Home »Consultanță juridică» Consultanță juridică pentru concediere
În epoca noastră de crize nesfârșite și turbulențe economice, o reducere a muncii pentru mulți cetățeni înseamnă pierderea unei singure surse de venit.
Angajatorii, din păcate, văd în reducerea personalului un fel de panaceu pentru minimizarea costurilor și creșterea profiturilor. Zeci de ani de muncă onestă, calificarea angajaților nu va avea un înțeles esențial pentru angajator - dacă o persoană dorește să scape de o poziție, "își depășește" îndatoririle față de un alt angajat, atunci în orice caz o vor face.
Cu toate acestea, este imposibil să "loviți" oamenii de muncă așa. Procedura de reducere a personalului este foarte complicată, necesită respectarea unui număr mare de termeni diferiți și îndeplinirea unui număr de convenții.
Dacă angajatul este prea dornic de a reduce, atunci adesea încalcă drepturile sale, care sunt stabilite pentru el de dreptul muncii.
Aceste momente trebuie să vă folosiți în avantajul dvs. Dacă se dovedește că reducerea a fost efectuată cu încălcarea cerințelor de reglementare, angajatul are nu numai dreptul de a se recupera în biroul său, dar și de a primi despăgubiri de la angajator pentru perioada de absență forțată.
Nu știți la ce vă puteți "agăța" pentru a identifica încălcările angajatorului?
La dispoziția dumneavoastră este un avocat pentru litigiile de muncă și reducerea personalului. Sunați-ne în orice moment al zilei sau al nopții fără zile libere și sărbători și obțineți sfaturi de înaltă calitate și complet gratuite cu privire la dreptul muncii.
Specialiștii noștri au o vastă experiență practică în protejarea drepturilor cetățenilor care sunt reduse, astfel încât să aveți nicio îndoială cu privire la asistența pe care o primiți.
Când este posibil să aveți nevoie de ajutor gratuit de la un avocat pentru a reduce
Din nefericire, angajatorii preferă să folosească o astfel de ignoranță în avantajul lor. Aceștia efectuează reduceri ale persoanelor cărora nu li se aplică, în general, o astfel de măsură.
În plus, angajatul, care are intenția de a reduce, trebuie notificat cu cel puțin 2 luni înainte de rezilierea contractului.
Până la expirarea acestei perioade, trebuie să i se ofere un post vacant, sarcinile pentru care salariatul are posibilitatea de a executa.
În plus, Codul Muncii conține, de asemenea, dispoziții privind notificarea sindicatelor de reducere a produs, evaluarea dreptului de preemțiune la încetarea mandatului. De asemenea, în legislație există o cerință de notificare cu privire la reducerile din serviciul de ocupare a forței de muncă.
Dacă cel puțin una dintre aceste cerințe este încălcată de angajator - aceasta este baza pentru restabilirea și compensarea absenteismului forțat.
Un cetățean poate restaura un cetățean la locul de muncă.
Dar cum să identificați dacă încălcările termenelor limită sau ale procedurilor separate au fost permise angajatorilor? Cum se poate formula o declarație în instanță și ce circumstanțe să se facă?
Să rezolvăm toate aceste probleme pentru avocații și avocații noștri. Doar apelați-le pe numerele listate pe site sau comandați un apel prin formularul de feedback și obțineți un algoritm complet pentru acțiuni ulterioare.
În ce situații un avocat va ajuta să se reducă
Pentru a reduce toate succesiv, angajatorul are dreptul doar în cazul în care organizația sau IP-ul încetează să mai existe ca entitate comercială.
Aici puteți reduce chiar și cei care sunt "imuni" față de reducere, deoarece angajatorul încetează să mai existe.
În toate celelalte cazuri, în cazul în care angajatorul trebuie să existe în domeniul juridic continuă în condiții de siguranță, în cazul în care acestea au fost tăiate „persoană inviolabilă“ (gravide, singurele susținători de familie din familiile lor, mame cu copii mici), în cazul în care perioada de preaviz sau locuri de muncă nu au fost oferite au fost încălcate, trebuie să încerce să-și apere drepturile lor.
Gândiți-vă, dacă ați lucrat ca șef de departament, și nu au oferit posturi disponibile om de serviciu, ai făcut ce trebuia? Chiar și în acest caz, un avocat competent ar găsi un indiciu prin care afacerea poate invarti dreptul concedierilor ilegal direcție.
De ce nu reducerea salariului directorului cu mai multe milioane de ani, de ce să reducă pozițiile slab plătite? Această întrebare este solicitată de către orice persoană care a primit vreodată o notificare cu privire la o reducere iminentă.
Credeți că drepturile dvs. au fost încălcate? Vrei să spui că regizorul, sub formă de tăieturi, încearcă să te scape de tine și să-ți numești relația ta proastă cu postul tău?
Reducerea fictivă este, de asemenea, un fenomen foarte comun, care încalcă și cerințele legii.
Ai fost concediat, dar o altă persoană muncește pentru poziția ta? Reducerea fictivă a feței.
Fără întârziere, chemați-i pe avocații noștri și colaborați cu aceștia pentru a elabora un plan de acțiune pentru a-și proteja drepturile.
Nu este necesar să se tolereze arbitrariul, este necesar să se combată manifestările sale prin mijloace legale.
Cum să obțineți ajutorul unui avocat pentru a reduce costul gratuit
Puteți scrie specialiștilor noștri într-o formă specială, detaliind esența problemei dvs. și vă vom contacta în viitorul apropiat.
Nu riscați nimic, deoarece consultarea este absolut liberă și anonimă.
Regiunea de reședință nu are importanță - sunați și scrieți-ne oriunde v-ați afla.
A fost recordul util? Da Nu 0 din 0 cititori cred că această intrare este utilă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: