Nu, nu poți. Este necesar să se încheie două contracte de muncă: cea principală pentru întreaga rată și a doua pentru munca cu jumătate de normă. Fiecare contract trebuie să specifice suma remunerației pentru poziție.
Justificare. Printre condițiile obligatorii ale contractului de muncă enumerate la art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse, există o funcție de lucru a angajatului - locul de muncă în funcție de tabelul de personal, profesia, specialitatea, indicând calificările; tipul specific de muncă încredințat angajatului și termenii de plată (inclusiv mărimea salariului sau salariului angajatului, a suprataxelor, a indemnizațiilor și a plăților de stimulare).
Coloana "Numărul de unități de personal" indică numărul tuturor unităților de personal furnizate pentru o anumită instituție, inclusiv cele vacante. În acest caz, pot fi indicate rate incomplete, adică nu "1", ci "0,5", "0,25" etc.
În coloana "Rata tarifului (salariul) și alte ruble." indică o sumă fixă de remunerare pentru poziția pentru îndeplinirea normei muncii pe unitate de timp sau pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă pe o lună.
Astfel, în primul rând, nu puteți asigura un program de personal de 1,5 mize pentru o poziție. Dacă organizația are mai multe unități de personal pentru o singură funcție, sunt indicate toate unitățile de personal. În consecință, pentru a prescrie în contractul de muncă că salariatul este acceptat la 1,5 rate, de asemenea, nu poate. Un contract de muncă de bază pentru un salariu cu indicarea salariului oficial și un al doilea contract de muncă pentru munca cu fracțiune de normă cu o rată de 0,5, cu un salariu prescris, trebuie încheiat cu angajatul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: