Acasă | Despre noi | feedback-ul
Perspectiva creșterii este menținerea încrederii angajatului într-un mediu de lucru favorabil pentru el, în perspectiva creșterii profesionale și avansării în carieră.
Remunerarea pentru muncă corespunde standardelor de prosperitate ale țării.
Siguranța - asigurarea condițiilor de muncă sigure și sănătoase;
Importanța publică a organizației este sursa mândriei muncitorului, încrederea că munca sa este utilă și utilă societății;
Munca optimă - munca nu reprezintă un obstacol pentru petrecerea timpului liber și pentru recreere, creșterea personală și relațiile de familie ale angajatului.
1) Implicarea personalului în management (ca una din modalitățile de a-și consolida implicarea în afacerile firmei);
2) acordul privind participarea la profit;
Firmele mari alocă fonduri în scopuri caritabile - dezvoltarea serviciilor locale de sănătate, crearea zonelor de recreere, instituțiile de divertisment și educație, întreținerea centrelor de formare, formarea și recalificarea personalului. Această activitate este benefică pentru companii: în primul rând, fondurile destinate activităților de caritate reduc baza impozabilă a întreprinderii; în al doilea rând, această activitate afectează în mod pozitiv nivelul de calificare, sănătatea și starea de spirit a angajaților, ceea ce determină funcționarea cu succes a companiei în sine.
Observatorii internaționali observă că secolul 20 a fost pentru Japonia, în ansamblu, cu succes printre țările lumii lider dezvoltate în statisticile ONU au arătat cea mai impresionantă creștere economică. producția pe cap de locuitor a crescut, în medie, în ultimul secol cu mai mult de 17 ori. Au fost deosebit de reușite 50-90 de ani când am crescut potențialul economic, devenind al doilea după superputerea economică a SUA.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: