Soluție de testare online
Pe site-ul nostru, este prezentată doar o parte din răspunsurile testului pe disciplina "Etica și cultura managementului".
Dacă nu aveți timp să vă pregătiți pentru testare sau dacă din alte motive nu puteți să faceți testul, cereți ajutor. Vom ajuta la rezolvarea corectă și rapidă a testelor oricărei instituții de învățământ.
Pentru cunoașterea condițiilor de efectuare a testelor și a înregistrării comenzii, treceți în secțiunea "Soluția de testare".
1. Un set de reguli etice și recomandări care specifică codul etic pentru fiecare angajat, ținând seama de poziția sa, experiența etc.
hărți de etică
5. Ca parte a interpretării biologice - un mecanism pentru a reduce, legarea de agresivitate umană își are rădăcinile în instinctele de bază ale omului - ...
putere
6. Dispozițiile sistemului lui F. Taylor:
dezvoltarea cunoașterii științifice a muncii
orientarea spre motivația intrapersonală a angajatului
utilizarea stimulentelor morale
orientare pe modelul omului economic
specializarea tipurilor de muncă și a activităților organizatorice sub forma distribuirii responsabilității între manageri și angajați
selecția și instruirea angajaților
8. Principiile sistemului birocratic:
repartizarea rațională a muncii
umanism
recunoașterea rolului de lider al factorului uman
ierarhia nivelurilor de management
formal depersonalizarea sarcinilor
9. ... - o formă de conștiință socială și tipul de relații publice care vizează promovarea de sine individuale, egalitatea tuturor persoanelor în căutarea lor pentru o viață fericită și demnă, exprimând umanitatea ideală a unei perspective umaniste a istoriei
moralitate
11. Soiurile justiției (conform lui Aristotel)
egalizare
legislativ
distribuire
legal
13. Pentru prima dată în anii '30. XX secol. a subliniat rolul lider al factorului uman în producția de ...
"Școala de Management Științific"
Școala de Relații Umane
"Teoria capitalului uman"
Modelul japonez de management
14. Principiile fundamentale ale eticii administrative:
umanism
legalitate
justiție
birocrație
absolută diligență
15. Aserțiuni legate de teoria "Y" D. McGregor:
pentru a atinge obiectivele pe care sunt achiziționate de actualitate lich¬nostnuyu umane, el se expune la samodis¬tsipline completă și auto
majoritatea oamenilor doresc securitate
munca pentru om este un proces natural
angajamentul personal față de obiectivele organizației depinde de recompensa cea mai asociată cu satisfacerea nevoilor umane mai înalte
pentru a forța oamenii să lucreze, este necesar să se folosească constrângerea, controlul și amenințarea cu pedeapsa
21. Componentele eticii și culturii managementului ca știință integrată:
sociologie
logică
filozofie
psihologie
teoria organizării
lingvistică
22. ... - știința legilor universale ale dezvoltării naturii, societății, omului și gândirii
Studii culturale
logică
etică
dialectică
23. Prima lege privind etica serviciului public a fost adoptată în ...
Din Japonia
Marea Britanie
statele Unite ale Americii
Germania
24. Caracteristicile puterii carismatice (conform lui M. Weber):
vneistorichnost
bazându-se pe ordinea juridică general recunoscută
convenționalism
personale
25. Imaginea formată a unei persoane de afaceri (organizație), în care caracteristicile valorii și caracteristicile care exercită o anumită influență asupra altora
imagine
28. Descrieți un sistem de valori, norme și reguli de conduită comune care sunt prezentate, din punct de vedere al organizației, obligatorii pentru toți angajații
coduri etice
codurile morale
30. Etica afacerilor ca știință apare în ...
sfârșitul secolului al XIX-lea
sfârșitul secolului al XX-lea
mijlocul secolului al XX-lea
perioadă de formare a relațiilor burgheze
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: