Esența litigiului
Organizația a recrutat persoane fizice în postul de "vânzător-consultant", care este asociat cu gestionarea mașinii. În legătură cu aceasta, organizația a rambursat aceste persoane pentru costurile de examinare medicală obligatorie necesare pentru angajare. Pentru valoarea compensației, societatea nu a acumulat prime de asigurare, având în vedere că nu sunt supuse primelor de asigurare, deoarece acestea sunt compensatorii.
Specialiștii filialei teritoriale a Fondului de pensii au subliniat că profesia "vânzător-consultant" nu este inclusă în lista de profesii supuse examenului medical obligatoriu și nu este asociată cu factori de producție periculoși și periculoși. Prin urmare, rambursarea cheltuielilor în acest caz nu poate fi atribuită compensației stabilite prin lege.
Controversa privind evaluarea situației în situația actuală a ajuns la instanță.
Poziția instanței: fără contribuții
După ce au studiat materialele de caz, instanțele a trei instanțe au ajuns la concluzia că decizia Fondului de pensii de a aduce societatea în fața justiției este ilegală. Iată argumentele instanțelor.
În conformitate cu paragraful 1 al art. 7 din Legea nr. 212-FZ, obiectul impozitării contribuțiilor de asigurări sunt plățile și alte remunerații acumulate de organizație în favoarea persoanelor aflate sub incidența contractelor de muncă și a contractelor de drept civil cu obiect de activitate, prestarea de servicii.
Articolul 213 din Codul Muncii a stabilit că lucrătorii angajați în numărul de trafic legate de muncă, trec preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (pentru cei cu vârsta de până la 21 de ani - anuale) examene medicale (studii) pentru a determina gradul de adecvare a acestor lucrători pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite și prevenirea bolilor profesionale. În același timp, prevăzut în prezentul articol Examinările medicale (studii) și examinarea psihiatrică efectuată pe cheltuiala angajatorului.
Astfel, dacă angajatul a plătit pentru examinarea medicală pe propria cheltuială, atunci, în virtutea art. 213 din Codul muncii, angajatorul este obligat să-l ramburseze în numerar.
Din moment ce, în unele cazuri, trecerea examenului medical pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu necesare în temeiul legii și trebuie să plătească pentru angajatorul său, costul de compensare angajat este compensat pe costurile fizice. Și se datorează sub. "Și" p. 2 partea 1 a art. 9 din Legea nr. 212-FZ nu este supusă primelor de asigurare.
Instanțele au remarcat, de asemenea, că contractele subsecvente de muncă cu persoane fizice și plata compensațiilor în perioada raportului de muncă nu au nici o semnificație juridică. Acest lucru se explică prin faptul că evenimentele legate de plata compensației au avut loc în absența relațiilor de muncă între organizație și indivizi. Prin urmare, plata cheltuielilor de examinare medicală preliminară obligatorie nu este supusă impozitării primelor de asigurare, deoarece acestea nu au caracterul de remunerare în cadrul relațiilor de muncă, nu este o plată pentru muncă sau contract de drept civil, nu este un stimulent sau un stimulent de plăți.
Articole similare
-
Rambursăm costurile de transport asociate călătoriei oficiale a unui angajat (Zaripov
-
Consilierul poporului este răspunzător pentru contribuțiile la asigurări
Trimiteți-le prietenilor: