De exemplu, sunteți gata să lucrați ca un consultant de vânzări, administrator al unei săli de tranzacționare, ca casier. Pot lista toate aceste postări într-un CV? "Lucrați pentru dvs." a cerut managerilor HR din companii bine-cunoscute despre acest lucru.
Marina Lashtabega, manager de resurse umane al producătorului de sisteme de ferestre PROPLEX:
Abilitatea de a scrie un CV corect, astfel încât să vă prezinte candidatura în lumina cea mai favorabilă - unul dintre momentele cele mai importante când căutați un loc de muncă. Câmpul "poziția dorită" este un antet de document și trebuie umplut clar, clar și fără ambiguitate. Dacă specificați mai multe poziții în CV în același timp, aceasta poate duce recrutorul la îndoieli rezonabile: candidatul știe ce are cu adevărat nevoie? Și dacă alegeți mai multe dintre mai multe specialități aparținând unui domeniu profesional, este important să înțelegeți că peste tot există diferențe în ceea ce privește responsabilitățile și salariile. Deci, este mai bine să creați un CV separat pentru fiecare poziție. Acum, majoritatea site-urilor oferă solicitanților această ocazie.
Olga Kryuchkova, șeful departamentului de selecție a personalului din cadrul grupului Corpus:
Dacă pozițiile pentru care aplicați, legate, apropiate în funcție de obligații și cerințe, identifică imediat un număr de poziții dorite într-un CV - soluția este optimă.
Sau poate doriți să schimbați profilul activităților sau să alegeți din mai multe domenii (dat fiind că experiența, cunoștințele și abilitățile pe care le permite, plus funcțiile și sarcinile pe care le-ați îndeplinit până acum, îndeplinesc pe deplin cerințele angajatorilor)? Apoi vă recomand să faceți câteva rezumate cu accentuarea corectă. În fiecare dintre acestea este necesar să se sublinieze valoarea sa ca candidat pentru o anumită poziție.
Ceea ce nu sfătuiesc este să indice o gamă largă de poziții dorite: de la directorul general la managerul asistent.
Lyudmila Baibakova, șefa departamentului de personal al companiei "Broker Vamal Național":
Cred că da, și poate nu numai consultantul de vânzări, administratorul podelei de tranzacționare și casierul, dar și, de exemplu, managerul de proiect și directorul. Dacă o persoană este diversă, are experiență în diverse domenii, trebuie să o utilizați. Și este posibil ca recrutorul care se află pe cealaltă parte a baricadei să se dovedească a fi un profesionist cu mai multe fațete, atunci veți obține ceea ce se numește un avion. Cu toate acestea, fiți pregătiți pentru o ciocnire cu un specialist specializat, care percepe lumea într-un cadru rigid - atunci contactul nu va funcționa.
Eu însumi - o persoană creatoare, a lucrat în companii foarte diferite, respectiv, astfel de oameni mă provoacă numai simpatie.
Citiți răspunsurile altor HR-manageri din "Lucrul pentru dvs." (Nr. 83 din 21.10.13). Toate numerele de ziare sunt disponibile online.
informații
vizitatori
"RDV-media"
Site-ul ziarului "Lucrează pentru tine"
RDW.ru caută muncă în Moscova și în regiunea Moscovei. Posturile vacante din ziarul "Lucrează pentru dvs.", posturile vacante pentru angajatori direcți și agenții de recrutare
16+ este recomandat vizitatorilor cu vârsta peste 16 ani
Trimiteți-le prietenilor: