Despăgubiri pentru muncă la sfârșit de săptămână, sărbători și zile nelucrătoare

Diferențele nu se referă numai la noțiunile de "zile libere" și "sărbători și zile nelucrătoare", ci și la compensarea muncii în astfel de zile.

Lucrările la sfârșit de săptămână sunt compensate printr-una din metodele prevăzute în partea 1 a art. 72 Codul Muncii.







- asigurarea unei alte zile de odihnă

- în numerar într-o sumă dublă. Modul în care munca pe o zi liberă va fi compensată este determinată de acordul angajatului și angajatorului. Utilizarea uneia dintre metodele de compensare a muncii într-o zi liberă exclude necesitatea unui al doilea. Aceasta înseamnă că, în cazul în care salariatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă pentru a lucra într-o zi liberă, plata pentru muncă într-o astfel de zi se face ca pentru o zi normală de lucru. Și invers, dacă lucrul la o zi liberă este plătit într-o dublă sumă prevăzută de art. Codul muncii, nu este prevăzută o zi suplimentară de odihnă pentru angajat.

În cazul în care munca la o zi liberă este compensată în numerar, plata se face în conformitate cu regulile stabilite la art. 107 Codul Muncii, și anume:

- muncitorii - în rate duble;

- lucrătorii a căror muncă este plătită în rate orare sau zilnice - în valoare de o rată dublă oră sau zi;







- angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de un singur rate pe oră sau pe zi în plus față de salariul, în cazul în care activitatea se desfășoară într-o zi liberă în norma lunară a timpului de lucru, și până la dublu rate orare sau de zi cu zi, în plus față de salariul, în cazul în care activitatea se desfășoară în plus față de norma lunară.

Lucrările în zilele de sărbătoare și în zilele nelucrătoare sunt plătite, de asemenea, conform art. Codul Muncii, adică într-o dimensiune dublă. Plata în această sumă se efectuează pentru orele efectiv lucrate într-o zi de sărbătoare și nelucrătoare.

Trebuie remarcat faptul că, dacă angajatul merge la lucru într-un weekend sau într-o zi de lucru și de muncă fără voie, atunci munca într-o astfel de zi nu va fi compensată.

Să luăm în considerare două situații în care munca la o zi liberă este compensată:

2) în numerar.

În primul caz, munca pe o zi liberă este plătită într-o singură sumă: 25 UAH / h x 8 h = 200 UAH.

25 UAH / h х 176 h = 4400 UAH.

În cel de-al doilea caz, lucrul la o zi liberă se plătește la o rată dublă a ratei orare:

25 UAH / h h 8 h h 2 = 400 hrn.

25 UAH / h x 176 h + 400 UAH. = 4800 hrn.

Deoarece salariatul primește un salariu lunar și lucrează la o sărbătoare care depășește rata lunară stabilită, munca pe o vacanță este compensată în cuantum de o rată de două ore mai mare decât salariul.

Stabilirea sumei de plată pentru muncă într-o sărbătoare legală:

20 UAH / h x 8 h x 2 = 320 hrn.

3500 UAH. + 320 UAH. = 3820 UAH.

Definiți suma de plată pentru muncă pe o zi liberă: 20 UAH / h x 6 h x 2 - 240 UAH.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: