Soluționarea tuturor problemelor legate de activitatea de muncă în ocuparea forței de muncă oficiale se stabilește pe baza normelor legislației muncii din Federația Rusă, bazată pe principiile libertății, respectării drepturilor garantate de angajat, umanism și justiție.
Fiecare persoană care lucrează are dreptul la odihnă:
- Săptămânal săptămânal (1-2 zile, în funcție de săptămâna de lucru de cinci sau șase zile), în conformitate cu programul aprobat de documentele locale care au forță juridică în cadrul entității juridice (întreprindere, organizație, instituție);
- zilele de odihnă de la locul de muncă, când un angajat își păstrează o poziție, un loc de muncă plătit din calculul câștigurilor medii sau fără a menține salariile conform normelor din Codul Muncii al Federației Ruse.
Există următoarele tipuri de sărbători:
În legătură cu modificările aduse anumitor acte legislative, vom analiza astăzi, cui și în ce condiții este posibilă o vacanță creativă, ceea ce este necesar pentru aceasta.
Cine se poate califica pentru o vacanță creativă?
Potrivit art. 47 FZ nr. 273, cadrele didactice sunt garantate:
În special, al cincilea paragraf din art. 47 din Legea federală nr. 273, se stabilește că profesorii:
- Au dreptul să lucreze la un program redus de timp;
- plecați în concediu în sărbătorile anuale stabilite de guvern cu o durată mai lungă (în funcție de tipul de instituție de învățământ - 42 sau 56 de zile);
- poate cu cel puțin 10 ani de experiență continuă, să folosească dreptul - să organizeze o vacanță creativă timp de până la un an;
și au alte privilegii.
- să se pensioneze fără a aștepta vârsta de pensionare pentru vechime;
- în lipsa unui spațiu de locuit personal - să primească în baza contractului de închiriere o cameră de locuit dintr-un fond specializat.
În conformitate cu al doilea punct al Ordinului aprobat prin Ordinul nr. 644, în care poate fi formalizată o lungă (concediu creativ), numai cei care dețin anumite poziții pot obține o odihnă lungă.
Lista de posturi incluse atât profesorilor profesorale personalului implicat în predarea (decanii facultăților, scaune departament, profesori, directori de institute, etc.), precum și alte poziții educaționale - de la educatori la logopezi, inclusiv formatori, instructori de muncă și de educație fizică, profesori de muzică , bibliotecari, psihologi, consilieri de vârf și alții.
Când durata serviciului este considerată continuă
Una dintre principalele condiții pentru dreptul de a emite o vacanță extinsă la profesori, din rândul persoanelor care dețin funcții, să desfășoare activități educaționale, incluse în lista persoanelor care au dreptul la recreere de creație este în conformitate cu al doilea paragraf al Ordinului, aprobat prin Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse № 644 - Muncă continuă în pedagogie timp de 10 ani.
Acest lucru nu înseamnă că, dacă o persoană, de exemplu, a trăit în aceeași zonă, a lucrat la școală timp de 4 ani, sa mutat în alt oraș, să își schimbe locul de reședință și, respectiv, - a continuat să lucreze ca profesor într-o altă școală, este necesar să se înceapă să ia în considerare experiență de predare de la zero.
După ce a primit o declarație de la cadrele didactice să-i ofere o sabatic de până la un an (poate fi de cinci, zece, unsprezece luni), cei responsabili pentru menținerea dosarelor de personal, în primul rând, trebuie să verificați înregistrarea.
Numărul de ani lucrați este calculat în conformitate cu înregistrările existente în broșura de lucru a angajatului, eventual alte documente, formalizate corespunzător, care confirmă faptul că persoana respectivă a desfășurat în mod continuu activități didactice.
- timpul lucrat efectiv în cadrul unor contracte de muncă insumarea perioadele în care lucrătorul a deținut funcții relevante, chiar și cu pauze între încetarea raportului de muncă cu o singură instituție de învățământ la alta, și ocuparea forței de muncă în termen de trei luni;
- dacă înainte de a se afla în autoritățile federale și executive ale subiecților din Federația Rusă în domeniul educației, el a fost angajat în activități pedagogice, după ce a părăsit aceste organisme și a revenit la activitatea didactică, nu mai mult de trei luni;
- momentul în care profesorul nu și-a îndeplinit îndatoririle profesionale, însă și-a păstrat poziția și locul de muncă.
- perioadele în care femeile sunt în concediu prenatal și postnatal;
- un concediu formal pentru îngrijirea unui copil până la executarea a trei ani (trebuie remarcat faptul că anterior au fost luați în considerare numai un an și jumătate);
- cazurile în care profesorul este restabilit în poziția sa anterioară, recunoscând că demiterea sau transferul au fost ilegale, ca urmare a faptului că angajatul a fost forțat să nu lucreze (săriți);
- când în profesia respectivă, un tânăr specialist, a promovat practica de producție, a încheiat oficial un contract de muncă și, după ce a obținut o diplomă de studii superioare pedagogice, a găsit un loc de muncă pedagogic timp de o lună.
Aspecte juridice ale înregistrării concediului de creație, stabilite prin convenție colectivă
În conformitate cu prima parte a art. 9 din Codul muncii RF, relațiile de muncă pot fi reglementate prin încheierea unui contract colectiv.
Iar normele acceptate de documentele locale nu pot înrăutăți poziția angajaților în comparație cu actele legislative acte adoptate.
În al cincilea paragraf din Ordinul concediu mai lung (număr de ordine 644), prevăzut pentru reglementarea tuturor problemelor de inregistrare de relaxare creativ este o convenție colectivă, în ciuda faptului că, în calitate de ziarele locale special poziția concepute pot fi folosite, sau de a stabili condițiile în contractul de muncă pentru angajarea de personal nou .
Adică, fiecare instituție ar trebui să stabilească:
- posibilitatea de a oferi o vacanță mai lungă decât cea prevăzută de lege (în cursul anului);
- când este posibil și necesar să se prelungească concediul creativ (de exemplu, dacă o persoană se afla în tratament);
- permisiunea de a petrece o vacanță creativă într-o odihnă obligatorie anuală, prevăzută în timp;
- modul de organizare a concediului de lungă durată pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă;
- și alte aspecte care nu sunt sancționate de procedura stabilită.
Este important de menționat că, în timpul șederii unui lucrător pedagogic pe o vacanță lungă, își păstrează un loc de muncă și o poziție, poate fi concediat numai din proprie voință sau în caz de lichidare a instituției.
În plus, volumul încărcăturii de antrenament ar trebui să rămână neschimbat, poate fi redus numai din motive justificate:
- reducerea orelor de studiu planificate;
- schimbarea programului educațional;
- o scădere a numărului de elevi sau studenți.
Articole similare
-
Cum să aranjați o vacanță creativă pentru întrebarea nr. 1601161 a profesorului școlar
-
Lasă concomitent și locul principal de muncă - consilierul oamenilor
Trimiteți-le prietenilor: