Începem un nou subiect privind contabilitatea muncii și a salariilor din întreprindere. Înainte de a trece la postările și calculele diferitelor deduceri și impozite pe salarii, vreau să prezint o mică teorie dedicată acestui subiect. Teoria, desigur, nu este întotdeauna interesantă, dar este în continuare necesară, deci vă sfătuiesc să o citiți.
În viitorul apropiat, vom analiza cu un exemplu concret cum se calculează salariul și ce fel de postare este efectuată de contabil.
În primul rând, remarcăm că documentele care reglementează contabilizarea salariilor la întreprindere sunt:
Remunerarea forței de muncă - relația dintre angajatori și angajați, stabilită prin legi și contracte de muncă, conform cărora angajatorul oferă salariaților salariul pentru munca lor.
Salariile - remunerația pentru muncă în funcție de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plățile compensatorii și de stimulare.
Plata forței de muncă este de bază și suplimentară.
Plata de bază a forței de muncă este plata pentru timpul lucrat sau pentru numărul de lucrări.
Plățile suplimentare includ timpul neprelucrat (plăți pentru concediu, plăți compensatorii).
Formele de bază de plată
- Este temporar. Salariul angajatului este taxat pentru o anumită perioadă de timp lucrat în conformitate cu tariful stabilit, indiferent de numărul de muncă efectuată. Această formă de plată, la rândul său, este împărțită în:
- timp simplu, la care rata tarifului se înmulțește cu timpul lucrat,
- bonus de timp, când suma bonusului este adăugată la valoarea câștigurilor la o rată într-un anumit procent din rată sau alt gabarit.
- Muncă în acord. Cu acest sistem de salarizare, salariile personalului sunt acumulate în funcție de cantitatea de muncă efectuată, producția produsă. Forma de plată cu rată redusă poate fi:
- plata directă - plata pentru numărul de unități de produse fabricate și a muncii efectuate,
- piece-bonus - oferă un bonus pentru depășirea standardelor de producție,
- piece-progressive - plata este crescută pentru a lucra în afara normei,
- indirect-piece-rate - plata comisionarilor, colectorilor și a altor lucrători ca procent din câștigurile lucrătorilor principali ai site-ului deservit.
- One-off. Acesta prevede determinarea veniturilor totale pentru realizarea anumitor etape de lucru.
Etape de contabilitate a muncii și a salariilor
Calculul salariilor se reflectă în contul 70 "Decontări cu personal pentru remunerare".
Figura de mai jos prezintă principalele etape ale contabilizării salariilor în cadrul organizației.
Etape de contabilizare a salariilor în cadrul organizației
Documente privind calcularea salariilor în întreprindere
Mai departe, în următorul articol vom continua subiectul contabilizării muncii și salariilor la întreprindere, vom aborda calculul salariilor, deducerilor fiscale, primelor de asigurare și vom examina exemplul de calculare a salariilor.
Evaluați calitatea articolului. Vrem să devenim mai buni pentru dvs.:
Articole similare
-
Salariul ca formă de stimulare a forței de muncă - stimulente materiale pentru lucrători
-
Salariul ca principala formă de stimulente de muncă și principiile organizării sale - stadopedia
Trimiteți-le prietenilor: