Ce este o deducere fiscală pentru formare
- urmași;
- persoana care trebuie păzită;
- frați și surori.
Retragerea cotei de costuri este posibilă cu pregătirea persoanelor de mai sus până la douăzeci și patru de ani. Dacă copilul are vârsta de douăzeci și cinci de ani, acesta nu va beneficia de avantaje.
Scăderea fiscală pentru studii este o revenire a ponderii finanțării, în valoare de treisprezece la sută din fondurile alocate studenților.
Cu titlu simplu, deducerea pentru educație este banii care pot fi obținute de la stat ca compensație pentru studiile plătite. Doar eligibil pentru ei poate fi în cazul în care impozitul pe venitul personal a fost plătit din salariu.
Cine poate obține o deducere fiscală
Pentru a primi o deducere pentru formare, cetățeanul angajat oficial care plătește impozitul pe venitul personal statului are dreptul. Toți cetățenii angajați plătesc lunar 13% din impozitul pe venitul personal. Nu puteți aplica un beneficiu dacă o persoană primește un "salariu negru".
Este permisă formalizarea relației dintre angajator și angajat printr-un contract de muncă sau un contract de muncă. Principalul criteriu este impozitul, beneficiul fiind acordat prin reducerea mărimii bazei de impozitare.
- pentru studiile la universitate;
- cursuri pentru creșterea nivelului de calificare;
- studii în școala de automobile;
- formarea unui descendent într-un cadru preșcolar sau școlar;
- educație suplimentară a copilului.
Principalele criterii pentru formare:
- Organizația care furnizează servicii educaționale ar trebui să aibă licența corespunzătoare.
- Puteți obține o deducere fiscală atunci când subiectul acordului este servicii educaționale. Nu puteți aplica pentru serviciile de informații.
Dacă o persoană se încadrează în toate criteriile, poate conta pe întoarcerea cotei de bani cheltuite pentru instruire. Și, în consecință, să le întoarcem.
Caracteristicile dispoziției
Există câteva caracteristici despre acest avantaj:
Instruire personală
Deducerea pentru educația personală este calculată pentru un an calendaristic. Aici sunt luate în considerare principalele puncte:
- Nu puteți reveni la mai multe finanțe decât statul transferat statului timp de un an. În fiecare lună, contabilul reține 13% din impozitul pe venitul personal din salariul angajatului. Apoi, această sumă este plătită trezoreriei statului.
- Reveniți pentru anul numai 13% din prețul de studiu, dar nu mai mult de 15 600 de ruble. Acest lucru se datorează limitei stabilite de 120 de mii de ruble.
Luați în considerare modul în care se întâmplă acest lucru în exemple.
După ce documentele de plată sunt depuse imediat.
Venitul său este de 200 mii de ruble. 13% din impozitul pe venitul personal cu această sumă de 26 mii ruble.
Întrucât cel mai mare randament al unei deduceri pentru un an este de 15 600 r. cetățeanul său și va afla în contul său personal după transfer.
În aceeași perioadă, un alt lucrător este instruit la institut.
Costul studiului este de 100 de mii de ruble.
Venitul său anual este de 150 mii de ruble. 13% din impozitul pe venitul personal cu această sumă 19.500 r.
Întoarceți angajatul va fi capabil să
Angajatul a decis să obțină un al doilea învățământ superior.
Prețul anual al antrenamentului este de 170 mii de ruble. durata de studiu este de trei ani. El plătește tot de formare imediat 510 de mii de ruble.
Revenind la inspecție, el va putea să returneze doar 15.600 de ruble. deoarece legea a stabilit o limită pentru anul 120 de mii de ruble.
Dacă un angajat a plătit anual pentru formare, el putea solicita o sumă de 15.600 de ruble. anual. În consecință, după ce a plătit imediat scutirea, reclamantul a pierdut
Din exemplele prezentate, se poate observa că deducerea fiscală pentru studii nu poate depăși limita stabilită, precum și suma plătită trezoreriei țării.
Deduceri fiscale pentru educația copiilor
Se permite să se aștepte o deducere fiscală pentru educația copilului atunci când este îndeplinită o listă de criterii:
- vârsta puilor nu depășește douăzeci și patru de ani;
- descendenții învață intern;
- contractul și încasările sunt emise contribuabilului.
Să ne uităm la un exemplu: Un cetățean, a plătit pentru educația unui copil în universitate 35 000 de ruble, iar al doilea fiu al universității 28 mii ruble. În perioada curentă, el a câștigat 210 mii de ruble. 13% din impozitul pe venitul personal cu această sumă 27 300 р. Angajatul va primi o deducere pentru educația copiilor
(28 mii × 13%) + (35 mii × 13%) = 3.640 + 4.550 = 8.190 de ruble.
Furnizarea simultană a deducerilor pentru ei și pentru copii
Potrivit Codului Fiscal, este permisă acordarea simultană de prestații pentru educație pentru ei și pentru fiecare dintre copii.
Să vedem cum arată în exemplu:
- Angajatul a plătit pentru studiul de corespondență al fiului său în valoare de 70 de mii de ruble.
- De asemenea, a plătit o plată pentru învățământul cu normă întreagă a fiicei în valoare de 50 mii de ruble.
În același timp, el primește el însuși învățământul superior, plătește 110 mii de ruble pe an. Salariul angajatului în anul curent a fost
230 mii r. 13% din impozitul pe venitul personal cu această sumă 29 900 ruble.
Din moment ce fiul studiază în absență, nu este acordat un privilegiu pentru această poziție. Pentru o fiică, un angajat va primi un beneficiu în valoare de
Deducerea personală va fi de 110.000 × 13% = 14.300 r. Suma totală de recuperat este de 6 500 + 14 300 = 20 800 ruble.
Întrucât angajatul a plătit un impozit mai mare la buget, compensația va fi plătită integral.
În cazul în care fiul muncitorului studiase cu normă întreagă, s-ar putea obține alte 6 500 de ruble pentru această poziție.
Educația fraților și surorilor
- suma este mai mare decât cea care a contribuit la trezoreria statului pentru anul respectiv;
- mai mult decât limita legală de 6 500 de ruble.
Calculul deducerii fiscale pentru educație:
Să presupunem că un lucrător a plătit 70 mii de ruble pe an.
El a câștigat în perioada curentă de 190 de mii de ruble. 13% din impozitul pe venitul personal cu această sumă de 24700 ruble.
Returnați impozitul pe venitul personal, el poate doar 6 500 de ruble, pentru că
70 mii × 13% = 9.100 de ruble. mai mult decât limita aprobată.
Procedura de înregistrare a prestațiilor în cadrul inspecției
- O atenție deosebită trebuie acordată pregătirii documentației. Completitudinea pachetului colectat, precum și corectitudinea finalizării valorilor mobiliare afectează în mod direct procedura de returnare ulterioară. Documente pentru obținerea unei deduceri fiscale pentru educație:
- Buletinul de identitate al solicitantului cu fotocopie;
- cerere;
- declarația 3 - impozitul pe venitul personal;
- referințele 2 - NDFL din partea angajatorilor pentru anul de raportare;
- contract încheiat cu instituția;
- chitanțe care evidențiază plata pentru studii;
- documentația care arată rudenia, în cazul în care privilegiul este formalizat pentru educația unui copil, frați, surori;
- certificat de la instituție privind studiul.
O listă completă a documentelor pentru obținerea unei deduceri este mai bine specificată în prealabil în localitatea locuită. Din toate lucrările, cu excepția certificatelor, sunt necesare fotocopii pentru inspecție. Specialistul le va verifica cu originalul și va returna originalul înapoi.
Puteți completa declarația dvs. personal. Cum se completează declarația poate fi găsită pe site-ul oficial al IFNS. Deci, un formular special este prevăzut cu instrucțiuni detaliate pentru umplerea acestuia. Există, de asemenea, o înregistrare plătită a documentului. Costul serviciului este de la 500 la 1500 de ruble, în funcție de zona de reședință.
Cererea de eșantionare pentru o deducere fiscală pentru formare nu este aprobată prin lege. Forma documentului poate fi obținută de la orașul de inspecție a rezidenței.
- Documentele pentru o deducere pentru formare sunt predate autorității fiscale a orașului prin permis de ședere. Există mai multe moduri de a face acest lucru:
- personal în IFTS;
- prin poștă, cu o notificare și o listă de atașamente;
- prin reprezentant, dacă există o împuternicire notarială.
Când există o oportunitate, este mai bine să transferați documentele personal. Specialistul, verificând imediat documentația și găsind erori, le va raporta. Poate că aveți nevoie de hârtie suplimentară. Acest lucru va economisi timp și repara rapid.
- Verificarea directă a pachetului de documente de către organism. Termenul necesar pentru examinarea cererii este de 90 de zile. Ulterior, solicitantul este informat despre decizie.
- Dacă se primește un refuz, se recomandă să mergeți personal la autoritatea fiscală pentru a explica motivele și pentru a anula deficiențele. Atunci când se ia o decizie pozitivă, este necesară emiterea unei cereri de impozit pe venitul personal. Golful acestei lucrări nu este în lege, va fi dat în fața inspecției.
- O cerere de plată a finanțelor este examinată în termen de o lună de la data acceptării cererii.
Puteți depune o cerere de transfer de bani imediat, în ziua primei căi de atac, pentru a merge din nou la această instanță. Apoi, pentru a primi o deducere fiscală pentru educație, o fotocopie a carnetului de economii sau a unui contract de întreținere cu card bancar cu denumirea contului de transfer trebuie să fie atașată la pachetul principal de documentație.
Efectuarea unei deduceri pentru locul de muncă
- Documentele pentru deducerea impozitului pentru formare se depun la un specialist al autorității fiscale;
- o cerere de deducere este considerată pentru o lună;
- după verificare, solicitantul primește o notificare specială;
- el transmite documentul angajatorului;
- pe baza unei notificări, contabilul oferă o prestație lunară fiscală înainte de a fi utilizată integral.
Angajatul a furnizat un anunț angajatorului pentru o scutire de impozit pe profit de 15 600 de ruble.
Salariul său lunar este
20 mii r. 13% din impozitul pe venitul personal cu această sumă de 2600 de ruble.
După înregistrarea beneficiilor, angajatul va primi un salariu de 2.600 de ruble pe
(15 600/2600) = 6 luni.
Se pare că angajatorul plătește deducerea lunar până la momentul încetării acesteia.
La sfârșitul auditului de la birou, banii sunt plătiți în contul bancar specificat sau se transmite o notificare care permite acordarea beneficiului prin intermediul angajatorului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: