De ce aveți nevoie pentru a pregăti opinia angajaților de experți - aristek

Persoanele cu funcții de conducere din seamă se simt bine conștiente de faptul că valoarea principală a companiei este resursele umane. Nu este întâmplător faptul că, pe lângă actualizarea bazei materiale și tehnice și introducerea tehnologiilor inovatoare, prioritatea pentru mulți este creșterea eficienței fiecărui angajat, de care depinde într-o oarecare măsură competitivitatea organizației de pe piață. Cum putem aborda în mod competent problema personalului de formare și, cel mai important, va plăti astfel de investiții?

Formarea angajaților este cea mai bună modalitate de a reduce ratele de cifră de afaceri

4 motive pentru organizarea de formare

1. Lipsa de specialiști în personalul cu calificările necesare. Nu întotdeauna pe piața muncii, puteți găsi profesioniști gata pregătiți cu cunoștințele și abilitățile necesare. Uneori este recomandabil să alegeți o persoană cu o singură mindrie, carismatică, ușor de antrenat, cu o educație de bază și să plătiți pentru recalificarea lui.
2. Motivația. Practica arată că productivitatea muncii crește după terminarea cursurilor, fie că este vorba despre cursuri de formare pentru desfășurarea unor negocieri eficiente sau cursuri de mastering Excel. Angajatul se simte responsabil și începe să "facă tot ce este mai bun", deoarece banii sunt cheltuiți pentru dezvoltarea sa.
3. Formare avansată pentru îmbunătățirea activității companiei. Atât în ​​vânzări, cât și în servicii, noile cunoștințe vor ajuta un specialist să genereze idei și nu trivial, cu avantajul angajatorului, pentru a rezolva probleme complexe.
4. Perfecționarea cunoștințelor într-un anumit domeniu. Reprezentanții unor specialități, de exemplu, contabili, "specialiști IT", medici etc., trebuie să fie conștienți de inovații, altfel își vor pierde rapid calificările.

Cursurile de formare vor fi de asemenea benefice pentru reprezentanții specializărilor profesionale

Ce format trebuie să aleg?

1. Cursurile sunt potrivite dacă aveți nevoie să furnizați rapid o cantitate mare de informații, de exemplu, despre produse sau tehnologii noi. Cele mai eficiente sunt formele interactive, discutarea cazurilor de afaceri, discuțiile de grup, lucrul cu materialele și diapozitivele.
2. Seminarele sunt relevante pentru găsirea unor idei proaspete. Ele pot fi un caracter al unei sesiuni strategice sau al unei sesiuni de brainstorming. Experții invitați contribuie la determinarea principiilor optimizării fluxului de lucru sau la rezolvarea altor probleme.
3. Instruirile sunt necesare pentru dezvoltarea abilităților comerciale sau manageriale și vizează creșterea eficienței personale a angajaților. Cele mai eficiente forme sunt jocurile de afaceri sau instruirea interactivă a competențelor dobândite.
4. Cursurile specializate de profil sunt bune pentru extinderea bazei de cunoștințe, de exemplu cursuri de contabilitate. cursuri pentru manageri sau profesioniști IT pentru un anumit program.

Efectul formării profesionale pe termen scurt persistă timp de 4-6 luni

Există, de asemenea, abordări atipice, de exemplu, cursuri de film, în care vânzările de succes și abilitățile de comunicare sunt predate în fragmente din filme. Cărțile standard, notebook-urile, rezumatele au fost epuizate de mult: în prioritate - interactiv și posibilitatea de a învăța folosind gadget-uri.

Cine are nevoie de ea?

În primul rând, formarea angajaților este benefică direct pentru cap, indiferent de ce face firma - vânzări de produse alimentare. prestarea de servicii de excursii sau de afaceri în restaurant. Baza oricărei întreprinderi este personalul care este interesat de dezvoltarea și prosperitatea sa. În plus, instruirile și seminariile comune ajută la ralierea echipei, pentru a simți implicarea tuturor în echipă.

Investițiile în formare sunt investiții strategice profitabile, care vor fi plătite prin creșterea productivității oricărui specialist. Managerii vor fi în măsură să crească vânzările, specialiștii în marketing se vor gândi în afara cutiei și să dezvolte scheme eficiente de promovare și dezvoltare a limbilor străine se va deschide noi orizonturi nu numai la programator sau un manager de birou, dar va fi un mare plus pentru companie. Desigur, întoarcerea nu va interveni imediat, însă astfel de investiții pe termen lung sunt calculate, iar acest lucru merită foarte mult!

Articole similare

• Compania de consultanță rune analizează despre angajator și opinia angajaților despre companie - consultanță

• Ce trebuie să știți la deschiderea centrului de service auto

• Tot ce trebuie să știți despre regulile de returnare a biletelor de tren

Trimiteți-le prietenilor: