În conflictul intergrup, părțile opuse sunt grupuri (mici, medii sau microgroupuri). În inima unei asemenea confruntări se află ciocnirea unor motive de grup îndreptate opus (interese, valori, scopuri). Aceasta este una dintre trăsăturile esențiale ale unor astfel de conflicte.
În procesul de gestionare a conflictelor inter-grupuri, este important să se ia în considerare unele dintre celelalte caracteristici ale acestora.
1. "De-individualizarea" percepției reciproce. Membrii grupurilor conflictuale se percep reciproc în conformitate cu schema "Noi suntem".
3. Atribuirea grupului. În acest caz, comportamentul pozitiv al grupului lor și comportamentul negativ al unui grup străin se explică prin cauze interne. În consecință, comportamentul negativ al grupului și comportamentul pozitiv al străinului sunt explicate de circumstanțele externe.
În al doilea rând, specificitatea conflictelor intergrup se reflectă în clasificarea acestora, care este prezentată în tabelul. 10.3.
În al treilea rând, conflictele intergrupurilor diferă în formele în care se manifestă și se desfășoară. Astfel de forme sunt:
• întâlniri, întâlniri, întâlniri ale grupurilor;
Gestionarea conflictelor intergrup
Atunci când se iau decizii manageriale privind conflictele intergrup, este important să se țină cont nu numai de caracteristicile, ci și de funcțiile acestor conflicte. În acest sens, trebuie să ținem cont de funcții precum:
• consolidarea unui grup care susține interesele echitabile;
• împărțirea grupului care apără interesele ilegale;
• aprobarea statutului unei persoane dintr-un grup.
Clasificarea conflictelor intergrup
Gestionarea conflictelor intergrup
Sfârșitul tabelului. 10.4
Surse pentru studiul aprofundat al subiectului
1. Denumiți cele două tipuri principale de conflicte de grup.
2. Listați caracteristicile conflictului "personalitate - grup".
3. Listați variantele de conflicte "personalitate-grup".
4. Care sunt formele de conflict între o persoană și un grup?
5. Care sunt principalele cauze ale conflictului dintre lider și echipa condusă de el?
6. Care este baza conflictului intergrup?
7. Explicați noțiunea de "atribuire de grup".
8. Listați variantele conflictelor intergrup.
9. Listați principalele forme ale manifestării conflictelor intergrup.
10. Arată caracteristicile conținutului subiectiv al situației conflictuale a conflictului intergrup.
Distribuiți această pagină
Capitole similare din alte cărți
1.1. Intergrupului și relațiile interpersonale relații interetnice pot fi analizate din diferite puncte de vedere, astfel încât studiul problemelor legate de relațiile interetnice, a implicat mai multe științe - antropologie culturală, științe politice, sociologie, economie,
Conflictele din sfera spirituală a societății (conflicte religioase) Conflictele din sfera spirituală a societății apar pe baza contradicțiile care apar în procesul de producție, distribuție și consum a valorilor spirituale. Astfel de conflicte acoperă sfera publicului
1. Conflictele de zi cu zi Toată lumea își cunoaște viața din viață, cât de dureros este să fii un outsider în orice grup, când ești eludat și respins. Nu este deloc dureros să-ți trăiești un partener când el preferă altcineva sau te-ai despărțit pentru totdeauna. Dacă este așa
Conflicte și nervi Am dreptate! Și nu ești nimeni care să mă contrazice! În general, în apariția conflictelor, două părți pot fi distinse obiective și subiective. Principiul obiectiv este asociat cu o situație contradictorie complexă, în care
4.3. Conflictele în cadrul grupului Acest tip de conflict include conflictele dintre o persoană și un grup în care această persoană poate sau nu să fie inclusă. În special, poate fi un conflict între managerul de unitate și un grup de subordonați ai acestuia.
4.4. Conflictele intergrupurilor Un conflict intergrup este un "tip de conflict, în care nu indivizi, ci grupuri, acționează ca subiecți ai interacțiunii. Putem vorbi despre conflictele dintre mici, mari (în special religioase, clase, etnice etc.)
Conflicte distructive Conflictele distructive sunt generate cel mai adesea din motive subiective. Astfel de motive subiective includ: • acțiunile greșite ale managerului • acțiunile greșite ale subordonaților • acțiunile greșite ale managerului și ale managerului
Cum de a inflama conflictelor conflictelor pedagogice ale profesorilor și abilitățile lor slabe în soluționarea conflictelor constructive cu elevii duc la consecințe distructive semnificative. Conform studiilor psihologice, 35-40% dintre nevrozele copiilor - rezultatul
Conflictele din conflictele de organizare în organizare (sau de muncă dispute) - conflictele care apar în relațiile de muncă și condițiile asociate cu organizațiile lor obespecheniem.Konflikty sunt împărțite în două tipuri principale. interpersonale (de regulă, acestea sunt conflicte
. Conflictele în gestionarea conflictelor în managementul - este conflictele care apar la locul de muncă între manageri și subordonați (conflicte „verticală“) natura de subordonare în relațiile dintre subordonații și superiorii pot fi distribuite în două domenii:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: