În conformitate cu vechea procedură, salariul mediu se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice care precedă concediul de maternitate sau concediul de maternitate (în continuare - evenimentul asigurat). Începând cu acest an, calculul salariului mediu se efectuează pentru doi ani calendaristici care preced anul anului calendaristic al producerii evenimentului asigurat.
Componența plăților care sunt luate în calcul la calcularea salariului mediu include toate sumele pentru care se calculează contribuțiile la asigurări. În conformitate cu vechea ordonanță, a existat o listă a plăților specificate în clauza 8 din regulament privind specificul procedurii de calculare a indemnizațiilor temporare de invaliditate care nu sunt luate în considerare. Acesta include, printre altele, vacanța și câștigurile în timpul călătoriei. În noua comandă, acest element este anulat. Din acest an, în calculul salariilor medii sunt incluse vacanțele și călătoriile de afaceri (cu excepția zilelor de odihnă și a tarifelor). Indemnizațiile pentru spitale, maternitate și îngrijirea copilului, ca și cele precedente, nu sunt luate în considerare, deoarece primele de asigurare nu sunt evaluate pe ele.
În conformitate cu vechea ordine de calcul a salariului mediu zilnic, câștigurile pentru cele 12 luni calendaristice precedente sunt împărțite la numărul de zile pentru care aceste câștiguri au fost acumulate. Din acest an, câștigurile sunt obținute pentru cei doi ani calendaristici anteriori și sunt împărțiți în 730. În consecință, se obține o fracțiune, în numărătorul căruia nu se iau în considerare indemnizațiile de spitalizare, maternitate și îngrijire a copilului. În numitor, sunt implicate toate perioadele fără excepție, inclusiv bolile, concediul de maternitate și concediul pe cheltuiala proprie.
Astfel, din cele două exemple anterioare de calculare a maternității (fără a se ține seama de boala femeii în cursul anului, dacă există), se poate concluziona că vechea metodă de calcul este preferabilă pentru femeile care urmează concediu de maternitate.
Pentru cei care au o perioadă de doi ani calendaristici anteriori evenimentului asigurat, a avut niciun venit, precum și cei al căror salariu mediu pentru o lună calendaristică completă a fost mai mic decât salariul minim (4611 RBL.), Noile reguli pentru media acestor cetățeni câștigurile obținute sunt egale cu 4,611 ruble. în ziua producerii evenimentului asigurat. În cazul în care un lucrător care lucrează pe o fracțiune de normă, venitul mediu este determinat în mod proporțional cu durata timpului de lucru, la momentul producerii evenimentului asigurat.
Pentru calculul concediului de maternitate, salariul mediu pe zi este de 4.611 ruble. х 24 / 730. În formula participă de asemenea factorul care reflectă durata timpului de lucru.
Pentru a determina dacă salariul mediu lunar era mai mic de 4.611 ruble. sunt necesare următoarele. În cazul în care suma de venit pentru doi ani calendaristici, împărțit la 24, va fi mai mică de 4 611 ruble. calculul se face pe baza salariului minim (4.611 ruble). Sau suma venitului angajatului pentru doi ani calendaristici, aleasa pentru calcul, este comparata cu MROT (4.611 ruble), multiplicata cu 24.
Legiuitorul a prevăzut trei opțiuni pentru plata concediului de maternitate unui angajat cu fracțiune de normă.
La momentul producerii evenimentului asigurat, angajatul lucrează pentru aceiași angajatori ca și în cei doi ani calendaristici anteriori. Apoi va primi concediu de maternitate de la fiecare angajator.
La momentul evenimentului asigurat, angajatul lucrează cu alți angajatori decât în cei doi ani calendaristici anteriori. Apoi, ea poate primi concediu de maternitate de la unul dintre ultimii angajatori la alegerea sa, care, la calcularea alocației, ia în considerare veniturile medii plătite de el și toate câștigurile medii primite de la alți angajatori.
La momentul evenimentului asigurat salariatul lucrează pentru mai mulți angajatori, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a lucrat ca la fel, și la alți asigurători. Apoi, un lucrător sau de maternitate pot fi obținute de la fiecare dintre angajatori anteriori luând în considerare veniturile numai acelor angajatori sau de calcul vor fi efectuate într-unul din ultimul angajator alegerea angajatului, luând în considerare toate veniturile primite de la alți angajatori.
Pentru a oferi altor angajatori informații despre câștigurile plătite de organizație (sau întreprinzător), salariatul are dreptul de a solicita un certificat în forma aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale. Contabilitatea este obligată să elibereze un astfel de certificat în ziua concedierii sau mai târziu la o cerere scrisă a angajatului. Certificatul indică câștigurile pentru anul în curs și pentru cei doi ani calendaristici anteriori.
Un angajat care urmează să primească prestații de la un angajator trebuie să-i furnizeze un buletin și certificate din toate celelalte locuri de muncă. Angajatorul selectat, la rândul său, utilizează datele din certificate atunci când calculează valoarea alocației. Dacă angajatul nu a prezentat certificatul, departamentul contabil ar trebui să calculeze indemnizația fără a lua în considerare informațiile despre alte surse de plată. Dacă angajatul, ulterior (cel târziu la trei ani de la începerea evenimentului asigurat) prezintă certificate care influențează salariul mediu din care a fost calculat evenimentul de asigurare, contabilul ar trebui să recalculeze suma plății. În cazul în care certificatul nu poate fi obținut (de exemplu, atunci când întreprinderea nu mai există), angajatorul poate solicita informații despre venituri prin cererea scrisă a angajatului din partea Fondului de pensii.
Trimiteți-le prietenilor: