Descrierea serviciului Outstaffing (retragere de personal) - retragerea personalului pentru personal.
Outstaffing - încheierea personalului pentru înregistrarea de stat a companiei client și personalul său în cadrul companiei - furnizor, angajații continuă să lucreze în același loc și îndeplinească obligațiile, dar obligațiile angajatorului față de aceștia efectua deja compania - furnizor. Aceasta este o tehnologie universală, potrivită și profitabilă pentru absolut orice întreprindere, care dorește să reducă costurile.
Outstaffing implică înregistrarea unei părți din angajații dvs. în personalul organizației noastre, care acționează ca angajator pentru personalul dvs. și asigură desfășurarea activității de personal, calcularea și plata salariilor. precum și transferul tuturor taxelor și impozitelor stabilite de legislație, efectuează administrarea migrației.
Companiile rusești încep să utilizeze leasingul personalului și să-și exercite în mod special personalul migrant. Și, de asemenea, în acele cazuri în care există o imprevizibilitate a afacerilor, atunci când este nevoie de o forță de muncă variabilă sau un personal prea mare. În plus, pentru manageri, marele avantaj este că nu este nevoie să se calculeze salariile, impozitele, să se ajungă la tribunale, să se comunice cu serviciul de migrație. inspectoratul de muncă, procuratura etc., adică, în plus față de dorința de a se concentra pe afacerea lor, principalele premise pentru utilizarea leasingului (outstaffing) în companii sunt de obicei:
· Necesitatea de a reduce numărul de angajați în tabelul de personal;
· Necesitatea de a reduce povara administrativă și financiară, menținând în același timp gestionarea directă a angajaților;
· Posibilitatea de a scoate din companie obligațiile relațiilor de muncă cu angajatul, de a obține un intermediar calificat în relațiile cu inspectoratele muncii și fiscale, serviciul de migrație, reducând astfel riscurile activităților companiei;
· Necesitatea de a oferi o flexibilitate maximă în gestionarea personalului și corespondența dintre cantitatea de muncă și volumul real de muncă.
Situații excepționale
· Angajarea personalului străin, lucrul cu personalul temporar, stagiarii;
· Minimizarea cererilor de muncă, impozite, servicii de migrație și instanțe;
· Gestionarea relațiilor de muncă cu angajații, inclusiv cu cei angajați în industria periculoasă;
· Să lucreze cu angajați ai birourilor de reprezentare din străinătate și din afara orașului, filiale care își desfășoară activitatea fără să se înregistreze la locul de muncă;
· Reducerea volumului de muncă al contabilității și a resurselor umane;
· Depășirea limitelor de personal;
· Formarea unui instrument suplimentar pentru motivarea personalului;
· Necesitatea de a îmbunătăți performanța întreprinderii, în special, de a spori productivitatea pe angajat;
· Optimizarea plăților fiscale;
Avantajele utilizării outstaffing-ului pentru întreaga întreprindere:
· Creșterea flexibilității în managementul personalului.
· Reducerea costurilor și a riscurilor, obținerea de economii.
· Reducerea volumului de muncă pentru contabilitate și administrarea personalului.
· Evitarea conflictelor de muncă, dezmembrare cu inspecția muncii.
· Angajații care au lucrat în baza contractelor de drept civil sunt acoperiți de legislația RF (legalizare). Atunci când se folosește resurse umane, activitățile angajaților vor fi reglementate de normele Codului Muncii al Federației Ruse.
· Respectarea indicatorilor pentru întreprindere (privind productivitatea muncii, indicatori normativi - producția pe angajat, intensitatea forței de muncă, costul forței de muncă, optimizarea numărului de personal etc.).
· Scăderea cifrei de afaceri a personalului și a pierderilor aferente.
Abilitatea de a se concentra asupra activităților cheie. Traducerea integrală a răspunderii juridice și fiscale a prestatorului de servicii în legătură cu relațiile de muncă.
· Managementul activității angajaților în absența obligațiilor pentru relațiile de muncă cu aceștia.
· Abilitatea de a-și desfășura activitățile în regiunile din Rusia fără a înregistra o reprezentanță sau o sucursală.
· Excluderea eventualelor amenzi, sancțiuni pentru încălcarea muncii, migrație și legislația fiscală aferentă.
· Reducerea timpului și a volumului informațiilor auditate de la organismele de control.
· Concluzie pentru personalul care lucrează pe proiecte temporare.
· Absența necesității de înregistrare în personalul angajaților pentru perioada de probă care permite estimarea potențialului angajatului fără a-și asuma obligații.
· Redistribuirea elementelor bugetare (salariile pentru servicii).
· Satisfacția morală din îndepărtarea încărcăturii tuturor celor de mai sus.
· Primirea unui impuls suplimentar (stimul) pentru dezvoltarea afacerilor.
Serviciile de retragere a personalului pentru companie includ:
· Executarea documentelor privind admiterea salariatului, formarea dosarului personal al angajatului, inclusiv completarea unui card personal (formularul T-2), contractul de muncă. ordinul de angajare.
· Autentificarea permisului de muncă.
· Înregistrarea cărții de lucru.
· Notificarea FMS despre faptul că este angajat un cetățean străin;
· Notificarea Comitetului pentru Ocuparea Forței de Muncă cu privire la angajarea unui cetățean străin;
· Notificarea inspecției fiscale privind admiterea la muncă a cetățeanului străin;
· Executarea documentelor pentru un salariat pentru obținerea unei asigurări de asigurare medicală pentru asigurarea obligatorie a cetățenilor.
· Efectuarea unui briefing introductiv al angajatului pe HSE și TB și familiarizarea cu regulile reglementărilor interne ale muncii.
Administrarea curentă a personalului, incluzând:
· Pregătirea datelor inițiale pentru contabilitate pentru calcularea salariului angajatului.
· Menținerea tuturor procedurilor de personal în conformitate cu legislația muncii, inclusiv registrele de muncă și toate documentele obligatorii de personal pentru angajați.
· Rezolvarea conflictelor și situațiilor de conflict cu angajații;
· Contabilitatea și controlul debutului de timp (monitorizare regulată):
- primirea de către salariat a statutului de rezident fiscal;
- privarea salariatului de statutul de rezident fiscal;
- expirarea permisului de muncă;
- expirarea valabilității înregistrării pentru migrare.
· Executarea documentelor privind concedierea unui angajat. Pregătirea unui fișier personal pentru ca angajatul să fie arhivat. Depozitarea fișierelor personale în arhivă.
· Calculul și plata salariilor, plata concediu, pachet de plecare, bolnavi, și recalcularea impozitului pe venitul personal de compensare pentru lucrătorii care au primit statutul de rezident fiscal, inclusiv salarizare. payslips. liste de verificare, etc.
· Angajarea și plata impozitelor cu FOT.
· Prezentarea rapoartelor la inspecția fiscală și la fonduri pe baza rezultatelor perioadelor de raportare și a perioadelor fiscale.
· Înregistrarea angajatului nou acceptat în contul de migrare.
· Retragerea din contul de migrație a unui angajat concediat sau a unui angajat care a părăsit Federația Rusă (concediu, ieșire / permis de intrare ca urmare a expirării termenului de înregistrare etc.);
· Pregătirea și depunerea cererilor anuale de la întreprindere la Comitetul pentru ocuparea forței de muncă pentru alocarea cotelor pentru lucrătorii străini (de 2 ori pe an).
· Abordarea aspectelor actuale legate de rezultatele inspecțiilor efectuate de departamentele de control al migrației raionale.
· Notificarea angajării serviciilor fiscale și migrației federale, inspecția muncii.
Serviciile suplimentare, inclusiv furnizarea de personal, includ:
· Legalizarea migranților de muncă: înregistrarea pentru înregistrarea migrației, obținerea permisului de muncă;
· Căutarea și selectarea candidaților conform cerințelor și dorințelor Clientului;
· Auditul personalului și migrației;
· Asigurare medicala, asigurari de viata, asigurare de accidente;
Outstaffing este o tehnologie universală, potrivită și profitabilă pentru absolut orice întreprindere, care dorește să își reducă costurile. Deci, puteți să vă transferați la personalul personal. Puteți face acest lucru, astfel încât numai managerii de vârf vor lucra la întreprinderea clientului, iar restul - în personalul furnizorului.
Cum se utilizează acest serviciu?
Compania noastra este specializata in furnizarea de servicii de personal pentru companiile ale caror angajati sunt atat cetateni rusi cat si cetateni ai tarilor CSI. Dacă este necesar, vom selecta angajații cu calificările necesare din regiunile Federației Ruse și din țările CSI.
În cazul în care societatea client alege servicii excepționale, se realizează următoarea schemă de pregătire și încheiere a contractului cu compania "OUTCOMP":
· Definirea și discutarea cu reprezentanții autorizați a clientului a nevoilor sale;
· Acceptarea de către compania client a deciziei de retragere a angajaților de la personalul companiei;
· Coordonarea circulației documentelor, a costurilor de prestare a serviciilor și a ordinului de plată;
· Compania OUTCOMP și compania dvs. semnează un contract de servicii (un contract de prestare de servicii);
· OUTCOMP semnează un contract de muncă pe durată determinată cu fiecare angajat care se mută în compania noastră și termină angajarea în caz de schimbare a nevoii de muncă;
• Compania "OUTCOMP" furnizează companiei dvs. un raport privind activitatea efectuată.
Prin urmare, angajații dvs. devin angajați ai companiei noastre, care de acum înainte este angajatorul și are în această calitate responsabilitatea deplină pentru respectarea legislației privind migrația, munca și taxele. În acest caz, angajatul continuă să lucreze în interesul companiei dvs. și să îndeplinească aceleași funcții.
Gestionarea operațională a personalului este a ta!
Costul serviciului outstaffing
Costul unui astfel de serviciu este determinat de la caz la caz și depinde de numărul de angajați plătiți pentru personal, de valoarea compensației și de asigurarea necesară angajatului, precum și de sistemul de impozitare aplicat de client. Costul serviciului include:
salariul salariatului;
remunerația companiei "OUTCOMP" (rată fixă de la 1200 de ruble pe persoană pe lună).
Ordinea decontărilor financiare este următoarea:
Conform actului de muncă și facturii emise, Compania plătește agenției suma, ordinea de formare a căreia este descrisă mai sus.
Trimiteți-le prietenilor: