federal civil
angajat, înlocuitor în instanța districtuală Leninsky din Kostroma
postul de serviciu public al statului federal
I. Dispoziții generale
1.2. Consultantul este numit și respins prin ordinul președintelui curții districtuale Leninsky din Kostroma.
1.3. Consultantul raportează președintelui instanței, adjunctului său, șefului departamentului general, administratorului instanței.
1.4. Pentru o perioadă de absență temporară a unui consultant, acesta este înlocuit de orice alt funcționar public de stat al aparatului de judecată care are calificările corespunzătoare.
În funcție de repartizarea funcțiilor între funcționarii publici ai instanței, consultantul poate fi încredințat îndeplinirea sarcinilor exercitate de orice alt funcționar public al instanței, în caz de absență temporară.
1.5. Consilierul curții în activitățile sale oficiale este condus de:
- Constituția Federației Ruse;
- decretele președintelui Federației Ruse;
- deciziile Guvernului Federației Ruse;
- hotărârile Curții Supreme a Federației Ruse;
- deciziile Consiliului judecătorilor din Federația Rusă;
- acte normative legale ale Departamentului Judiciar;
- regulamente, instrucțiuni, recomandări metodice;
- reglementările oficiale actuale.
II. Cerințe de calificare
2.1. Pentru funcția de consultant sunt numiți persoane cu studii superioare juridice.
2.2. Consultantul ar trebui să știe și să poată aplica în practică:
- procedura de lucru cu informații oficiale;
- normele și regulile de protecție a muncii, siguranță și siguranță la foc;
- normele de reglementare a muncii interne și actualele reglementări oficiale;
- organizarea internă a instanței districtuale;
- regulile etichetării afacerii.
2.3. Consultantul ar trebui să poată:
- lucrează cu acte legislative și de reglementare, le aplică în practică;
- să elaboreze un plan de acțiuni concrete;
- adoptarea rapidă și punerea în aplicare a deciziilor;
- să se adapteze la noua situație și să aplice noi abordări pentru rezolvarea problemelor apărute;
- pentru a vedea, sprijini și aplica un nou, avansat;
- funcționează în mod eficient și consecvent cu alte divizii și organisme ale sistemului judiciar, alte departamente și organizații;
- alocarea corectă a timpului de lucru;
- metode proprii de relații interpersonale (pentru a fi în măsură să asculte cu atenție colegilor, pentru a fi în măsură să evite conflictele interpersonale cu colegii și lideri, pentru a fi în măsură să coopereze în mod eficient, să compromită în rezolvarea problemelor în situații de conflict, să fie responsabil față de oameni, să fie receptiv, să fie întotdeauna prietenos, pentru a ajuta la colegii de muncă, pentru a fi în măsură să ia sfaturi de la alți colegi, pentru a fi în măsură să admită că au greșit);
- fiți exigenți, energici, persistenți.
2.4. Consultantul trebuie să aibă următoarele abilități în cantitatea necesară îndeplinirii îndatoririlor sale:
- lucrul în domeniul aplicării legii, gestionarea dosarelor judiciare;
- scris scrisori de afaceri;
- deținerea de echipamente informatice;
- Posesia de software necesar;
- să își îmbunătățească sistematic calificările;
- respectați disciplina de performanță.
2.5. Comportamentul consultantului trebuie să respecte normele general acceptate în echipă.
III. Responsabilități, drepturi și responsabilități ale consultantului.
3.1. Scopul consultantului este de a oferi asistență juridică și tehnică judecătorilor în administrarea justiției, biroul judiciar, un computer și software pentru judecători și funcționari ai instanței în exercitarea funcțiilor lor, precum și a îndeplini alte sarcini atribuite Tribunalului districtual.
3.2. Principalele atribuții ale consultantului:
- pentru a se conforma cu Constituția Federației Ruse, legile federale constituționale, legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse, constituțiile (Charters), legi și alte acte normative ale Federației Ruse și pentru a asigura punerea în aplicare a acestora;
- să îndeplinească atribuții oficiale în conformitate cu reglementările oficiale;
- să respecte în exercitarea atribuțiilor oficiale drepturile și interesele legitime ale cetățenilor și ale organizațiilor;
- să respecte ordinea oficială a organului de stat;
- menține nivelul de calificare necesar pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor oficiale;
- nu divulga informații de stat sau alt secret protejat de legea federală care constituie, precum și informații care au devenit cunoscute de el în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, inclusiv informații referitoare la viața privată și sănătatea cetățenilor sau care afectează onoarei și demnității acestora;
- pentru protecția proprietății de stat, inclusiv a celor care i-au fost acordate pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
- prezintă procedura stabilită prevăzută de informații federale lege despre ei înșiși și membrii familiilor acestora, precum și informațiile primite de acesta venituri și care îi aparțin de drept de proprietate asupra obiectului impunerii obligațiilor de proprietate (în continuare - informații privind veniturile, obligațiile de proprietate și de proprietate natura);
- să respecte restricțiile, să îndeplinească obligațiile și cerințele față de comportamentul oficial, să nu încalce interdicțiile stabilite de această lege federală și alte legi federale;
- să informeze președintele instanței cu privire la interesul personal în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, care pot conduce la un conflict de interese, să ia măsuri pentru a preveni un astfel de conflict;
Obligațiile unui consultant includ:
- cunoașterea unui calculator personal;
- desfășurarea activităților de selecție, depozitare, sistematizare și înregistrare a actelor normative și a altor acte normative;
- emiterea necesară judecătorilor și angajaților aparatului judecătoresc, actele legislative și alte acte normative. Ținerea evidenței emiterii și returnării acestora;
- înscrierea în copii ale actelor legislative și altor acte normative a mărcilor necesare, în conformitate cu modificările și modificările aduse legislației;
- informarea judecătorilor și a personalului instanțelor judecătorești cu privire la legislația în vigoare și practica judiciară a instanțelor superioare;
- ține evidența literaturii juridice;
- depunerea la Departamentul Departamentului Judiciar din regiunea Kostroma trimestrial până la data de 25 a ultimei luni a certificatului de primire a abonamentului publicațiilor și a altei literaturi juridice;
- înregistrarea standurilor informative ale instanței;
- întreținerea unei baze de date computerizate în cadrul programelor de informare privind legislația actuală a Federației Ruse;
- efectuarea altor activități în numele președintelui instanței, vicepreședintele instanței, șeful departamentului general și administrator.
3.3. Drepturile consilierului instanței
1. Să se familiarizeze cu documentele care definesc atribuțiile, drepturile și responsabilitățile sale, criteriile de evaluare a calității muncii și condițiile de promovare.
2. să se familiarizeze cu deciziile luate de președintele instanței cu privire la activitățile instanței și la îndatoririle pe care le îndeplinește.
3. Să primească, în conformitate cu procedura stabilită, informațiile și materialele necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
4. Restul furnizate de stabilirea duratei normale a timpului de serviciu, oferind week-end și de sărbătorile legale, și frunze principale și anuale suplimentare plătite.
5. Plata forței de muncă și a altor plăți în conformitate cu Legea federală, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și cu contractul de servicii;
6. Obținerea informațiilor și a materialelor necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale în conformitate cu procedura stabilită, precum și formularea de sugestii privind îmbunătățirea activităților instanței.
7 Introducere în revizuirea performanțelor sale profesionale și alte documente pentru a le face într-o chestiune privată, un dosar personal, precum și introducerea în dosarul personal explicațiile sale scrise și a altor documente și materiale.
8. Protecția informațiilor despre un funcționar public.
9. Creșterea oficială pe o bază concurențială.
10. Recalificare profesională, formare avansată și formare profesională în modul stabilit de prezenta lege federală și alte legi federale.
11. Participarea la sindicat.
12. Examinarea litigiilor individuale de serviciu în conformitate cu această lege federală și alte legi federale.
13. Executarea unui control oficial asupra cererii sale.
14. Protejarea drepturilor și a intereselor legitime ale acestora în cadrul serviciului public, inclusiv atragerea în instanță a încălcării lor.
15. Asigurarea medicală în conformitate cu Legea federală privind serviciul public de stat și Legea federală privind asigurările de sănătate a funcționarilor publici ai Federației Ruse.
16. Protecția de către stat a vieții și a sănătății, a vieții și a sănătății membrilor familiei lor, precum și a proprietății care îi aparține.
17. Prestații de pensii de stat în conformitate cu legea federală.
18. solicită președintelui instanței să creeze condițiile organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale; acordarea de asistență în: îndeplinirea atribuțiilor oficiale atribuite; realizarea drepturilor prevăzute de prezentele reglementări oficiale.
19. Să introducă propuneri pentru îmbunătățirea performanței instanței, pentru a-și îmbunătăți activitatea și activitățile și pentru a propune opțiuni pentru remedierea deficiențelor identificate.
3.4.1 Consultantul este responsabil pentru:
- neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor ce îi revin, nerespectarea restricțiilor și interdicțiilor legate de serviciul public, precum și pentru:
- acțiuni sau omisiuni care duc la încălcarea drepturilor sau intereselor legitime ale cetățenilor;
- dezvăluirea informațiilor care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea sarcinilor oficiale;
- îndeplinirea prematură a sarcinilor, ordinelor, ordinelor și ordinelor supraveghetorilor superioare subordonării, cu excepția celor ilegale;
- considerare prematură în cadrul atribuțiilor lor de cetățeni, funcționari publici Judecătoria și alte instanțe federale de jurisdicție generală, judecători de pace, autoritățile federale executive, autoritățile de stat ale Federației Ruse, precum și instituțiile și organizațiile din Federația Rusă;
- prezentarea la gestionarea informațiilor insuficiente și părtinitoare.
IV. Lista problemelor pe care consultantul are dreptul să ia decizii manageriale și alte decizii în mod independent
Consultantul nu are dreptul de a lua decizii manageriale sau de altă natură pe cont propriu.
V. Lista problemelor la care participă consultantul la elaborarea actelor normative și a proiectelor de conducere și a altor decizii
Consultantul nu participă la elaborarea proiectelor de acte normative. În conformitate cu competența sa, are dreptul de a face propuneri de modificare a Instrucțiunii privind procedura judecătorească la Tribunalul Districtual pentru a formula propuneri președintelui Curții privind îmbunătățirea computerului și software-ului instanței
VI. Ordinea de interacțiune a consultantului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale cu funcționarii publici ai instanțelor federale de drept general, sistemul Departamentului Judiciar, funcționarii publici ai altor organe de stat, cetățenii și organizațiile
Consultantul în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale trebuie să efectueze interacțiunea cu:
- președintele instanței, adjunctul său, judecătorii federali;
- funcționarii publici ai instanței districtuale;
- Funcționari publici ai Departamentului de Justiție din regiunea Kostroma;
- cu funcționari publici ai instanțelor de jurisdicție generală;
- cu funcționari publici ai altor organe de stat,
- personalul instituțiilor și organizațiilor;
VII. Indicatori de eficiență și eficacitate a performanței profesionale a unui consultant
Eficacitatea și eficacitatea exercitării profesionale a grefierului se determină în conformitate cu următoarele criterii:
7.1. În organizarea muncii:
- productivitatea (cantitatea de muncă efectuată);
- eficacitatea (măsura atingerii obiectivelor stabilite);
- intensitatea forței de muncă (capacitatea de a efectua o anumită cantitate de muncă într-un timp scurt);
- respectarea disciplinei muncii.
7.2. Timpul și promptitudinea, adică îndeplinirea instrucțiunilor în conformitate cu legislația, regulamentele oficiale sau termenele de gestionare.
7.3. Calitatea muncii efectuate:
- pregătirea documentelor în conformitate cu cerințele stabilite;
- prezentarea completă și logică a materialului;
- din punct de vedere juridic, întocmirea documentului;
- lipsa erorilor stilistice și gramaticale.
- competența profesională (cunoașterea actelor normative legislative, normative, amploarea perspectivei profesionale, capacitatea de a lucra cu documentele);
- capacitatea de a îndeplini funcțiile oficiale în mod independent, fără ajutorul unui lider sau senior în funcție;
- abilitatea de a organiza și planifica în mod clar executarea sarcinilor atribuite, capacitatea de a folosi în mod rațional timpul de lucru, prioritizează;
- conștientizarea responsabilității pentru consecințele acțiunilor și deciziilor acestora;
- capacitatea de a menține performanțe ridicate în condiții extreme.
Trimiteți-le prietenilor: