Întrebarea. Atitudinea preconcepută a managerului
A trecut un an, în această perioadă capul mi-a cerut deja să plec de trei ori și m-am oferit să plătesc mai întâi timp de 3 luni, cel mai recent timp de 6 luni. Am refuzat. Apoi mi-a spus că în departamentul de personal există doi angajați slughebki ai departamentului despre faptul că sunt presupus că sunt absent de foarte mult timp la cină într-un moment în care nu este în birou. N-am văzut nicio notă și i-am sugerat să-i arate, dar nu le-a arătat.
Acum managerul încearcă să încetinească unitatea de lucru, faptul că documentele pe care le caut în program nu vin la mine pe masă, ci la unul dintre colegii mei. Cât de mult sunt ele sunt pe masă, eu nu știu când fac o cerere formală de a face astfel, deoarece afectează foarte mult performanța de munca mea, este declarat oficial că atribuie „vechi“ în grupul nostru, în acest caz, avem nici unul care nu au descrieri de posturi, unde este prescrisă subordonarea și nu a existat o ordine oficială cu privire la "ridicarea" acestui angajat în funcție.
Pot să văd aceste acțiuni drept părtinitoare față de mine?
În momentul în care am o sarcină mică și aștept un certificat. Poate capul să mă respingă sau să mă înlocuiască?
Mulțumesc. Cu sinceritate, Julia.
Concedierea este posibilă numai pentru motivele specificate la articolul 81 din LC RF.
În cazul dvs., în cazul în care angajatorul decide să vă sacrifice pentru neîndeplinirea sarcinilor profesionale, trebuie: 1) să declarați disponibilitatea acestora prin descrierea postului sau printr-un contract de muncă. 2) Pentru a dovedi cu certitudine că au fost încălcate.
Dacă nu aveți astfel de obligații, puteți solicita în scris că acestea sunt înregistrate la angajator în fișa postului.
În ceea ce privește absența, trebuie să fie și dovedită. În plus, este necesar să se pregătească un act adecvat cu reprezentanții angajatului și angajatorului. Absența la locul de muncă de mai puțin de 4 ore dă dreptul la pedeapsă disciplinară pentru angajat, dar nu la concediere. Apropo, este necesar să se demonstreze că în timpul orelor de lucru ați fost absent (ar trebui să existe norme în contractul de muncă) și că un anumit loc este un lucrător. Dacă aveți dovezi suplimentare despre prezența la locul de muncă - utilizați-le. Dacă puteți dovedi prezența și, în același timp, vor exista memorii de la colegii dvs., aceștia pot fi acționați în justiție pentru calomnie.
Cu sinceritate, Victor V.Advakhov.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: