Oferta de locuri de muncă este o ofertă de muncă în scris.
Oferta de locuri de muncă este un document obligatoriu în Occident, care stabilește obligația angajatorului de a angaja un angajat, în condițiile stipulate în oferta de muncă. Într-o mai mare măsură, aparent, acest lucru se datorează unei mari mobilități a forței de muncă atât în interiorul țării, cât și între țări.
Din păcate, în practica rusă oferta de locuri de muncă nu este inclusă în lista documentelor obligatorii. În realitatea de afaceri modernă, aceasta este doar o declarație de intenție. Și, cu toate acestea, un document semnat de ambele părți, sporește responsabilitatea de a reciproc, pentru a clarifica neînțelegerile și să dea argumente suplimentare în dispute, dacă este cazul.
În Rusia, post-oferta este semnat, de obicei, cu profesioniști de înaltă calificare, care sunt gata să își schimbe locul de muncă sau de reședință care fac obiectul anumitor condiții, cu managerii de manageri de top si de mijloc, care pentru îndeplinirea sarcinilor se aplică pentru bonusuri.
Pentru solicitant, oferta de a semna o ofertă de muncă vorbeste despre seriozitatea intențiilor și reputației companiei. Oferta de locuri de muncă specifică aspecte atât de delicate, cum ar fi salariile (cu impozite sau net), un pachet de compensare, procedura de calculare a bonusurilor. Pentru anumite funcții, concurentul negociază cu mai multe servicii (servicii comerciale, financiare, de marketing, servicii de personal) și este mai bine să prescrie acordurile la care se referă oferta de muncă.
Nu este un document oficial, oferta de locuri de muncă poate crește responsabilitatea reciprocă. La urma urmei, există cazuri în care compania a refuzat să angajeze un solicitant de locuri de muncă, care a demisionat din postul său anterior, după ce a primit o invitație de la un nou angajator. Deoarece există cazuri opuse în care societatea este în așteptare pentru o perioadă considerabilă, în cazul în care solicitantul completează un proiect într-o companie anterioară, și apoi a spus că a primit o ofertă mai bună de locuri de muncă.
Iată un exemplu de ofertă de muncă a unei companii cu care cooperăm:
Dar, la fel ca în litigiile de muncă este doar contract de muncă valabil în conformitate cu legislația rusă, iar tu ești un om prudent, atunci dreptul muncii de astăzi angajatorul este obligat să semneze toate documentele - ordinele privind ocuparea forței de muncă și contractul de muncă - înainte de a începe să vă îndepliniți îndatoririle . Prin urmare, a propus să emită documentele în avans, de exemplu, o lună înainte de data convenită de eliberare la locul de muncă :)))
Articole similare
-
Legea aplicabilă relațiilor complicate de un element străin, potrivit rusilor
-
Gust de bere pe care ei pot deveni și de ce are nevoie de o companie belarusă - bere din Belarus
Trimiteți-le prietenilor: