Dacă angajatul părăsește viața, contabilul trebuie să rezilieze contractul de muncă cu el și să încheie o înțelegere finală cu rudele sale. Cine și cum să transferați bani în această situație.
Cui să dea bani
În temeiul articolului 141 din Codul muncii, plățile nu au fost primite de angajat în ziua morții sale, poate pretinde nu numai familia, ci și persoana care a fost dependentă de decedat. În cazul în care lista de membri ai familiei este definit de Codul Familiei al Federației Ruse, este de a stabili faptul de a găsi un dependent de angajator persoană este recomandabil să se solicite pronunțarea unei hotărâri corespunzătoare.
Decontarea finală se efectuează în termen de cel mult o săptămână de la data depunerii la departamentul conturilor a unui număr de documente, inclusiv:
- o cerere scrisă de plată a sumelor datorate salariatului;
- dovezi privind moartea unui angajat sau o hotărâre judecătorească de a recunoaște o persoană decedată;
- un document care să ateste identitatea solicitantului;
- document care confirmă faptul de rudenie cu angajatul (în cazul în care actul de identitate nu conține informațiile necesare).
Calcul complet
Acum, să examinăm plățile care se datorează rudelor sau persoanelor dependente ale angajatului decedat.
În primul rând, aceștia sunt banii pe care angajatul le-ar primi în cazul rezilierii contractului de muncă din motive tradiționale (de exemplu "pe cont propriu"), inclusiv:
- salariile, inclusiv salariul, precum și plățile compensatorii și de stimulare (suprataxe, indemnizații, bonusuri).
- compensare pentru vacanța neutilizată. Am act de faptul că, în caz de deces al compensației angajaților pentru concediu plătit pe o bază generală (pag. 33 din Normele privind vacanțe regulate și suplimentare (app. Tubulaturi URSS 30.04.1930, № 169). În plus, în cazul în care, la momentul demiterii ca urmare a decesului unui lucrător vacanța de vacanță "în avans", apoi nu se efectuează deduceri pentru zilele de concediu neprelucrate (articolul 137 din LC RF).
De asemenea, la decizia angajatorului, rudele angajatului decedat pot primi asistență materială unică.
În temeiul articolului 141 din LC LC, plățile care nu au fost primite de angajat în ziua decesului său pot fi revendicate nu numai de către familia sa, ci și de către o persoană dependentă.
plata cuantumului creanțelor trebuie să fie depusă în termen de 4 luni de la data decesului salariatului (Sec. 2, art. 1183 din Codul civil, art. 1114 din Codul civil). După această perioadă, suma datorată morți și nu a favorizat rudele aflate în întreținerea acestuia vor fi incluse în Estate (p. 3, v. 1183 CC RF). În acest caz, angajatorul poate transfera aceste fonduri într-un depozit notar (articolul 327 din Codul civil al Federației Ruse).
Pentru a acorda angajatorului o gratuitate, trebuie recuperate următoarele documente:
- cererea de plată a prestațiilor;
Trimiteți-le prietenilor: