Una dintre aceste lucrări este studiul alegerii colegilor de cameră în rândul membrilor organizației studențești a colegiului. Teoria FIRO-B permite prezicerea numărului de atracții între două persoane. De exemplu, între cei care caută control și aceia care doresc să fie controlați (dacă și alte două dintre nevoile lor se intersectează). Alegerea colegilor de cameră de către colegii a fost în mare măsură prezisă de acest scor de compatibilitate.
Instrumentul se concentrează pe măsurarea comportamentelor în cele trei domenii ale relațiilor interpersonale: „pe“ - intensitatea contactelor, „Control“ - gradul de dependență, „Emotions“ (așa cum mai târziu înlocuit cu conceptul de „open“) - gradul de dorința de a împărtăși sentimentele. Aceste trei măsurători corespund celor trei scale ale chestionarului FIRO-B. Acesta poate fi folosit pentru a măsura, evalua și anticipa comportamentul uman în interacțiunile interpersonale: ceea ce este într-adevăr face și ceea ce vrea să facă. în consecință - modul în care ceilalți oameni acționează cu adevărat față de el și cum ar dori. astfel încât să acționeze.
Incluziunea este necesitatea creării și menținerii unei relații satisfăcătoare cu alte persoane (acceptabilă din punct de vedere psihologic), pe baza căreia se formează interacțiunea și cooperarea. Relațiile sunt stabilite în două moduri:
- (e) de la individ la alte persoane (de la "stabilește contacte cu toți oamenii" la "nu stabilește contacte cu nimeni");
- (w) de la alte persoane la individ (de la "stabili întotdeauna contacte cu el" pentru a "nu stabili contacte cu el").
Nevoia de includere este înțeleasă ca o dorință de a vă bucura, de a atrage atenția, de a trezi interesul. La nivel emoțional, este nevoie să se creeze și să se mențină un sentiment de interes reciproc în comunicare. Din punctul de vedere al autoevaluării, nevoia de incluziune se manifestă prin dorința unei persoane de a simți o personalitate valoroasă și semnificativă. Comportamentul care corespunde acestei nevoi vizează stabilirea de legături între oameni. A fi diferit de alții, adică de a fi un individ, este un alt aspect al nevoii de includere: o persoană se străduiește să fie văzută, diferită de alte persoane.
Controlul este nevoia de a crea și de a menține o relație satisfăcătoare cu oamenii, bazându-se pe control și tărie. Relațiile sunt stabilite în două moduri:
- (e) de la individ la alți oameni (de la "controlul mereu al comportamentului altor oameni" la "nu controlează niciodată comportamentul celorlalți");
- (w) de la alte persoane la individ (de la "mereu monitor" la "niciodată control").
Afectează - necesitatea de a crea și de a menține o relație satisfăcătoare cu alte persoane, bazându-se pe relații emoționale. Relațiile sunt stabilite în două moduri:
- (e) de la individ la alți oameni (de la "stabilește relații personale apropiate cu toată lumea" la "nu stabilește relații personale apropiate cu nimeni");
- (W) a altor persoane la individ (în intervalul de „relație întotdeauna legat de aproape personală“ pentru a „lega niciodată strânsă relație personală cu individul“).
La nivel emoțional, această nevoie este definită ca dorința de a crea și de a menține un sentiment al unei relații emoționale reciproce calde. La nivelul înțelegerii de sine - ca nevoia individului de a simți că este vrednic de iubire.
Incluziunea se referă în primul rând la formarea relațiilor, în timp ce controlul și afectarea se referă la relațiile deja formate. Incluziunea poate fi ilustrată ca o relație "în interior", controlul este "de sus în jos", iar afecțiunea este "aproape-departe".
Chestionarul FIRO-B a fost conceput pentru a ajuta oamenii să înțeleagă propriul comportament și comportamentul altor persoane, să explice modul în care nevoile individului afectează relațiile interpersonale. Valabilitatea și fiabilitatea acesteia sunt confirmate de numeroase studii. Versiunea adaptată în limba rusă a FIRO-B este cunoscută ca un chestionar al relațiilor interpersonale (OMO). Cu ajutorul său, se măsoară caracteristicile personale și se evaluează relațiile dintre oameni. Tipul de comportament este diagnosticat în trei domenii - includerea (I), controlul (C) și afectarea (A), în funcție de șase scale:
- Ge (comportament demonstrat al individului): încerc să controlez alte persoane și să le influențez; Mă străduiesc să conduc și să iau decizii;
- Cw (comportamentul așteptat de către individ de la alții): Încerc să las alte persoane să mă controleze, să mă influențeze și să-mi spună ce ar trebui să fac.
- Ae (comportamentul demonstrat al individului însuși): mă străduiesc să fiu în relații intime, intime cu ceilalți, să-i arăt sentimente calde și prietenoase;
- Aw (comportament așteptat de individ de la alții): Eu încerc să fiu mai căutat mine emoțional mai aproape și mi-a împărtășit sentimentele lor intime.
Chestionarul OMO conține 54 de declarații. Când se testează, se recomandă respectarea principiului voluntariatului. Presiunea asupra subiectului crește probabilitatea denaturării rezultatelor. Timpul pentru răspunsuri nu este limitat (în medie, completarea formularului durează 15 minute).
Chestionarul privind relațiile interpersonale (OMO)
Chestionarul este conceput pentru a identifica modalitățile tipice ale relației dvs. cu oamenii. Nu există răspunsuri corecte sau greșite, fiecare răspuns adevărat este corect.
Uneori oamenii tind să răspundă, deoarece cred că ar trebui să se comporte. Dar acum suntem interesați de modul în care vă comportați în realitate.
Unele întrebări sunt foarte asemănătoare, dar totuși ele însemnă lucruri diferite. Răspundeți, vă rugăm, pentru fiecare articol din chestionar separat, fără a lua în considerare alte declarații. Timpul pentru un răspuns nu este limitat, dar nu gândiți prea mult.
Pentru fiecare instrucțiune, selectați opțiunea de răspuns care vă pare mai potrivită pentru dvs.
O foaie de răspuns (OMO)
__________________________________________
Nume, prenume, patronimic
Rezultatele (în puncte) sunt calculate în funcție de cheia chestionarului.
Faceți clic pe imagine pentru a mări
Pentru a calcula rezultatele, este mai bine să utilizați Calcularea formelor de rezultate. Răspunsul este estimat la 1 punct când coincide cu unul dintre răspunsurile cheie, dacă există o nepotrivire, este de 0 puncte. Gama de ratinguri finale pentru fiecare scală este de la 0 la 9 puncte.
Formular pentru calcularea rezultatelor
Faceți clic pe imagine pentru a mări
Faceți clic pe imagine pentru a mări
În plus, puteți calcula indicii (combinații de estimări) pentru fiecare dintre cele trei scale:
- indicii volumului interacțiunii (e + w);
- indici ai naturii contradictorii a comportamentului interpersonal (e-w) - în cadrul și între domenii specifice de nevoi interpersonale.
De asemenea, puteți calcula coeficienții de compatibilitate ai oamenilor - într-un dyad sau într-un grup.
Rezultatele testului pot fi prezentate sub forma unui tabel:
Interpretarea rezultatelor
Mai jos este o descriere a tendințelor tipice ale comportamentului uman care corespund diferitelor indicatori de valori pe scale OMO:
- Scoruri scazute pe scara De exemplu, o persoana se simte inconfortabil in randul oamenilor, mai degraba va arata o tendinta de a le evita.
- Scorurile mari pe scara Ie - o persoană se simte confortabil în rândul oamenilor va tind să-și caute societatea.
- Scoruri mici pe scara Iw - o persoană demonstrează o tendință de a comunica cu un număr mic de oameni.
- Scorurile mari pe scara Iw - o persoană are o nevoie puternică de apartenență la un grup, se străduiește să fie acceptată de oameni.
- Puncte slabe pe scara Xie - o persoană evită să ia decizii și să-și asume responsabilitatea.
- Scorurile mari pe scara Xie - o persoană încearcă să-și asume responsabilitatea, să joace un rol principal în echipă.
- Scoruri scazute pe scara Cw - o persoana nu isi asuma controlul asupra sine.
- Scorurile mari pe scara Cw - o persoană demonstrează nevoia de dependență, ezită să ia decizii.
- Scorurile scazute pe scara Ae - o persoana este foarte precauta atunci cand stabileste relatii apropiate, intime cu oamenii, evita astfel de relatii.
- Scoruri mari pe scara Ae - o persoană demonstrează o mare tendință de a stabili relații intime și intime cu oamenii.
- Scoruri scazute pe scara Aw - o persoana este foarte precauta in alegerea indivizilor cu care stabileste relatii profunde emotionale.
- Scorurile mari pe scara Aw - o persoană simte o mare nevoie de alți oameni pentru a stabili relații emoționale strânse cu el.
Cu cât mai multe estimări abordează valorile extreme ale intervalului, cu atât este mai probabil să se aștepte comportamentul descris de subiect (în termeni generali). Valoarea estimării obținute determină gradul de aplicabilitate a descrierilor de mai sus:
- la estimări extrem de mici (0-1) și extrem de ridicate (8-9), comportamentul uman va corespunde tendințelor descrise și, în același timp, va avea un caracter compulsiv *;
- la estimări mici (2-3) și înalte (6-7), comportamentul uman va corespunde tendințelor descrise;
- la estimările limită (4-5), persoana poate prezenta ambele tendințe de comportament descrise.
Toate evaluările sunt interpretate mai bine luând în considerare abaterile medii și standard pentru un anumit eșantion.
Interacțiunea armonioasă a omului cu alte persoane necesită echilibru în trei domenii ale nevoilor interpersonale.
Nu există legături rigide între comportamentul îndreptat spre dominație asupra altora și comportamentul îndreptat spre supunere față de ceilalți. Două persoane dominante pot să difere în modul în care permit altora să se controleze singuri. De exemplu, șeful departamentului se poate supune cu bucurie ordinelor liderului (sau soției sale) și conducătorului grupului de adolescenți pentru minori - contrazic în mod constant părinții lor.
Chestionarul relațiilor interpersonale este utilizat pe scară largă în practica managerilor de resurse umane din multe țări. Rezultatele testelor se aplică în următoarele domenii:
- lucrează cu rezerva de personal;
- consilierea angajaților cu privire la planificarea și dezvoltarea carierei;
- dezvoltarea de leadership;
- rezolvarea (și prevenirea) conflictelor;
- formarea de echipe;
- recrutarea personalului etc.
Informațiile obținute prin intermediul chestionarului de relații interpersonale pot contribui la creșterea satisfacției persoanei față de muncă, la creșterea eficacității muncii sale. O mai bună înțelegere a nevoilor lor de comunicare cu alte persoane, caracteristicile comportamentului lor și comportamentul celorlalți, o persoană va putea să utilizeze modalități mai eficiente de comunicare, să caute metode alternative pentru atingerea scopurilor sale. Tendința de a lucra în mod autonom sau intolerant la singurătate, de a asculta sau de a-și asuma în mod responsabil responsabilitatea - aceste și alte caracteristici ale comportamentului uman, relațiile cu colegii sunt foarte importanți în adaptarea noilor angajați, la selectarea grupurilor de lucru, în consilierea profesională.
În fișierul atașat, fișierul pentru calcule în Excel
______________
* Compulsivitatea este un comportament repetitiv, intenționat și deliberat care apare ca o reacție la obsesia cu scopul neutralizării sau prevenirii disconfortului psihologic. O persoană se simte obligată să efectueze acțiuni iraționale pentru a reduce tensiunea. Această formă de comportament poate fi cauzată de boală, de particularitățile depozitului personalității sau de situația actuală, care cauzează anxietate internă, disconfort. Acțiunile compulsive, acțiunile se desfășoară sub influența unei motivații irezistibile. Controlul conștient al comportamentului compulsiv este dificil.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: