Mulți angajați sunt interesați - cum și prin ce formule în departamentul contabil al întreprinderii lor să ia în considerare compensația pentru concediul medical? De ce unii primesc compensații mai mult și alții mai puțin? Să încercăm să înțelegem.
Cum se calculează durata serviciului pentru un spital
Durata serviciului este determinată de înscrierile din registrul de muncă al lucrătorului. De asemenea, poate fi verificat pentru aceasta.
În plus față de principal, în femeile de vechime include, de asemenea, timpul de vacanță în timpul sarcinii și nașterea copilului, și chiar a pus în concediu pentru a avea grijă de el până la vârsta de 3 ani.
Durata totală a perioadei de asigurare este considerată standard:
- în luna calendaristică 30 (31) de zile pentru efectuarea lucrărilor;
- Anul de asigurare constă în 12 luni de activitate a angajatului.
Calculul este efectuat de către angajatul responsabil al întreprinderii / organizației. Și serviciul special al FSS își verifică calculele.
Experiența și procentul de plată pentru înregistrarea concediului medical
Excepții la calcularea procentului de plată pentru concediul medical
Există două tipuri de calcule pentru foile de concediu medical, care nu depind în niciun fel de experiența de asigurare a angajatului. Acestea sunt:
- Calculul spitalului, eliberat din cauza unor vătămări corporale. Aici, indiferent de vechimea în muncă, salariatului îi va fi plătit integral salariul.
- Același salariu de 100% va constitui compensația pentru sarcină și naștere. De asemenea, calculul pentru spitalul corespunzător nu depinde de durata zilei de lucru. Este adevărat că există o avertizare aici: trebuie să existe și experiență de asigurare. Și nu mai puțin de un an și jumătate.
Calculul incorect al duratei serviciului și procentul de plată - erori și corecții
Legea federală a Federației Ruse a fost desemnată de legislația actuală ca executant al plăților pentru persoanele cu dizabilități. Angajatorii sunt obligați să plătească doar primele 3 zile ale spitalului, și numai atunci, când este vorba de îngrijirea unui copil bolnav sau o ruda.
Verificarea sumelor acordate pentru plată se efectuează de către inspectorii FSS. Și dacă ele par a fi exagerate, ei au tot dreptul să-l schimbe, adică să o reducă. În plus, aceiași inspectori verifică documentele asiguratului, pe baza cărora s-au efectuat calculele. În acest fel, totul se face pentru a se asigura că lucrătorii care se află pe foi de invaliditate plătesc cuantumuri corecte de despăgubire.
Important: În cazul în care vina contabil sau din cauza unor calcule de date incorecte au fost efectuate greșit, și angajatul BC plătite în plus, atunci dreptul angajatorului (în conformitate cu alineatul 4 al articolului 15 din Legea federală pentru numărul 255) deduce excedentul din salariul ulterior al angajatului (dar nu mai mult de 20% din fiecare salariu). Dacă angajatul demisionează și în mod voluntar nu dorește să plătească datoria, va trebui să mergeți în instanță.
Cu toate acestea, există anumite drepturi și angajatul. Este posibilă deducerea plății excedentare pentru compensare în legătură cu foaia de concediu medical numai dacă există consimțământul voluntar. În caz contrar, angajatorul va trebui, de asemenea, să se adreseze instanței. Dacă nu se va adresa instanțelor, va fi necesar să se scrie numai datoriile care s-au format.
X Acest site utilizează cookie-uri și tehnologii similare pentru a îmbunătăți performanța. Pentru a afla mai multe despre utilizarea cookie-urilor pe acest site, citiți Politica de cookie-uri și tehnologiile aferente. Prin utilizarea acestui site web, sunteți de acord să menținem și să folosim cookie-uri pe dispozitivul dvs. și să folosim tehnologii similare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: