Problema este că, pentru orice întârziere a plăților, șeful salonului de cosmetică este obligat să perceapă angajaților cel puțin 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere (articolul 236 din LC RF). Nu există nici o greșeală în calcul, lipsa de bani în contul bancar sau din orice alt motiv din partea acestuia nu se eliberează. Mai mult: chiar și pentru întârzierile de o zi inspectorii de muncă pot numi o companie o amendă de 50.000 de ruble. (Articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Să ne gândim când exact este necesar să transferăm salariaților, salariilor, concediilor, indemnizațiilor și sumelor la concediere. Dacă trebuie să calculați automat salariile angajaților dvs. și să vedeți echilibrul așezărilor reciproce, atunci în serviciul de gestionare a salonului de frumusețe "Arnika" - este implementat simplu și convenabil
Condiții de plată în avans și plata salariilor
Termenii de plată: plata în avans - aproximativ în mijlocul lunii, salariul - 15 zile după avans.
Evitați revendicările organismelor de control la momentul plății salariilor poate fi, dacă le instalați, respectând cele patru reguli.
1. Stabiliți datele specifice privind plata în avans și salariul.
Potrivit art. 136 TC RF, este necesar să se emită salarii angajaților cel puțin o dată la jumătate de lună. De cele mai multe ori puteți, mai rar, chiar dacă lucrătorii înșiși în scris sunt rugați să le transfere o dată pe lună.
2. Observați intervalul de 15 zile dintre avans și salariu.
Salariul ar trebui să fie dat cel puțin de două ori pe lună, sau mai precis - la fiecare jumătate de lună. Prin urmare, intervalul ar trebui să fie aproximativ egal, adică aproximativ 15 zile.
3. Eliberați un avans la mijlocul lunii, plătiți la sfârșit.
4. Transferați ziua plății din weekend în ziua lucrătoare anterioară.
În Regulamentul privind remunerarea forței de muncă ar trebui să se prevadă procedura de calcul, în cazul în care ziua avansului sau salariului se încadrează într-o zi de sâmbătă, duminică sau zi de sărbătoare. În acest caz, ziua de decontare poate fi transferată numai în ziua lucrătoare anterioară (Partea 8, articolul 136 din Codul muncii al RF), altfel organele de control vor calcula că salariul este dat cu întârziere.
Aboneaza-te, sa nu ratezi nimic important
Condiții de plată a concediului de maternitate și de boală
Termenii de plată: împreună cu cel mai apropiat salariu sau avans.
Singura diferență este că, în caz de boală, angajatul aduce un buletin departamentului contabil după ce sa recuperat. O mamă viitoare, dimpotrivă, - înainte de a se pensiona în concediu de maternitate, și nu după ce a părăsit-o. Și trebuie să dea imediat beneficii pentru toate zilele în care este eliberată foaia de concediu medical.
Ajutor pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani
Termenii de plată: lunar, împreună cu salariul pentru lună.
Încărcat alocație lunară din ziua următoare ultimei zile de concediu salariatului în concediu de maternitate, până în ziua când copilul este de 1,5 ani (inclusiv) - cu condiția ca angajatul a emis de vacanță pentru copii.
Termenii de plată: cel târziu cu 3 zile înainte de concediu (Partea 9, articolul 136 din LC RF).
Este riscant să renunți dacă angajatul îl întreabă urgent, de exemplu, mâine. Organismele de control pot calcula că concediul a fost emis cu încălcarea termenului limită. Și aceasta implică nu numai compensații, ci și o amendă de până la 50.000 de ruble. în conformitate cu articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
În această situație, există două modalități posibile.
Primul: de a oferi angajatului pentru primele 3 zile să ia concediu pe propria cheltuială, și deja de la al patrulea - plătit. Apoi, cu 3 zile înainte de începerea vacanței, acestea vor fi eliberate fără încălcări.
În al doilea rând: cereți angajatului să scrie o cerere de concediu în 3 zile. Apoi, departamentul de contabilitate va fi capabil să plătească plățile la concediu la timp. Și în mod verbal cu angajatul, poți să fii de acord că el va pleca să se odihnească și va pleca de la concediu cu trei zile mai devreme.
Pentru viitor, muncitorii ar trebui să fie atenționați că, în mod urgent, aceștia pot lua concediu numai pe cheltuiala lor. Și pentru concediul plătit este necesar să se avertizeze în avans, de exemplu, pentru o săptămână sau două.
Condiții de plată salarială la concediere
Condiții de plată a salariilor după concediere: în ultima zi de muncă efectivă.
La demiterea de a plăti cu angajatul este necesar în ultima zi a muncii sale (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ie în această zi, salariatul trebuie să primească ultimul salariu, compensarea pentru vacanțe neutilizate și plățile compensatorii (dacă acesta are dreptul la acesta).
La concediere este necesar să se plătească cu angajatul în ultima zi a muncii sale, chiar dacă el nu a dat foaia de bypass completată.
Termeni pentru toate celelalte plăți pe care le-am înregistrat în tabel
Trimiteți-le prietenilor: