Orice persoană se străduiește să fie realizată în orice fel de activitate cu ajutorul profesiei sale. Adesea oamenii urmăresc obiective complet diferite atunci când își planifică viitoarea carieră. Unii, principalul criteriu pentru succesul carierei, iau în considerare un nivel ridicat de plată, alții caută să primească de la munca lor satisfacție morală, pentru al treilea progres principal până la scara de carieră. Cu toate acestea, pentru ca o carieră să devină exact ceea ce doriți, trebuie să înțelegeți în mod clar toate subtilitățile profesiei alese.
Profesia și componentele acesteia: specialitatea, calificarea, cariera, sunt elementele principale în atingerea acestui obiectiv. Treptat, trecând de la un pas la altul, puteți obține cel mai mare succes și creștere a carierei.
Dacă vă întrebați cum să vă construiți o carieră, atunci, în primul rând, trebuie să stabiliți principalele obiective și dorințe, să identificați cele mai importante puncte ale profesiei alese. În același timp, este necesar să se țină seama de factorii care influențează dezvoltarea cu succes a unei cariere.
Printre factorii principali se numără resursele interne ale unei persoane, care constau în abilități dobândite, încredere în sine, cunoștințe profesionale și experiență, sănătate, precum și factori externi.
Factorii externi includ locul de reședință al unei persoane, statutul marital, structura organizatorică a întreprinderii, politica de personal adoptată. Acești factori au o mare influență asupra creșterii profesionale a unei persoane.
Să luăm în considerare un exemplu de construire a unei cariere în afaceri. O carieră de afaceri constă în avansarea progresivă a unei persoane în orice sferă a activității profesionale, schimbarea și creșterea competențelor și abilităților, calificărilor și remunerației, avansarea pe calea aleasă, realizarea faimei, îmbogățirea și gloria.
O carieră de afaceri nu înseamnă numai trecerea la scara de carieră. Puteți vorbi despre o carieră de afaceri ca un fel de ocupație și un fel de activitate deosebită. De exemplu, manager de carieră, carieră militară, carieră în sport, studenți în carieră, gospodine, mame. Viața unei persoane angajate într-o carieră de afaceri în afara locului de muncă afectează, de asemenea, activitatea sa într-o mare măsură, devine o parte din cariera sa.
O carieră de afaceri începe, de obicei, după formarea de către angajat a judecăților subiectiv constiente despre viitorul său profesional, despre satisfacția așteptată cu munca și despre exprimarea de sine.
Pentru o singură firmă, este important să se dezvolte o carieră de afaceri pentru personal. Cariera de planificare a angajaților săi este de a-și organiza avansarea prin nivelurile de calificare și creștere a locurilor de muncă. Acest lucru permite angajaților să-și dezvolte și să-și implementeze abilitățile și cunoștințele profesionale în interesul firmei.
Activitatea serviciului de management al personalului constă în cea mai armonioasă combinație a principalelor obiective și intereselor firmei cu obiectivele și interesele individuale ale angajaților săi. Un astfel de proces ne permite să stabilim relații stabile și productive între ele.
Poate că te interesează:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: