găsești pentru tine ceea ce este interesant în domeniul IT. El însuși de mult timp a fost angajat în "sarcini plictisitoare" (scria în asamblare) și de câteva ori a vrut să părăsească industria cu totul.
"Am fost un boxer în trecut, așa că am putut trăi mereu cu creierul și pumnii", a spus el. Dar, aparent, nu a fost destinat construirii unui atlet de carieră. Noile tehnologii (C ++, testare automată) l-au dus mult timp.
După terminarea spectacolului, Anton îi invită pe toți la o pauză de cafea. Dar nu va fi nici o cafea - numai suc și muesli. "Suntem pentru o nutriție corectă!", Concluzionează el.
După terminarea discursurilor, l-am întrebat pe liceali despre tehnologiile pe care le studiază în lecțiile de informatică, unde vor ajunge și despre ceea ce a fost învățat la conferință.
Dima, clasa a zecea: "Voi intra BSU la BSU"
Nastya, clasa a XI-a: "IT ca designer"
- Fac studii în clasa fizică și matematică, dar vreau să-mi conectez viața cu programarea. Am fost împins de un văr care lucrează în IT. Încă mai cred ce universitate să aleagă. Principalii doi concurenți sunt BSUIR FKSIS și BSU FPMI. Îmi place programarea deoarece există un scop specific, un plan, un rezultat, spre deosebire de fizică. IT este ca un designer, de unde poți colecta ceea ce te interesează. În Liceu trecem prin C ++, HTML, recent C ++ Builder a studiat. La evenimentul de astăzi, am fost interesat să aflu despre analiza afacerii IT, cum se dezvoltă ideile, produsele sunt vândute. Și îmi place securitatea calculatorului.
Rezumând tip de eveniment, Anton Semenchenko a atras atenția asupra cererii pentru profesioniștii IT în câțiva ani, atunci când ședința în sala de baieti vor învăța deschideri de locuri de muncă în căutare de lucru.
"Cred că în următorii zece ani tendința cerută nu ar trebui să se schimbe", spune testerul automatizat.
Potrivit acestuia, HTP și companiile IT sunt interesate de astfel de evenimente, care, de fapt, specialiști de tren de la banca școlii.
"Interesul tinerilor în IT este destul de mare. Motivul este, desigur, în tehnologiile care ne înconjoară. Jocurile pe calculator îngrijesc interesul industriei. Și aceasta este realitatea noastră obiectivă. În curând talentul de programare va fi același plus în orice CV, precum și un utilizator de PC încrezător în urmă cu câțiva ani ", Anton este convins.
Foto: Diana Vasilyeva.
Acestea sunt evenimente bune, singurul lucru care nu-mi place este că nu există nici o alternativă, adică Nu veniți reprezentanți ai universităților, nu le plac astfel de evenimente. Da, reprezentanții separați vin la clase separate, dar asta nu este.
Din păcate, avem universități (aproape toate cele speciale) pentru ca 80-90% să lucreze ca un transportor de coderi, ceea ce nu ar trebui să fie, bineînțeles. Universitatea ca o organizație ar trebui să funcționeze diferit.
Iar perspectivele de a părăsi această pistă sunt încă vagi. Universitățile nu ar trebui să funcționeze într-o cheză de genul celor principale.
Din păcate, unii chiar reușesc să nu pună capăt acestui transportor de coderi. Apoi, ei spun că mai mare este rahat, pierdem timp, și așa mai departe.
Comerțul ca paradigmă este același. Banii scurți scurți câștigă în tactici de la strategi din știință.
Body bodys return investit bani mai repede decat dezvoltarea de inalta tehnologie. Dar primul plafon de posibilități nu este un exemplu de mai jos.
Poate că ești mai norocos cu universitatea decât mine. Dar nu aveam nici o filozofie de programare și am înțeles aceste lucruri cu experiență și prin cărți a la
Și universitatea era doar o cramă și umilință în fața tiranților profesorilor.
Eu apreciez importanța educației în disponibilitatea profesionalismului. Artizanul replică ceea ce a văzut. Profesionistul creează unul nou. Excepțiile sunt posibile. Și corectarea cunoștințelor nesistematice pe baza a 5-10 ani de muncă.
În general, calitatea muncii persoanelor cu o educație de profil este mai mare datorită deciziilor inițial mai sănătoase care rezultă din transferul cantității de cunoștințe la calitatea lor.
Universitate bună / dreapta - nu este doar o carte, nu numai articole de specialitate, dar, de asemenea, un pic de non-core (nu, la fel ca noi, dar și cu moderație opțional). Plus campusul, socializarea (nu trebuie confundată cu buchaliștii studenților) și atmosfera botanică în cel mai bun sens al cuvântului. Când ceva este studiat conștient, în mod intenționat și cu dorința de a nu primi doar un daud lipsit de sens în carnetul studenților.
Acest lucru în universitățile noastre nu este practic, dar cu această atitudine a studenților înșiși, ei nu vor fi niciodată. În timp ce universitatea este considerată o pierdere de timp - nu există viitor. Acolo și schimbarea profesorilor nu vor veni. Un cerc vicios.
>> Fuflo. Timp petrecut. Nu este terminat. După 2,5 cursuri am scris cererea și am plecat.
Îmi pare rău, zmeyuka, nu ezitați să întrebați. dar în ce societate crezi că trăiești?
"Anatoly Kalinin a absolvit universitatea în 34 de ani și a devenit a treia persoană din guvern"
> a vorbit despre cum de la filolog a căzut în programatori
și asta e tot ce trebuie să știți despre modernul oh-ti
Oh, această megalomanie în spiritul "persoanei IT trebuie să se nască". Trebuie să fie în sânge.
dacă cineva este rănit de astfel de salturi ușoare, atunci acesta este un complex de inferioritate :)
nu, dar cu o educație non-core - acesta este un loc de muncă în OTY pentru personalul de sprijin
cunosc personal câțiva tipi care recalificati de militari, ofițeri de poliție, casierii, specialiști în marketing și dezvoltatorii sunt acum lucrează în companii pvtshnyh. în timp ce procesul de recalificare a durat doar 1-2 ani fără universul de profil. și nu am observat încă, pentru a continua creșterea lor a fost mult mai lent decât celălalt (nu se compara cu absolvenții de top ksisa).
cel puțin 4 astfel de oameni știu.
>> Potrivit vorbitorului, dacă mergeți la IT pentru bani, atunci îi puteți găsi acolo. "Dar ce vei face cu asta? Poate nimeni ", a spus vorbitorul.
mmm. a spus vorbitorul perfect. dar nu sunt de acord cu concluzia. De ce este asta? devin. sau filologii vorbitori au venit la IT pentru "auto-realizare, interes și creativitate". ))))
Plătiți-le în medie 3,5 milioane în țară. Să ne uităm la cât de multe dintre ele "ideologice" și "auto-împlinite" vor fi suficiente.
Trimiteți-le prietenilor: